# Jornada de 37,5 hores: situació i escenaris per a pimes

> Situació de la proposta de jornada de 37,5 hores, rebuig parlamentari de 2025 i escenaris d'organització que una pime pot analitzar.

Blog
La reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals no va prosperar al Congrés el 2025, però el debat continua obert. Aquesta guia resumeix la situació actual, les implicacions per a la teva empresa i els passos que pots fer avui per preparar-te.

Publicat el 31/03/2026

![Jornada de 37,5 hores: situació i escenaris per a pimes](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/horari-setmanal-16eba151.webp)

**El teu conveni col·lectiu ja fixa 38 hores setmanals, però una persona de l'equip insisteix que la jornada màxima legal serà de 37,5 hores «en qualsevol moment».** Una altra persona responsable et pregunta si cal recalcular els torns. I tu, des de recursos humans, no acabes de tenir clar què s'ha aprovat, què continua en tramitació i què cal fer avui.

La reducció de la jornada laboral màxima legal a 37,5 hores setmanals ha estat un dels temes més debatuts de l'àmbit laboral espanyol durant els darrers dos anys. Tot i que el projecte de llei no va prosperar al Congrés el 2025, el Govern ha indicat la seva intenció de reprendre'l. Mentrestant, moltes pimes no saben com els afecta ni què convé preparar.

Aquesta guia resumeix l'estat de la normativa, les implicacions pràctiques per a l'empresa i els passos que pots seguir per entendre escenaris diferents sense donar per fet que el canvi s'aprovarà.

![Horari setmanal d'empleats a TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/horari-setmanal-16eba151.webp)

## Què ha passat amb la reducció de jornada a 37,5 hores

El febrer de 2025, el Consell de Ministres va aprovar l'avantprojecte de llei per reduir la jornada laboral màxima legal de 40 a 37,5 hores setmanals en còmput anual. L'objectiu era que la mesura entrés en vigor abans d'acabar l'any. Tanmateix, el projecte no va obtenir el suport parlamentari necessari i el Congrés el va rebutjar el setembre de 2025.

A data de 10 de juliol de 2026, la jornada màxima legal general continua sent de **40 hores setmanals de mitjana en còmput anual**, tal com estableix l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors. El projecte de 2025 va ser rebutjat pel Congrés i no va modificar aquest límit.

Això no vol dir que el debat s'hagi tancat. El Govern ha manifestat la intenció de presentar un text nou amb modificacions que puguin assolir més consens. Paral·lelament, l'Executiu ha implantat una jornada de 35 hores per al personal funcionari de l'Administració General de l'Estat, fet que reforça la pressió perquè el sector privat segueixi una línia similar.

**Important:** aquesta qüestió és diferent del [desenvolupament reglamentari sobre registre digital de jornada](https://talentohq.com/ca/blog/llei-registre-jornada-digital-2026). El registre diari és obligatori des de 2019, però al juliol de 2026 el format digital general continua en tramitació i no s'ha de presentar com una obligació general ja vigent.

## Com t'afecta això avui

Si la teva empresa aplica la jornada màxima legal de 40 hores, ara com ara no té l'obligació de reduir-la. Tot i això, hi ha diversos matisos que convé tenir en compte:

### Revisa el teu conveni col·lectiu

Molts convenis col·lectius a Espanya ja estableixen jornades inferiors a 40 hores setmanals. Sectors com la banca, les assegurances, la consultoria o l'Administració pública fa anys que tenen jornades de 37,5 o fins i tot de 35 hores. Si l'empresa està subjecta a un conveni que ja preveu una jornada reduïda, aquesta és la referència que s'ha d'aplicar, al marge del que digui la llei general.

Convé revisar no solament la durada setmanal, sinó també la jornada anual en còmput total, perquè alguns convenis fixen el límit en hores anuals —per exemple, 1.700 hores l'any— en lloc de fer-ho per setmanes. Aquesta xifra pot implicar, a la pràctica, setmanes de menys de 37,5 hores en determinats períodes de l'any.

### Contractes individuals i acords interns

Algunes persones poden tenir jornades reduïdes pactades en el contracte individual, sobretot si es van negociar condicions específiques durant la contractació. Abans de planificar cap canvi organitzatiu, és important disposar d'un mapa clar de les hores assignades a cada persona. Sense aquesta visibilitat, és fàcil equivocar-se en recalcular torns o redistribuir càrregues de treball.

### L'impacte real en costos i organització

Una reducció de jornada de 40 a 37,5 hores equival a un 6,25 % menys de temps de treball per persona. Per a una pime de 50 persones, això representa 125 hores setmanals menys de capacitat productiva. No és una dada menor, i convé analitzar-la amb calma abans que una norma ho exigeixi.

L'avantprojecte de llei preveia que la reducció no podia comportar una disminució salarial. És a dir, les persones empleades cobrarien el mateix per treballar menys hores. Per a l'empresa, això implica un augment del cost per hora treballada que s'ha d'absorbir amb millores de productivitat, reorganització de torns o, en alguns casos, contractació addicional.

## Què pots fer ara per preparar-te

Tot i que la llei no sigui vigent, preparar-se té un valor pràctic immediat. Les empreses que ja tenen visibilitat sobre les jornades reals, els torns i els costos per hora estan molt més ben situades per reaccionar quan el canvi legislatiu es materialitzi. Aquests són els passos que pots seguir des d'avui:

**1. Revisa les jornades registrades.** Abans de simular una reducció, cal saber quantes hores es registren i com es distribueixen. El [registre diari de jornada](https://talentohq.com/ca/caracteristiques/control-horari-registre-jornada) és obligatori; una eina digital pot facilitar l'anàlisi i la revisió d'incidències.

