# Alta d'empleats: procés d'onboarding

> Organitza l'alta amb tasques, responsables, documents i seguiment perquè cada incorporació tingui un recorregut clar des del primer dia.

Blog
En l'actual mercat laboral competitiu, retenir el talent és un repte fonamental per a empreses de totes les dimensions. El procés d'incorporació té un paper essencial en la manera com els nous empleats s'integren en l'organització i estableixen vincles significatius amb els seus companys.

Publicat el 05/02/2026

![Alta d'empleats: procés d'onboarding](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/onboarding-2c8d0ad9.webp)

## Un procés visible per a totes les persones implicades

Un alta es desordena quan el contracte, els accessos, la formació i la presentació de l'equip depenen de persones diferents i ningú no veu l'estat complet. TalentoHQ permet convertir aquests passos en un procés amb tasques, responsables, dates i notificacions.

Per exemple, administració pot assumir la fitxa i els documents; el responsable directe, la benvinguda i les expectatives del lloc; i el nou empleat, la signatura i la formació inicial. Cada persona veu què li correspon i la persona responsable del procés pot comprovar què està acabat abans del primer dia.

Les notificacions recorden el pas següent, però no «generen compromís» per si soles. El seu efecte concret és evitar que una tasca quedi enterrada en un correu i oferir a l'empleat un recorregut visible des de la incorporació.

![Biblioteca de processos d'incorporació reutilitzables per a nous empleats](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/onboarding-2c8d0ad9.webp)

## Tasques, responsables i dates

Cada pas indica qui l'ha de completar i quan. La persona responsable del procés consulta l'estat general; cada participant veu les tasques que li corresponen i els documents associats.

![Passos i responsables d'un procés d'alta d'empleats](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/onboardings/passos-alta-empleats-05728502.webp)

## Reutilitza una plantilla revisada

![Formulari per crear un procés d'onboarding amb responsables, tasques i dates](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/onboardings/nou-onboarding-df9f8839.webp)

Abans de reutilitzar el procés, revisa'l amb l'última incorporació: quina tasca va arribar tard, qui l'havia de resoldre i quin document faltava. Ajusta aquests responsables a TalentoHQ i utilitza la mateixa plantilla en l'alta següent.

Continua llegint

## També et pot interessar

Gestió de recursos humans

### [Formació en PRL: planificació i seguiment a les pimes](https://talentohq.com/ca/blog/formacio-prl-planificacio-seguiment)

Planifica formació en PRL per llocs i riscos, organitza convocatòries i participants, i comprova la finalització i les renovacions amb TalentoHQ.

Gestió de recursos humans

### [Alertes de PRL: com prioritzar revisions i terminis](https://talentohq.com/ca/blog/alertes-prl-revisions-venciments)

Aprèn a interpretar alertes de PRL, venciments i cobertura, i converteix el tauler de TalentoHQ en una rutina de seguiment clara i útil.

Gestió de recursos humans

### [Lliurament d'EPI a les empreses: registre, caducitat i signatura](https://talentohq.com/ca/blog/registre-lliurament-epi-caducitat-signatura)

Registra lliuraments d'EPI, quantitats, caducitats i justificants de signatura per mantenir una traçabilitat preventiva clara i revisable amb Talen...

Language: ca
Canonical URL: https://talentohq.com/ca/blog/proces-alta-empleats-onboarding.md