# Bautagebuch #1: Warum wir praxisnahe Kurse machen und wie wir sie aufbauen

> Warum wir praxisnahe Kurse für Selbstständige und kleine Unternehmen erstellen, wie wir die ersten ausgewählt haben und was wir beim ersten gelernt haben.

![Schreibtisch mit dem Material für einen Kurs in Vorbereitung: Tablet mit Lektionen, Karteikarten, Mikrofon und Checkliste.](https://talentohq.com/assets/blog/de/como-estamos-construyendo-cursos-practicos-aaf50dd1.webp)

   14. November 2026

Wir entwickeln eine Reihe kurzer, praxisnaher Kurse für [Selbstständige](https://talentohq.com/de/selbststaendige), die Personal einstellen, und für Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten. Das sind Teams, die die tägliche Verwaltung selbst übernehmen und einen klaren Weg brauchen, um jedes Thema Schritt für Schritt umzusetzen. Die Kurse sind auf Spanisch und richten sich an Arbeitgeber in Spanien.

In diesem Tagebuch berichten wir über unsere Entscheidungen, sobald wir sie treffen: welche Themen wir wählen, wie wir sie aufbauen und wie wir jeden Baustein vor der Aufnahme prüfen. So erhalten Sie einen praktischen Weg, dem Sie selbstständig folgen können, direkt in dem Werkzeug, mit dem Sie bereits arbeiten.

## Warum wir praxisnahe Kurse machen

Dieselben Fragen zu arbeitsrechtlichen Pflichten und zur täglichen Verwaltung tauchen immer wieder auf. Ein Artikel beantwortet die konkrete Frage. Ein kurzer Kurs zeigt den gesamten Weg, mit einem umsetzbaren Schritt in jeder Lektion. So kommen Sie in Ihrem eigenen Tempo voran und setzen jeden Teil um, bevor Sie zum nächsten übergehen.

Wir haben entschieden, dass die Kurse in der [Weiterbildung in TalentoHQ](https://talentohq.com/de/eigenschaften/weiterbildung-lms) liegen. Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie lernen und wenden das Gelernte am selben Ort an. Erklärt eine Lektion, wie Sie die Arbeitszeiterfassung organisieren, gehen Sie den nächsten Schritt im selben Konto, ohne das Werkzeug zu wechseln.

![Titelbild des Kurses zur Arbeitszeiterfassung Schritt für Schritt.](https://talentohq.com/assets/blog/de/curso-1-portada-ad00c33b.webp)

## Wie wir die ersten drei Kurse ausgewählt haben

Um zu entscheiden, wo wir anfangen, haben wir vier Kriterien herangezogen. Erstens die Fragen, die wir in unseren eigenen Suchdaten am häufigsten sehen. Zweitens, wie sehr Ihnen jedes Thema im Arbeitsalltag hilft. Drittens die rechtliche Sorgfalt, die es erfordert, denn manche Themen brauchen mehr Prüfung als andere. Und viertens, wie eng es mit der Arbeit verbunden ist, die Sie bereits in TalentoHQ erledigen.

Nach diesen Kriterien sind die ersten drei Kurse, in dieser Reihenfolge:

1. «Cómo cumplir con el registro de jornada paso a paso» (Arbeitszeiterfassung Schritt für Schritt umsetzen).
2. «IA práctica para pequeños negocios» (KI in der Praxis für kleine Unternehmen).
3. «Tu primer empleado, paso a paso» (Ihr erster Mitarbeiter, Schritt für Schritt).

Die Arbeitszeiterfassung steht an erster Stelle, weil wir hier die klarste Nachfrage sehen. Außerdem ist es eine Regelung, die sich ändern kann. Deshalb brauchten wir eine Möglichkeit, den Kurs bei Neuerungen schnell zu aktualisieren. Dieser Bedarf hat einen Großteil des Aufbaus geprägt.

