# Leistungsbeurteilung und 360-Grad-Feedback | TalentoHQ Leistungsbeurteilung # Leistungsbeurteilungen mit *klaren Daten* statt Bauchgefühl 360-Grad-Feedback, Talentmatrix und Kompetenzdiagramme helfen Ihnen, fundierte Entscheidungen über Entwicklung, Weiterbildung und Nachfolgeplanung zu treffen. Automatisiert, visuell und direkt in Ihre HR-Prozesse integriert. 6 Bewertungsrollen 22 Enthaltene Kompetenzen 360° Vollständiges Feedback [Kostenlose Testversion](https://hr.talentohq.com/signup/new) [Demo anfordern](/de/kontakt) Keine Kreditkarte erforderlich Jederzeit kündbar In wenigen Minuten eingerichtet ## Wie viele Stunden verlieren Sie mit Beurteilungen, die zu *keiner klaren Entscheidung* führen? - Jährliche Gespräche mit Word-Formularen und Excel-Listen, die danach kaum noch genutzt werden - Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen auf Basis einzelner Eindrücke statt vergleichbarer Kriterien - Wochen mit Formularerstellung, Erinnerungen an Bewertende und manueller Auswertung - Zu wenig Transparenz über Potenzial, Leistung und Entwicklungsfelder im Team Das geht strukturierter. Kernfunktionen ## Alles, was Sie für Beurteilungen mit *Substanz* brauchen Starten Sie vollständige Leistungsbeurteilungen in wenigen Minuten, ohne manuelle Formulare und ohne einzelnen Rückmeldungen hinterherzulaufen. TalentoHQ kombiniert flexible Kompetenzen, mehrere Perspektiven und visuelle Analyse, damit Feedbackgespräche wirklich nutzbar werden. 01 ### Kompetenzrahmen Arbeiten Sie vom ersten Tag an mit 22 vordefinierten Kompetenzen für Leistung und Potenzial. Passen Sie Skalen und Ziele je Berufsgruppe an, damit jede Beurteilung zum jeweiligen Kontext passt. 02 ### Mehrere Bewertende Erhalten Sie ein vollständigeres Bild jeder Person: Selbsteinschätzung, direkte Führungskraft, Teamleitung, Standortleitung, eine bestimmte Person oder Feedback unter Kolleginnen und Kollegen. Sie wählen die passende Kombination. 03 ### Automatische Fragen Sparen Sie Vorbereitungszeit: Die Fragen entstehen automatisch aus den Kompetenzen und der Berufsgruppe der bewerteten Person. Weniger manuelle Arbeit, weniger Fehler. 04 ### Visuelle Analyse Treffen Sie Entscheidungen mit Daten statt Intuition. Kompetenzdiagramme zeigen Stärken und Entwicklungsfelder, die Nine-Grid-Box ordnet Potenzial und Leistung übersichtlich ein. 05 ### Benachrichtigungen und Fortschritt Das System sendet automatische Erinnerungen. Sie sehen in Echtzeit, welche Bewertungen abgeschlossen sind und wo noch Rückmeldung fehlt. 06 ### Export nach Excel Laden Sie Ergebnisse für Geschäftsleitung, HR-Auswertungen oder weitere Analysen herunter. Die Daten bleiben zugänglich und in einem vertrauten Format nutzbar. Bewertungsrollen ## 6 Perspektiven für *vollständigeres Feedback* Wenn nur die direkte Führungskraft bewertet, bleibt oft ein Teil des Arbeitsalltags unsichtbar. Kombinieren Sie mehrere Rollen und erhalten Sie ein ausgewogeneres 360-Grad-Bild der Leistung und Zusammenarbeit. ### Selbsteinschätzung Mitarbeitende bewerten ihre eigene Leistung und Kompetenzen. ### Direkte Führungskraft Die verantwortliche Führungskraft bewertet die tägliche Leistung. ### Teamleitung Die Teamleitung bewertet alle Personen im jeweiligen Team. ### Standortleitung Die verantwortliche Person eines Standorts bewertet die dort zugeordneten