# Avaluació de riscos laborals: del risc a l'acció > Organitza avaluacions de riscos laborals, mesures preventives, responsables, terminis i revisions amb una traçabilitat clara a TalentoHQ. Gestió de recursos humans Converteix cada avaluació de riscos laborals en mesures amb responsables, prioritats, dates i revisions, i organitza'n el seguiment amb TalentoHQ. Publicat el 23/06/2026 ![Avaluació de riscos laborals: del risc a l'acció](https://talentohq.com/assets/blog/ca/avaluacio-riscos-laborals-mesures-preventives-59817df8.webp) **Una avaluació de riscos laborals només millora les condicions de treball quan es converteix en decisions concretes.** Identificar un risc és el començament; després cal definir mesures, prioritzar-les, assignar responsables i comprovar si s'han implantat. La feina consisteix a conservar aquest recorregut sense confondre el registre amb el criteri tècnic. TalentoHQ documenta les decisions, però l'avaluació correspon a personal competent. ## Què és una avaluació de riscos laborals La [Llei 31/1995](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292#a16) exigeix integrar la prevenció mitjançant un pla, l'avaluació de riscos i la planificació de l'activitat preventiva. L'avaluació permet conèixer els riscos que no s'han pogut evitar i obtenir la informació necessària per decidir mesures. L'avaluació ha de respondre a les condicions reals de cada lloc, espai, equip i col·lectiu exposat. Una plantilla idèntica per a tota l'empresa no recull aquestes diferències. Quan canvien les condicions o les mesures resulten insuficients, cal revisar l'anàlisi. Les [directrius de l'INSST](https://www.insst.es/noticias-insst/directrices-basicas-para-la-evaluacion-de-riesgos-laborales) descriuen l'avaluació i la planificació com a instruments essencials per integrar la prevenció. Per això convé conservar juntes la conclusió tècnica i la traçabilitat de les actuacions derivades. ## Del risc identificat a la planificació Una mesura preventiva útil ha de ser prou concreta perquè una altra persona entengui què es farà. «Millorar l'ergonomia» descriu una intenció; «ajustar llocs, revisar pantalles i programar formació abans del 30 de setembre» ofereix una base verificable. Per a cada risc convé registrar: - **Risc identificat.** La situació que pot causar dany i el context on apareix. - **Mesura acordada.** L'actuació per eliminar, reduir o controlar el risc. - **Prioritat.** La urgència derivada de la magnitud del risc i de les persones exposades. - **Responsable.** La persona que coordinarà o comprovarà la implantació. - **Data.** El termini realista, incloses mesures provisionals quan siguin necessàries. - **Estat.** Pendent, en curs o completada, acompanyat d'evidència suficient. El [Reglament dels serveis de prevenció](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853) indica que la planificació ha d'establir fases, prioritats, mitjans, recursos i seguiment. El registre administratiu conserva aquesta informació i deixa constància dels avenços; canviar una etiqueta no completa l'actuació. ## Com prioritzar sense convertir la matriu en una veritat absoluta Moltes organitzacions fan servir una combinació de gravetat i probabilitat per ordenar riscos. És una eina de suport: obliga a fer explícits els criteris i facilita comparar mesures, però no substitueix mètodes específics, mesuraments ni requisits sectorials. A TalentoHQ, tots dos valors es registren entre 1 i 5. El sistema multiplica la gravetat per la probabilitat i mostra quatre nivells: - **Baix:** puntuació d'1 a 4. - **Mitjà:** puntuació de 5 a 9. - **Alt:** puntuació de 10 a 15. - **Crític:** puntuació de 16 a 25. La classificació ajuda a ordenar la feina, però s'ha d'interpretar amb el mètode preventiu aplicable. Dos riscos amb la mateixa puntuació poden necessitar decisions diferents per exposició, normativa específica o possibilitat de dany greu. ![Avaluacions de riscos registrades a TalentoHQ amb lloc, centre, estat i mesures](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/avaluacions-riscos-6b6dda32.webp) ## Crear l'avaluació a TalentoHQ La fitxa d'avaluació permet registrar un nom reconeixible, la data, la persona avaluadora i l'estat. També es pot associar a un lloc i un centre, afegir-hi una descripció, establir la revisió següent i incorporar-hi fitxers autoritzats. Els estats serveixen per organitzar el cicle documental: - **Esborrany.