## So ist der erste Kurs aufgebaut

Der erste Kurs hat sechs Lektionen und dauert insgesamt etwa 73 Minuten:

1. Was die Arbeitszeiterfassung ist und für wen sie gilt.
2. Stand der Regelung.
3. Gestalten Sie Ihr Erfassungssystem.
4. Vom Arbeitsalltag zum Monatsabschluss.
5. Aufbewahrung der Aufzeichnungen und Zugang dazu.
6. Wie Sie die Erfassung in der Arbeitszeiterfassung von TalentoHQ führen.

![Titelbild der Lektion 1 des Kurses: Was die Arbeitszeiterfassung ist und für wen sie gilt.](https://talentohq.com/assets/blog/curso-1-leccion-1-poster-395b77ab.webp)

Jede Lektion verbindet einen kurzen Text mit einem kurzen Video, und wir ergänzen gerade eine optionale Selbstüberprüfung, mit der Sie Ihr Wissen testen können. Zum Kurs gehört außerdem eine Checkliste als PDF zum Herunterladen, «Registro de jornada paso a paso» (Arbeitszeiterfassung Schritt für Schritt), die Sie griffbereit halten und mit der Sie Ihren Fortschritt verfolgen können.

![Erste Seite der Kurs-Checkliste zur Arbeitszeiterfassung Schritt für Schritt.](https://talentohq.com/assets/blog/curso-1-checklist-registro-jornada-3f7d2e20.webp)

Die zweite Lektion, «Estado de la norma» (Stand der Regelung), ist datiert. Darin haben wir alles gebündelt, was sich ändern kann. So betrifft eine rechtliche Aktualisierung nur eine einzige Lektion, und der Rest des Kurses bleibt unverändert. Die letzte Lektion wird zeigen, wie das in der Arbeitszeiterfassung von TalentoHQ geht. Wir nehmen sie in einem Demokonto mit einem fiktiven Unternehmen auf, ohne Kundendaten.

Wenn Sie vorab einen Einblick möchten, fasst der Artikel [Arbeitszeiterfassung Schritt für Schritt](https://talentohq.com/de/blog/arbeitszeiterfassung-schritt-fuer-schritt) die ersten drei Lektionen und die Schritte in TalentoHQ zusammen.

## Wie wir vor der Aufnahme auf Qualität achten

Bevor wir ein Video aufnehmen, prüfen und genehmigen wir das Skript und den genauen Text, der auf dem Bildschirm erscheint. So gelingt das Video beim ersten Mal, und der Inhalt lässt sich aktualisieren, ohne alles neu aufzunehmen.

Jedes Datum und jede Angabe im Kurs hat eine amtliche Quelle, die wir in einer internen Prüfung mit dem BOE (dem spanischen Amtsblatt), dem Arbeitsministerium, der Arbeitsinspektion und der AEPD (der spanischen Datenschutzbehörde) abgleichen. Der Kurs spricht die Lernenden immer direkt an, denn er ist für die Person geschrieben, die ihn umsetzt. Und jeder Kurs weist klar darauf hin, dass es sich um praktische Informationen handelt und nicht um Beratung.

Zum Stil: Die Videos zeigen echte Produktbildschirme, Folien und eine Off-Stimme auf Spanisch. Wir verwenden keine Avatare. Wichtig ist, dass Sie klar sehen, was wo getan wird.

## Was wir bisher gelernt haben

Wir stehen noch am Anfang, aber drei Erkenntnisse setzen wir bereits um:

- **Was sich ändern kann, in einer datierten Lektion zu bündeln, beschleunigt Aktualisierungen.** Wenn sich die Regelung ändert, wissen wir genau, was wir prüfen müssen.
- **Den Bildschirmtext vor der Aufnahme festzulegen, spart Wiederholungen.** Mit genehmigtem Skript konzentriert sich die Aufnahme darauf, jeden Schritt gut zu zeigen.
- **Von jeder Lektion einen konkreten Schritt zu verlangen, hält sie kurz und nützlich.** Wenn eine Lektion nichts Umsetzbares mitgibt, überdenken wir sie.

