# Entgeltgleichheit und Gehaltstransparenz | TalentoHQ Entgeltgleichheit # Schaffen Sie eine Kultur der *Gehaltstransparenz* Faire Vergütung stärkt Vertrauen, verbessert Bindung und macht Entscheidungen nachvollziehbarer. TalentoHQ unterstützt HR-Teams dabei, Entgeltlücken zu analysieren, Vergütungsdaten geordnet zu dokumentieren und Stellen nach objektiven Kriterien zu bewerten. EU 2023/970 Entgelttransparenz-Richtlinie 4 Bewertungsfaktoren Excel Exportierbare Berichte [Kostenlose Testversion](https://hr.talentohq.com/signup/new) [Demo anfordern](/de/kontakt) Keine Kreditkarte erforderlich In wenigen Minuten eingerichtet Jederzeit kündbar ## Können Sie erklären, warum Menschen in vergleichbaren Rollen *unterschiedlich bezahlt* werden? - Vergütungsdaten liegen in Tabellen, Verträgen und einzelnen HR-Dateien verteilt. - Unterschiede zwischen Gruppen sind sichtbar, aber die Ursachen sind schwer nachvollziehbar. - Stellenbewertungen beruhen oft auf gewachsenen Einschätzungen statt auf einheitlichen Kriterien. - Vorbereitung auf Transparenzanforderungen kostet Zeit, wenn Berichte manuell erstellt werden. Das geht strukturierter. Drei integrierte Werkzeuge ## Alles, was Sie für *faire Vergütungsentscheidungen* brauchen TalentoHQ verbindet Entgeltlückenanalyse, Vergütungsdokumentation und Stellenbewertung in einer Plattform. So arbeiten Sie mit konsistenten Daten, vermeiden isolierte Tabellen und schaffen eine belastbare Grundlage für Gespräche, Planung und interne Nachweise. 01 ### Entgeltlückenanalyse Analysieren Sie Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Berufsgruppe, Ebene oder Stellenfamilie. Auffällige Abweichungen werden sichtbar, damit HR und Geschäftsleitung gezielt prüfen und handeln können. 4 Analyseebenen 02 ### Vergütungsregister Dokumentieren Sie Durchschnittswerte, Medianwerte und Vergütungsbestandteile strukturiert nach relevanten Gruppen. Exportieren Sie Berichte nach Excel, um interne Auswertungen und externe Anforderungen effizient vorzubereiten. Excel Mehrere Tabellenblätter 03 ### Stellenbewertung Bewerten Sie Rollen anhand gewichteter Faktoren wie Ausbildung, Erfahrung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. Eine nachvollziehbare Punktzahl hilft, Gehaltsbänder und Unterschiede objektiver zu begründen. 0-100 Objektive Bewertung ![Dashboard zur Entgeltgleichheit in TalentoHQ mit Gesamtüberblick, Geschlechterverteilung und Gruppenanalyse](/assets/blog/igualdad-salarial-panel-57b2eb03.webp) Überblick: Entgeltlücken, Teamstruktur und Gruppenvergleiche auf einen Blick sichtbar machen. ![Entgeltlückenbericht in TalentoHQ mit Kennzahlen, Warnhinweisen und Aufschlüsselung nach Gruppe und Geschlecht](/assets/blog/igualdad-salarial-brecha-38efd6b9.webp) Analyse: Auffällige Unterschiede erkennen und nach Berufsgruppe, Ebene oder Stellenfamilie prüfen. ![Stellenbewertung in TalentoHQ mit gewichteten Faktoren und objektiver Punktzahl](/assets/blog/igualdad-salarial-valoracion-puestos-80006e62.webp) Stellenbewertung: Rollen mit gewichteten Kriterien bewerten und Vergütungsentscheidungen nachvollziehbarer machen. So funktioniert es ## Von den Stammdaten zum Bericht in *4 Schritten* Sie brauchen keinen neuen Tabellenprozess. TalentoHQ nutzt strukturierte HR-Daten, führt Berechnungen konsistent aus und stellt Ergebnisse so bereit, dass HR-Teams sie prüfen, erklären und weiterverwenden können. 1 ### Struktur festlegen Definieren Sie Rollen, Berufsgruppen, Ebenen und Vertragsarten passend zu Ihrer Organisation. Die Analyse folgt Ihrer realen Personalstruktur. 2 ### Entgeltlücken berechnen Das System berechnet Unterschiede automatisch und zeigt Ergebnisse global sowie nach relevanten Gruppen. So erkennen Sie, wo eine genauere Prüfung sinnvoll ist. 3 ### Stellen objektiv bewerten Bewerten Sie jede Rolle mit gewichteten Faktoren. Dadurch entsteht eine sachliche Grundlage für Gehaltsbänder, interne Vergleiche und künftige Anpassungen. 