** L'avaluació s'està preparant o revisant. - **Activa.** Representa l'avaluació vigent que l'empresa utilitza com a referència. - **Arxivada.** Es conserva com a històric, sense presentar-la com a vigent. L'estat i la data de revisió són independents. Si una avaluació arxivada o en esborrany conserva una data de revisió que ja ha arribat, apareix al tauler com un element que requereix atenció. Això evita que arxivar o deixar en esborrany amagui una data pendent, però exigeix revisar les dades perquè continuïn representant la realitat. ## Assignar i seguir mesures preventives Dins de cada avaluació es crea una mesura per risc o actuació que necessiti seguiment. El risc identificat i la descripció són obligatoris; la gravetat, la probabilitat, la persona responsable i la data es poden completar quan correspongui. Una mesura pendent o en curs es mostra com a vençuda quan ha passat la data d'implantació. «Vençuda» és un senyal calculat: l'estat desat continua essent pendent o en curs fins que una persona registra què ha passat. L'arribada del termini no completa una actuació. Si la mesura s'ha implantat, s'actualitza amb la seva evidència. Si continua oberta, se'n revisen la causa, la persona responsable, la prioritat i la nova planificació. Si vols veure com es relacionen avaluació, responsable i mesura en un compte d'exemple, pots [sol·licitar una demostració](https://talentohq.com/ca/contacte) sense compromís. ![Detall d'una avaluació de riscos a TalentoHQ amb mesura, responsable i revisió vençuda](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/avaluacio-mesures-preventives-193d1fea.webp) ## Duplicar una avaluació sense copiar decisions antigues Quan una avaluació periòdica parteix d'un abast semblant, duplicar-la redueix feina administrativa. TalentoHQ crea una nova avaluació amb la data actual, estat d'esborrany i el nom marcat com a còpia. Les mesures es copien i tornen a estat pendent. També es conserven dades que necessiten revisió: la data següent de l'avaluació, responsables, dates d'implantació i valoracions. Abans d'activar la còpia cal contrastar-les amb la situació actual. Una bona revisió de la còpia inclou: 1. Confirmar que el lloc, el centre i l'abast continuen sent correctes. 2. Comprovar canvis en processos, equips, materials o persones exposades. 3. Reavaluar gravetat i probabilitat amb el mètode aplicable. 4. Eliminar mesures que ja no corresponguin i afegir-hi les noves. 5. Assignar responsables i dates actuals. 6. Validar tècnicament l'avaluació abans de marcar-la com a activa. ## Revisar el tauler sense descontextualitzar les alertes El tauler de prevenció agrupa les avaluacions la data de revisió de les quals és avui o anterior i les mesures obertes que han superat la data prevista. Mostra una selecció prioritzada i enllaça amb els llistats complets. Aquest avís no determina per si sol la resposta. Una revisió vençuda pot requerir una nova avaluació, corregir una data que ja no representa el calendari acordat o documentar una revisió feta. Una mesura endarrerida pot necessitar recursos, un canvi de responsable o una actuació provisional. La guia sobre [alertes de PRL i venciments](https://talentohq.com/ca/blog/alertes-prl-revisions-venciments) explica com convertir aquest tauler en una rutina periòdica. Per situar aquest flux dins de la resta del mòdul, consulta la [guia de gestió de riscos laborals en pimes](https://talentohq.com/ca/blog/gestio-riscos-laborals-pimes). ![Tauler de TalentoHQ amb una avaluació i una mesura preventiva que requereixen atenció](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/panell-prevencio-2632bc9b.webp) ## Errors habituals en documentar avaluacions - **Fer servir un títol genèric.** «Avaluació 2026» dificulta identificar-ne l'abast i la versió; convé indicar lloc, centre o activitat. - **Crear una mesura sense resultat verificable.** La descripció ha de permetre comprovar què s'implantarà. - **Assignar-la a un departament en abstracte.** Una persona responsable concreta facilita el seguiment, encara que hi participi un equip. - **Marcar-la com a completada sense evidència.