Außerdem haben wir gesehen, dass sich der öffentliche Artikel und der Kurs gegenseitig stärken. Der Artikel beantwortet die konkrete Frage, und der Kurs zeigt Ihnen den ganzen Weg, um sie in die Praxis umzusetzen.

## KI als Unterstützung beim Erstellen und Lernen

Die KI bereitet vor und schlägt vor, und Sie prüfen und entscheiden.

In TalentoHQ können Sie den KI-Assistenten auf seiner Seite bitten, einen Kurs zu erstellen oder Inhalte für den Kurs zu erzeugen, an dem Sie gerade arbeiten. Der Assistent schlägt Themen, Lektionen und Abschnitte vor und strukturiert sie, und der Kurs bleibt ein Entwurf. Ab dann liegen Prüfung und Veröffentlichung in den Händen der Menschen: Der Kurs geht vom Entwurf in die Prüfung und dann in die Veröffentlichung, und Sie können ihn mit einer Notiz in den Entwurf zurückgeben. Die KI beschleunigt den Aufbau, und Sie entscheiden, was gelehrt und wann es veröffentlicht wird.

Im Arbeitsalltag hilft Ihnen der [KI-Assistent](https://talentohq.com/de/funktionalitat/kuenstliche-intelligenz) außerdem, Informationen im Rahmen Ihrer eigenen Berechtigungen zu finden, zum Beispiel mit einer Anfrage wie «Zeigen Sie mir meine Stempelungen der letzten Woche». Die KI ist optional und lässt sich deaktivieren.

Im weiteren Verlauf dieser Reihe sehen Sie den gesamten Ablauf, vom Vorschlag der KI bis zur Veröffentlichung des Kurses.

## Folgen Sie der Reihe: vom Weiterbildungsplan bis zur Nachverfolgung

In den nächsten Artikeln dieser Reihe sehen Sie, wie Weiterbildung in TalentoHQ von Anfang bis Ende funktioniert. So haben Sie den ganzen Weg, um ihn auf die Weiterbildung Ihres Teams anzuwenden:

- Planung: Sie erstellen den Weiterbildungsplan und legen jede Weiterbildungsmaßnahme fest.
- Erstellung: Sie erstellen einen Kurs, auch mit Unterstützung der KI, und prüfen ihn vor der Veröffentlichung.
- Durchführung: Sie bringen den Kurs mit Veranstaltungen und Anmeldungen zu Ihrem Team.
- Nachverfolgung: Sie prüfen Ergebnisse, Zertifikate und Kompetenzen.

## TalentoHQ testen

Nach dem Kurs zur Arbeitszeiterfassung folgen «IA práctica para pequeños negocios» (KI in der Praxis für kleine Unternehmen) und «Tu primer empleado, paso a paso» (Ihr erster Mitarbeiter, Schritt für Schritt). In der Zwischenzeit können Sie kennenlernen, wie TalentoHQ mit Ihrem eigenen Team arbeitet.

[TalentoHQ 14 Tage kostenlos testen, ohne Karte](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=de)

## Häufige Fragen

### Für wen sind diese Kurse gedacht?

Für Selbstständige, die Personal einstellen, und für Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten, die einen praktischen Weg suchen, um jedes Thema selbst zu organisieren.

### Wie lange dauert der erste Kurs und was enthält er?

Er hat sechs Lektionen und dauert etwa 73 Minuten. Jede Lektion enthält ein kurzes Video, und zum Kurs gehört eine PDF-Checkliste, mit der Sie Ihren Fortschritt verfolgen.

### Ersetzt der Kurs eine professionelle Beratung?

Nein. Dieser Kurs dient der Information und ersetzt keine professionelle Beratung. Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag und wenden Sie sich für Ihren konkreten Fall an eine Fachperson.

Language: de
Canonical URL: https://talentohq.com/de/blog/wie-wir-praxiskurse-entwickeln