4 ### Exportieren und handeln Exportieren Sie Vergütungsberichte, Entgeltlückenanalysen und Stellenbewertungen nach Excel. Nutzen Sie die Ergebnisse für interne Gespräche, Planung und Dokumentation. ## Vergütung nachvollziehbarer gestalten Ohne Kreditkarte. Richten Sie Ihre Entgeltgleichheitsanalyse in wenigen Minuten ein und schaffen Sie eine bessere Datengrundlage für faire Entscheidungen. [Kostenlose Testversion](https://hr.talentohq.com/signup/new) [Demo anfordern](/de/kontakt) Vorteile ## Gehaltstransparenz, die *Vertrauen schafft* Entgeltgleichheit ist nicht nur eine Reporting-Aufgabe. Sie beeinflusst, wie Menschen Entscheidungen wahrnehmen, wie Führungskräfte Gehaltsfragen erklären und wie glaubwürdig eine Organisation ihre Werte lebt. ### Bessere Vorbereitung auf Transparenzanforderungen Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970 erhöht den Bedarf an nachvollziehbaren Vergütungsdaten. TalentoHQ hilft, relevante Informationen geordnet, aktuell und exportierbar zu halten. ### Mehr Vertrauen im Team Wenn Vergütungsentscheidungen auf klaren Kriterien und konsistenten Daten beruhen, werden Gespräche sachlicher. Transparenz stärkt Vertrauen, ohne sensible Einzeldaten offenzulegen. ### Objektivere Entscheidungen Stellenbewertung und Entgeltlückenanalyse reduzieren Abhängigkeit von Bauchgefühl. Jede Anpassung kann besser begründet und mit der Rollenstruktur verbunden werden. ### Integrierte HR-Daten Nutzen Sie Entgeltgleichheit zusammen mit [Leistungsbeurteilungen](/de/eigenschaften/leistungsbeurteilung), Weiterbildung und weiteren Personalprozessen in einer Plattform. Regulatorischer Kontext ## Anforderungen an Vergütung werden *transparenter* Europäische Vorgaben zur Entgelttransparenz richten den Blick stärker auf objektive Kriterien, nachvollziehbare Informationen und belastbare Daten. Die konkrete Umsetzung hängt vom jeweiligen nationalen Recht ab. TalentoHQ unterstützt Sie dabei, Daten und Auswertungen sauber vorzubereiten. ### EU-Richtlinie 2023/970 Entgelttransparenz und gleiches Entgelt Die Richtlinie stärkt Transparenz rund um Vergütung und gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Unternehmen profitieren davon, Vergütungsdaten frühzeitig strukturiert und erklärbar aufzubereiten. ### Objektive Kriterien Gleiche und gleichwertige Arbeit vergleichen Nachvollziehbare Faktoren wie Qualifikation, Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsbedingungen helfen, Rollen fairer zu vergleichen. TalentoHQ macht diese Kriterien in der Stellenbewertung sichtbar. Häufige Fragen ## Antworten auf Ihre *Fragen* Was bedeutet Entgeltgleichheit im HR-Alltag? Entgeltgleichheit bedeutet, Vergütung für gleiche oder gleichwertige Arbeit nachvollziehbar und fair zu gestalten. Im Alltag braucht HR dafür saubere Daten, vergleichbare Gruppen, objektive Kriterien und eine klare Dokumentation von Entscheidungen. Wie berechnet TalentoHQ Entgeltlücken? TalentoHQ vergleicht Durchschnitts- und Medianwerte nach Geschlecht und relevanten Gruppen wie Berufsgruppe, Ebene oder Stellenfamilie. Die Ergebnisse zeigen, wo Unterschiede bestehen und wo eine fachliche Prüfung sinnvoll ist. Ersetzt die Software rechtliche Beratung? Nein. TalentoHQ unterstützt Analyse, Dokumentation und Export von Vergütungsdaten. Die konkrete rechtliche Bewertung hängt von Land, Unternehmensgröße, Tarifbindung und internen Regelungen ab und sollte bei Bedarf mit Fachberatung geklärt werden. Welche Faktoren nutzt die Stellenbewertung? Sie können Rollen anhand gewichteter Faktoren wie erforderlicher Ausbildung, Berufserfahrung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen bewerten. Die Gewichtung lässt sich an Ihre Organisation anpassen. Kann ich Berichte exportieren? Ja. Entgeltlückenanalyse, Vergütungsregister und Stellenbewertung lassen sich nach Excel exportieren. So können Sie Ergebnisse intern teilen, prüfen und für weitere Auswertungen nutzen. Was kostet die Nutzung? Die Werkzeuge für Entgeltgleichheit sind Teil der TalentoHQ-Plattform. Sie können TalentoHQ 30 Tage kostenlos testen, ohne Kreditkarte und ohne Mindestlaufzeit. Mehr entdecken ## Verwandte *Eigenschaften* Entdecken Sie, wie weitere TalentoHQ-Funktionen zusammenarbeiten und Ihre Personalprozesse durchgängig unterstützen. [01 ### Leistungsbeurteilung 360-Grad-Feedback, Kompetenzprofile und Talentmatrix für nachvollziehbare Personalentscheidungen.](/de/eigenschaften/leistungsbeurteilung) [02 ### Hinweisgebersystem Vertrauliche Meldungen, Fallverfolgung und dokumentierte Bearbeitung strukturiert abbilden.](/de/eigenschaften/hinweisgebersystem) [03 ### Arbeitszeiterfassung Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Schichten transparent in einer zentralen HR-Plattform verwalten.](/de/eigenschaften/arbeitszeiterfassung) ## Eine persönliche Demo anfordern Keine Kreditkarte erforderlich Jederzeit kündbar In wenigen Minuten eingerichtet [Kostenlose Testversion](https://hr.talentohq.com/signup/new) [Demo anfordern](/de/kontakt) Canonical URL: https://talentohq.com/de/eigenschaften/entgeltgleichheit