# Avaluacions que donen context a les converses de desenvolupament. > Estructura avaluacions, feedback, competències i objectius per facilitar converses de desenvolupament més útils. Avaluació del rendiment Crea cicles amb criteris clars, implica les persones adequades i connecta les conclusions amb objectius, habilitats i accions de seguiment. 01Cicles configurables 02Feedback estructurat 03Objectius connectats [Prova-ho gratis](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=ca) [Sol·licita una demo](https://talentohq.com/ca/contacte) ## Una estructura que acompanya el judici i la conversa, no que els substitueix. - Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. - Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. - Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. - Transforma els acords en objectius i passos concrets. Les plantilles i els permisos ajuden a fer el procés coherent; les valoracions i les decisions continuen corresponent a les persones implicades. Avaluació del rendiment ## Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 01 ### Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 02 ### Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 03 ### Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 04 ### Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. Avaluació del rendiment ## Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. 01 ### Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 02 ### Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 03 ### Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 04 ### Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. Avaluació del rendiment ## Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 01 ### Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 02 ### Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 03 ### Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 04 ### Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. Avaluació del rendiment ## Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 01 ### Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 02 ### Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 03 ### Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 04 ### Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. ## Una estructura que acompanya el judici i la conversa, no que els substitueix. Les plantilles i els permisos ajuden a fer el procés coherent; les valoracions i les decisions continuen corresponent a les persones implicades. [Prova-ho gratis](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=ca) [Sol·licita una demo](https://talentohq.com/ca/contacte) Avaluació del rendiment ## Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. 01 ### Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 02 ### Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 03 ### Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 04 ### Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. Avaluació del rendiment ## Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 01 ### Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 02 ### Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 03 ### Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 04 ### Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. Avaluació del rendiment ## Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 01 ### Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 02 ### Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 03 ### Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 04 ### Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. Avaluació del rendiment ## Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 01 ### Plantilles per rol Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip. 02 ### Feedback amb perspectives Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista. 03 ### Competències visibles Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament. 04 ### Accions de seguiment Transforma els acords en objectius i passos concrets. ## Converteix cada avaluació en un punt de partida útil. Descobreix com encaixaria el vostre procés d’avaluació a TalentoHQ. [Prova-ho gratis](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=ca) [Sol·licita una demo](https://talentohq.com/ca/contacte) Language: ca Canonical URL: https://talentohq.com/ca/caracteristiques/avaluacio-del-rendiment.md