# Registre digital de jornada el 2026: situació actual > Situació del registre digital de jornada a Espanya el juliol de 2026: obligacions vigents, proposta reglamentària i passos prudents per a les empreses. Blog El registre diari és obligatori des de 2019, però el format digital general encara està en tramitació. Diferenciem la norma vigent de les propostes. Publicat el 04/03/2026 ![Registre digital de jornada el 2026: situació actual](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/control-de-presencia-f8913b89.webp) **El registre diari de jornada és obligatori, però no s'ha de confondre aquesta obligació amb un requisit digital general que encara sigui en tramitació.** Abans de prendre decisions, diferencia la norma vigent, les propostes reguladores i el conveni aplicable a la teva empresa. Un sistema de control horari pot facilitar el registre, la revisió d'incidències i la conservació de la informació, sempre que s'adapti a l'organització real del treball. - Revisa el conveni col·lectiu, els horaris, els torns i les pauses abans de configurar l'eina. - Defineix un mètode de fitxatge adequat per a cada activitat i informa clarament l'equip. - Estableix qui revisa incidències, qui pot corregir-les i com es conserva la traçabilitat. - Consulta assessorament laboral abans d'atribuir terminis o requisits nous a una norma no vigent. TalentoHQ aporta visibilitat sobre fitxatges, horaris i informes. La configuració correcta continua depenent del conveni, de l'activitat i de les obligacions de cada empresa. ![Pantalla d'inici del registre de jornada a TalentoHQ en català](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/fichaje/inici-fitxatge-58c90caf.webp) ## Què exigeix avui el registre de jornada L’[article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) obliga l’empresa a garantir el registre diari de jornada. El registre ha d’incloure l’hora concreta d’inici i finalització, s’ha d’organitzar mitjançant negociació col·lectiva, acord d’empresa o decisió empresarial després de consulta, i s’ha de conservar quatre anys. La norma vigent no estableix un únic suport vàlid per a totes les empreses. El sistema ha de generar registres fiables, accessibles i adequats a l’activitat, al conveni i a la manera d’organitzar la feina. ## Què està en tramitació sobre el format digital El Govern ha treballat en un desenvolupament reglamentari orientat a digitalitzar el registre, reforçar-ne la traçabilitat i facilitar l’accés de les persones treballadores, la seva representació i la Inspecció de Treball. Al juliol de 2026, aquests requisits no s’han de presentar com una obligació general vigent mentre no hi hagi una publicació definitiva al BOE. Això també afecta les sancions anunciades durant la tramitació. No és correcte presentar una quantia futura per persona treballadora com si ja s’apliqués a qualsevol incidència; el règim vigent depèn de la conducta, la graduació prevista i les circumstàncies concretes. ## Com preparar-se sense confondre previsió i obligació Documenta el sistema actual, comprova la traçabilitat de les correccions, facilita a cada persona l’accés a la informació que li correspon i revisa privacitat i proporcionalitat abans d’activar geolocalització o dades biomètriques. Consulta sempre fonts oficials abans de tractar una proposta com una obligació definitiva. ![Informe de control de presència de TalentoHQ per revisar fitxatges i hores registrades](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/control-de-presencia-f8913b89.webp) ## Què aporta TalentoHQ TalentoHQ permet registrar entrades i sortides, revisar incidències i preparar informes des d’un mateix entorn. També connecta el control horari amb absències i planificació perquè l’empresa pugui revisar la jornada amb context. El programari facilita la gestió, però no substitueix decisions organitzatives ni assessorament legal. L’empresa continua sent responsable de configurar el sistema, informar l’equip i aplicar el conveni i la normativa que corresponguin. Pots [provar TalentoHQ durant 14 dies](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=ca) sense targeta de crèdit o consultar la pàgina de [control horari](https://talentohq.com/ca/guia-control-horari). Continua llegint ## També et pot interessar Gestió de recursos humans ### [Formació en PRL: planificació i seguiment a les pimes](https://talentohq.com/ca/blog/formacio-prl-planificacio-seguiment) Planifica formació en PRL per llocs i riscos, organitza convocatòries i participants, i comprova la finalització i les renovacions amb TalentoHQ. Gestió de recursos humans ### [Alertes de PRL: com prioritzar revisions i terminis](https://talentohq.com/ca/blog/alertes-prl-revisions-venciments) Aprèn a interpretar alertes de PRL, venciments i cobertura, i converteix el tauler de TalentoHQ en una rutina de seguiment clara i útil. Gestió de recursos humans ### [Lliurament d'EPI a les empreses: registre, caducitat i signatura](https://talentohq.com/ca/blog/registre-lliurament-epi-caducitat-signatura) Registra lliuraments d'EPI, quantitats, caducitats i justificants de signatura per mantenir una traçabilitat preventiva clara i revisable amb Talen... Language: ca Canonical URL: https://talentohq.com/ca/blog/llei-registre-jornada-digital-2026.md