# Creació i seguiment d'objectius i OKR > Aprèn a definir objectius i resultats clau mesurables, revisar avenços i reconèixer quan un equip necessita un altre mètode de planificació. Blog Els OKR (Objectives and Key Results) són una metodologia que ajuda les empreses a planificar i mesurar el progrés. Amb TalentoHQ pots crear objectius tant a escala personal com d'equip, oficina o empresa. A més, pots assignar tantes mètriques com vulguis a cada objectiu. Publicat el 05/02/2026 ![Creació i seguiment d'objectius i OKR](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/objetivos/vista-resum-8c5a2703.webp) A TalentoHQ pots crear un objectiu per a una persona, un equip, una oficina o tota l'empresa. Cada objectiu té una durada, persones responsables i una o diverses mètriques. Les actualitzacions queden en el mateix registre perquè l'equip en vegi l'avenç sense reconstruir-lo a partir de presentacions o correus. Exemple: un equip vol reduir el temps mitjà de resposta. Crea l'objectiu, afegeix la mètrica amb el valor inicial i final, i programa sol·licituds d'actualització. Si la dada no millora, la conversa es basa en l'historial de la mètrica i en les accions pendents, no en una valoració genèrica de «progrés». ![Objectius clau i OKR](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/objetivos/vista-resum-8c5a2703.webp) ## Definició d'objectius clau Un objectiu útil anomena el canvi esperat i té data de revisió. Els resultats clau s'han de poder actualitzar amb una dada observable. Si l'equip no pot explicar qui actualitza la mètrica o d'on surt, TalentoHQ registrarà números, però no resoldrà el problema de definició. ### Alta d'objectius Amb TalentoHQ defineixes el nom i la durada de l'objectiu, afegeixes les mètriques que permetran mesurar-lo i l'assignes a les persones, equips o oficines responsables d'assolir-lo. ![Formulari de TalentoHQ per crear un objectiu amb responsables, dates i mètriques](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/objetivos/alta-objectiu-df62e7a2.webp) És recomanable, tot i que no obligatori, incloure una descripció de l'objectiu que serveixi de recordatori. Un gran avantatge de crear objectius amb TalentoHQ és que podem configurar la sol·licitud automàtica d'actualitzacions. Gràcies a aquesta funcionalitat no ens hem de preocupar de demanar actualitzacions contínuament. Les persones implicades a complir l'objectiu rebran un missatge perquè l'actualitzin amb l'indicador o els indicadors corresponents. ![Sol·licitud automàtica d'actualitzacions d'objectius](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/objetivos/sollicitar-actualitzacions-a14b754b.webp) ### Actualitzacions d'objectius Un cop tenim definit l'objectiu i les persones participants, arriba la part més important: mesurar el progrés. Els objectius han de tenir mètriques clares que permetin conèixer-ne l'evolució i ajudin a prendre decisions per assolir-los amb èxit. Ja hem vist com TalentoHQ permet sol·licitar actualitzacions automàticament. D'aquesta manera, les persones participants en l'objectiu podran informar-nos dels seus avenços. En qualsevol moment, una persona participant en l'objectiu pot informar del progrés; no cal esperar a rebre la notificació. ![Tauler d'actualitzacions amb el progrés i les mètriques d'un objectiu](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/objetivos/actualitzacions-objectius-297824d1.webp) ### Seguiment d'objectius Per facilitar el seguiment dels objectius i alinear totes les persones participants, TalentoHQ disposa d'una zona de missatges en temps real on es pot intercanviar informació rellevant. A més, les notificacions de progrés també s'afegeixen a aquesta zona perquè tothom n'estigui informat. Si l'objectiu és complex o involucra moltes persones amb rols i funcions diferents, podrem crear llistes d'accions. Un objectiu pot tenir més d'una llista d'accions, cadascuna amb accions individuals a les quals podem assignar persones responsables i dates límit. ![Seguiment d'accions d'objectius](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/objetivos/accions-772b84fa.webp) ### Gestió de reunions 1 a 1 i objectius La gestió d'objectius s'integra totalment amb la nostra eina de gestió de reunions. Les persones responsables, quan fan reunions 1 a 1, disposen de tota la informació rellevant sobre l'empleat i els objectius que té assignats. Així poden aprofitar al màxim la reunió en conèixer l'estat de cada objectiu i oferir ajuda per assolir-lo. ![Seguiment d'OKR en reunions individuals](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/objetivos/reunions-objectius-cbcfc42b.webp) ## Resum TalentoHQ t'ajuda a gestionar els objectius clau (OKR) de l'organització. La creació d'objectius amb múltiples mètriques, la sol·licitud automàtica d'actualitzacions o les llistes d'accions són algunes de les funcionalitats que t'ajudaran a treure el màxim profit d'implementar una estratègia d'objectius clau. La integració d'objectius amb les reunions 1 a 1 manté el progrés, les mètriques i les accions en el context de cada persona. El pla [Tot Inclòs](https://talentohq.com/ca/preus) reuneix aquestes funcions amb la resta de la plataforma per un preu clar per usuari, sense compres addicionals per mòdul. Continua llegint ## També et pot interessar Gestió de recursos humans ### [Formació en PRL: planificació i seguiment a les pimes](https://talentohq.com/ca/blog/formacio-prl-planificacio-seguiment) Planifica formació en PRL per llocs i riscos, organitza convocatòries i participants, i comprova la finalització i les renovacions amb TalentoHQ. Gestió de recursos humans ### [Alertes de PRL: com prioritzar revisions i terminis](https://talentohq.com/ca/blog/alertes-prl-revisions-venciments) Aprèn a interpretar alertes de PRL, venciments i cobertura, i converteix el tauler de TalentoHQ en una rutina de seguiment clara i útil. Gestió de recursos humans ### [Lliurament d'EPI a les empreses: registre, caducitat i signatura](https://talentohq.com/ca/blog/registre-lliurament-epi-caducitat-signatura) Registra lliuraments d'EPI, quantitats, caducitats i justificants de signatura per mantenir una traçabilitat preventiva clara i revisable amb Talen... Language: ca Canonical URL: https://talentohq.com/ca/blog/creacio-seguiment-objectius-okr.md