** L'estat ha de correspondre a una actuació real i revisada. - **Conservar dates heretades en duplicar.** Cada còpia necessita una revisió completa abans d'activar-se. - **Interpretar la puntuació fora del mètode tècnic.** La matriu és un suport de priorització, no una avaluació universal. ## Un exemple pràctic: del risc a la mesura Una avaluació de llocs d'oficina identifica postures mantingudes i fatiga visual. El resultat tècnic pot exigir revisar mobiliari i pantalles, ajustar l'organització de les pauses, corregir la il·luminació i formar sobre l'ús adequat del lloc. Reduir-ho a «fer un curs» deixaria part del risc sense tractar. Al registre, cada actuació es pot representar com una mesura diferent si té responsable o termini propi. La revisió de pantalles pot correspondre a operacions; l'adaptació de llocs, a administració; i la formació, a prevenció i recursos humans. Separar-les permet comprovar avenços sense marcar tot el risc com a resolt quan només se n'ha completat una part. Després d'implantar les mesures, l'organització n'ha de verificar l'eficàcia. Si persisteix l'exposició o apareixen noves condicions, es revisa l'avaluació. La data de completament documenta una actuació, però no substitueix aquesta comprovació. ## Preguntes freqüents sobre avaluacions i mesures ### Una avaluació pot afectar un lloc i un centre? Sí. TalentoHQ permet associar tots dos camps quan representen l'abast. També es poden deixar buits si l'avaluació respon a un altre context, però el nom i la descripció han de permetre entendre a què s'aplica. ### Quan està vençuda una mesura? Quan continua pendent o en curs i la data d'implantació ja ha passat. Vençuda és un senyal calculat; no reemplaça l'estat desat ni explica per què no s'ha executat. ### Cal arxivar l'avaluació anterior? Quan una nova versió passa a ser la referència vigent, arxivar l'anterior facilita distingir present i històric. Abans convé revisar mesures obertes, documents i relacions per no perdre tasques que encara requereixen seguiment. ### Duplicar equival a renovar una avaluació? No. La funció crea un esborrany que reutilitza estructura i mesures. La feina tècnica d'observar condicions, valorar riscos i decidir actuacions continua essent necessària. ### Què cal fer si canvia la persona responsable? La mesura s'ha de reassignar i la nova persona responsable ha de conèixer el context, el termini i l'evidència esperada. No n'hi ha prou de modificar el nom: el traspàs ha de formar part del seguiment. Aquesta revisió també permet confirmar si el termini continua sent realista i si hi ha recursos suficients per executar l'actuació. ## Conclusió: tancar mesures amb evidència Una avaluació de riscos laborals ha de deixar mesures comprensibles, responsables identificats, terminis realistes i una manera de comprovar el resultat. TalentoHQ conserva l'avaluació, les seves versions i les mesures obertes; l'anàlisi professional determina què s'ha de fer i si ha funcionat. Per seguir el recorregut, revisa el [seguiment de reconeixements mèdics laborals](https://talentohq.com/ca/blog/reconeixements-medics-laborals-seguiment) o consulta el [mapa complet de gestió de riscos laborals en pimes](https://talentohq.com/ca/blog/gestio-riscos-laborals-pimes). Continua llegint ## També et pot interessar Gestió de recursos humans ### [Formació en PRL: planificació i seguiment a les pimes](https://talentohq.com/ca/blog/formacio-prl-planificacio-seguiment) Planifica formació en PRL per llocs i riscos, organitza convocatòries i participants, i comprova la finalització i les renovacions amb TalentoHQ. Gestió de recursos humans ### [Alertes de PRL: com prioritzar revisions i terminis](https://talentohq.com/ca/blog/alertes-prl-revisions-venciments) Aprèn a interpretar alertes de PRL, venciments i cobertura, i converteix el tauler de TalentoHQ en una rutina de seguiment clara i útil. Gestió de recursos humans ### [Lliurament d'EPI a les empreses: registre, caducitat i signatura](https://talentohq.com/ca/blog/registre-lliurament-epi-caducitat-signatura) Registra lliuraments d'EPI, quantitats, caducitats i justificants de signatura per mantenir una traçabilitat preventiva clara i revisable amb Talen... Language: ca Canonical URL: https://talentohq.com/ca/blog/avaluacio-riscos-laborals-mesures-preventives.md