Mitarbeitenden. ### Bestimmte Person Benennen Sie eine konkrete Person, die alle Teilnehmenden bewertet. ### Kollegiales Feedback Teammitglieder bewerten sich gegenseitig, zufällig zugeordnet oder vollständig. Visuelle Analyse ## Machen Sie Talententwicklung mit *klaren Daten* sichtbar ### Kompetenzdiagramm Vergleichen Sie Bewertungen einzelner Kompetenzen zwischen Bewertungsrollen. So erkennen Sie Stärken, Entwicklungsfelder und Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdeinschätzung. Leistung -> Potenzial -> ### Nine-Grid-Box Ordnen Sie Ihr Team in einer Matrix aus Leistung und Potenzial ein. Identifizieren Sie Leistungsträger, Personen mit hohem Potenzial und Mitarbeitende, die einen gezielten Entwicklungsplan brauchen. So funktioniert es ## Von der Einrichtung zu Ergebnissen in *5 Schritten* Eine Leistungsbeurteilung lässt sich in wenigen Minuten erstellen und starten. TalentoHQ erzeugt Fragen, informiert Teilnehmende und sammelt Antworten strukturiert ein. 1 ### Kompetenzen festlegen Prüfen Sie die 22 enthaltenen Kompetenzen oder ergänzen Sie eigene. Definieren Sie Bewertungsskalen und Ziele je Berufsgruppe. 2 ### Teilnehmende auswählen Wählen Sie die Mitarbeitenden aus, die bewertet werden. Filtern Sie nach Team, Standort oder Führungskraft oder wählen Sie einzelne Personen aus. 3 ### Bewertende bestimmen Aktivieren Sie die Rollen, die Sie brauchen: Selbsteinschätzung, Führungskraft, Kolleginnen und Kollegen oder eine vollständige 360-Grad-Kombination. 4 ### Beurteilung starten Mit einem Klick erzeugt das System die Fragen, erstellt Aufgaben und versendet Benachrichtigungen. 5 ### Ergebnisse auswerten Nutzen Sie Kompetenzdiagramme, die Nine-Grid-Box und Excel-Exporte für vertiefte Analysen. ## 30 Tage kostenlos testen Keine Kreditkarte erforderlich. Richten Sie Ihre erste Leistungsbeurteilung in wenigen Minuten ein und sehen Sie, wie TalentoHQ Ihre Talentprozesse transparenter macht. [Kostenlose Testversion](https://hr.talentohq.com/signup/new) [Demo anfordern](/de/kontakt) Vorteile ## Beurteilungen, die *Entwicklung auslösen* Gut vorbereitete Leistungsbeurteilungen wirken sich direkt auf Bindung, Produktivität und Zusammenarbeit aus, weil Erwartungen und Entwicklungsschritte sichtbar werden. ### Talente binden Erkennen Sie Leistungsträger und Mitarbeitende mit hohem Potenzial. Entwickeln Sie passende Pläne, bevor gute Leute nach neuen Perspektiven suchen. ### Produktivität ausrichten Verbinden Sie individuelle Ziele mit Team- und Unternehmenszielen. Kompetenzen je Berufsgruppe sorgen für klare Erwartungen. ### Entscheidungen belegen Nutzen Sie Kompetenzdiagramme und Talentmatrix, um Beförderungen, Weiterbildung und organisatorische Veränderungen nachvollziehbar zu begründen. ### Zusammenarbeit stärken 360-Grad-Feedback fördert offene Gespräche und Vertrauen. Mitarbeitende wissen besser, wo sie stehen und wie sie wachsen können. Kundenstimmen ## Unternehmen, die schon mit *Daten* bewerten Früher hatte jede Führungskraft ihre eigene Vorlage. Mit TalentoHQ arbeiten wir mit gemeinsamen Kriterien und vergleichbaren Ergebnissen. Das verändert die Gespräche spürbar. Laura Méndez HR-Leiterin · Technologieberatung, 65 Mitarbeitende Besonders hilfreich ist das Kompetenzdiagramm. Man sieht sofort, wo eine Person steht, und kann mit Daten in der Hand ein ehrliches Entwicklungsgespräch