**2. Identifica els llocs més sensibles.** No tots els rols es veuen afectats de la mateixa manera. Un equip d'oficina amb horari fix té més marge d'adaptació que un equip de producció amb torns encadenats. Fes un mapa dels llocs on una reducció de 2,5 hores setmanals tindria un impacte operatiu més gran.

**3. Calcula el cost real.** Divideix el salari brut de cada lloc entre les hores anuals efectives per obtenir el cost real per hora. Després, simula què passaria si aquestes hores es reduïssin un 6,25 %. Així tindràs una estimació concreta de l'impacte al compte de resultats.

**4. Revisa els torns i les guàrdies.** Si l'empresa treballa per torns, una reducció pactada o futura podria exigir quadrants nous. Simular escenaris ajuda a identificar cobertures i límits sense donar per aprovat un canvi legal.

**5. Valora una gestió horària digital.** Un [sistema de control horari](https://talentohq.com/ca/guia-control-horari) pot facilitar ajustos, informes i la revisió de desviacions. És una millora operativa disponible avui, no una obligació general que s'hagi de justificar amb una norma encara no publicada.

Si vols veure com TalentoHQ pot ajudar-te a obtenir aquesta visibilitat, pots [sol·licitar una demostració](https://talentohq.com/ca/contacte) sense compromís.

![Control de presència a TalentoHQ per revisar fitxatges i hores registrades](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/control-de-presencia-f8913b89.webp)

## Com t'ajuda TalentoHQ a gestionar el canvi

Preparar-se per a un canvi normatiu d'aquesta magnitud requereix dades fiables, visibilitat sobre l'equip i eines que permetin actuar amb agilitat. [TalentoHQ](https://talentohq.com/ca) reuneix aquests elements en una sola plataforma, pensada per a pimes que necessiten resultats sense complicacions tècniques.

### Control horari amb dades reals

El [mòdul de control horari](https://talentohq.com/ca/caracteristiques/control-horari-registre-jornada) de TalentoHQ registra les entrades i les sortides de cada persona des del mòbil o l'ordinador. Això ofereix una fotografia de les hores reals de treball, no una estimació. Pots consultar informes per persona, equip o centre i exportar les dades quan calgui per a auditories internes o inspeccions.

### Gestió de torns i horaris

Si cal redissenyar els quadrants de l'equip, TalentoHQ permet configurar tipus d'horaris diferents i assignar-los per persona, equip o centre. Quan calgui passar de 40 a 37,5 hores, podràs ajustar els horaris des d'un tauler centralitzat en lloc de refer fulls de càlcul per a cada departament.

### Absències i vacances integrades

La reducció de jornada també pot afectar el càlcul de vacances i dies de lliure disposició, especialment si el conveni vincula aquests conceptes a la jornada efectiva. Amb el [mòdul d'absències](https://talentohq.com/ca/blog/seguiment-control-absencies-vacances) de TalentoHQ, els calendaris de vacances es mantenen sincronitzats i les persones responsables poden aprovar sol·licituds amb un clic.

### Informes per prendre decisions

TalentoHQ genera informes detallats sobre jornada, absències, hores extres i costos que pots compartir amb direcció o amb l'assessoria. Quan calgui justificar l'impacte d'una reducció de jornada o presentar un pla d'adaptació, tindràs les dades ordenades i preparades per utilitzar.

![Revisió de fitxatges i registres de jornada a TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/ca/fichaje/revisar-fitxatges-3f9d483c.webp)

## Preparar-se avui per adaptar-se demà

La reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals continua sent una proposta política, no una obligació vigent. Es pot reprendre amb un altre text, modificar-se o no obtenir suport parlamentari; qualsevol planificació ha de distingir aquests escenaris del que exigeix avui el conveni aplicable.

Per a una pime, conèixer les jornades registrades, els costos per hora i la cobertura de torns té valor encara que la proposta no s'aprovi. Aquestes dades permeten valorar acords interns, canvis de conveni o escenaris futurs amb més rigor.

El moment de posar ordre en la gestió horària de l'equip és ara. No perquè una llei nova ho exigeixi, sinó perquè tenir visibilitat sobre com treballa l'equip és un avantatge operatiu amb independència del que decideixi el legislador.

El pla de Control Horari de TalentoHQ inclou control horari digital, gestió de torns i informes automàtics per **55 € l'any amb 5 persones usuàries incloses**. Tot el que l'empresa necessita per preparar-se.

Continua llegint

## També et pot interessar

Gestió de recursos humans

### [Formació en PRL: planificació i seguiment a les pimes](https://talentohq.com/ca/blog/formacio-prl-planificacio-seguiment)

Planifica formació en PRL per llocs i riscos, organitza convocatòries i participants, i comprova la finalització i les renovacions amb TalentoHQ.

Gestió de recursos humans

### [Alertes de PRL: com prioritzar revisions i terminis](https://talentohq.com/ca/blog/alertes-prl-revisions-venciments)

Aprèn a interpretar alertes de PRL, venciments i cobertura, i converteix el tauler de TalentoHQ en una rutina de seguiment clara i útil.

Gestió de recursos humans

### [Lliurament d'EPI a les empreses: registre, caducitat i signatura](https://talentohq.com/ca/blog/registre-lliurament-epi-caducitat-signatura)

Registra lliuraments d'EPI, quantitats, caducitats i justificants de signatura per mantenir una traçabilitat preventiva clara i revisable amb Talen...

Language: ca
Canonical URL: https://talentohq.com/ca/blog/reduccio-jornada-laboral-37-hores-pimes-guia.md