führen. Carlos Ruiz CEO · Marketingagentur, 40 Mitarbeitende Unsere erste 360-Grad-Beurteilung war an einem Nachmittag eingerichtet. Die automatischen Fragen haben uns Tage an Vorbereitung gespart. Ana Prieto People Managerin · Dienstleistungsunternehmen, 80 Mitarbeitende > “Unsere Gruppe umfasst mehr als 12 Autohäuser in ganz Spanien. Es war noch nie so einfach, die Kompetenzbewertung für mehr als 400 Mitarbeiter durchzuführen.” Irene Castresana - HR Grupo La Grajera Automobilprojekte (Toyota, Lexus und Honda) > “TalentoHQ hat unsere wichtigsten Prozesse vereinfacht:” - Zeiterfassung - Gehaltsabrechnung - Spesenmanagement Miguel Angel Diego Ariste - Manager Madingsa Installation und Wartung von Solarparks > “Die Migration zu TalentoHQ war eine großartige Entscheidung. Es ist das einzige Programm, das ich ausprobiert habe, mit dem die Mitarbeiter zufrieden sind, da es sehr einfach zu bedienen ist.” Angel - Manager Dover Restaurant Group Häufige Fragen ## Antworten auf Ihre *wichtigsten Fragen* Ist die Einrichtung schwierig? Brauche ich IT-Unterstützung? Nein. Die Grundeinrichtung können Sie selbst in weniger als 30 Minuten vornehmen. Die 22 Kompetenzen sind bereits vorbereitet und lassen sich bei Bedarf anpassen. Kann ich Kompetenzen und Bewertungsskalen anpassen? Ja. Sie können vorhandene Kompetenzen bearbeiten, neue Kompetenzen ergänzen und unterschiedliche Bewertungsskalen je Berufsgruppe definieren. Wie wird die Vertraulichkeit der Beurteilungen geschützt? Nur berechtigte Personen können individuelle Ergebnisse sehen. Mitarbeitende sehen ihre eigene Beurteilung, aber nicht die Ergebnisse anderer. TalentoHQ unterstützt einen datenschutzbewussten Umgang mit personenbezogenen Daten und DSGVO-Anforderungen. Wie lange dauert es, eine vollständige Beurteilung zu starten? Nach der Kompetenzkonfiguration dauert der Start nur wenige Minuten. Sie wählen Teilnehmende und Bewertungsrollen aus, TalentoHQ erstellt Fragen und versendet Benachrichtigungen automatisch. Kann ich häufiger als einmal pro Jahr bewerten? Ja. Sie können quartalsweise, halbjährlich, jährlich oder anlassbezogen bewerten, zum Beispiel für bestimmte Teams, Rollen oder Projekte. Was kostet die Leistungsbeurteilung? Die Leistungsbeurteilung ist in TalentoHQ enthalten. Sie können die Plattform 30 Tage kostenlos und ohne Kreditkarte testen. Es gibt keine Mindestlaufzeit, Sie können jederzeit kündigen. Mehr entdecken ## Verwandte *Eigenschaften* Entdecken Sie, wie weitere TalentoHQ-Funktionen zusammenarbeiten und Ihre Personalprozesse durchgängig unterstützen. [01 ### Zeiterfassung Arbeitszeiten, Anwesenheit, Urlaub und Schichten in einer klaren HR-Plattform verwalten.](/de/eigenschaften/arbeitszeiterfassung) [02 ### Hinweisgebersystem Vertrauliche Meldungen, Fallverfolgung und dokumentierte Bearbeitung strukturiert abbilden.](/de/eigenschaften/hinweisgebersystem) [03 ### Zeiterfassung für Reinigungsfirmen Mobile Zeiterfassung, Standorte, Schichten und Berichte für Teams im Außeneinsatz.](/de/eigenschaften/arbeitszeiterfassung-reinigungsfirmen) ## Eine persönliche Demo anfordern Keine Kreditkarte erforderlich Jederzeit kündbar In wenigen Minuten eingerichtet [Kostenlose Testversion](https://hr.talentohq.com/signup/new) [Demo anfordern](/de/kontakt) Canonical URL: https://talentohq.com/de/eigenschaften/leistungsbeurteilung