# Beurteilungszyklen mit Rollen, Kompetenzen und Ergebnissen steuern.

> Erstellen Sie Beurteilungszyklen, erfassen Sie Kompetenzfeedback und prüfen Sie Fortschritt und Ergebnisse mit klaren Rollen und Zugriffsregeln.

Leistung und Kompetenzen

Erstellen Sie Vorlagen, definieren Sie Kompetenzen und weisen Sie Beurteilende und Teilnehmende zu. Jede Person sieht ihre Aufgaben, den Zyklusstatus und nur die freigegebenen Ergebnisse.

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![Kompetenzbeurteilung in der deutschen TalentoHQ Oberfläche](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/kompetenzbeurteilung-3804e7d3.webp)

Rollen**Selbst- und Fremdbeurteilung**

Ergebnisse**Kompetenzen und Diagramme**

**Geführte Teilnahme**Jede Person weiß, wen sie beurteilen soll und wie weit ihre Beurteilung ist.

**Verbundene Kompetenzen**Fragen können aus den Kompetenzen der jeweiligen Position erzeugt werden.

**Kontrollierte Ergebnisse**HR entscheidet, welche Ergebnisse wann sichtbar werden.

Vom Zyklus zum Ergebnis

## Teilnehmende, Beurteilende, Fragen und Fristen definieren.

Konfiguration, Sichtbarkeit, Kompetenzfragen, Teilnahme und Ergebnisse bilden einen gemeinsamen Ablauf. Jede Person arbeitet nur mit den für sie vorgesehenen Aufgaben und Daten.

1. 01**Konfigurieren** Name, Zeitraum, Wiederholung, Teilnehmende, Beurteilungsrollen und Ergebnisfreigabe festlegen.
2. 02**Beantworten** Aktive Beurteilungen mit eindeutigem Status und den verfügbaren Fragen je Person ausfüllen.
3. 03**Auswerten** Fortschritt, Antworten, Netzdiagramme und Verlauf prüfen, sobald Daten vorliegen.

Zentrale Funktionen

## Vorlagen, Rollen, Fortschritt und Kompetenzresultate.

TalentoHQ verbindet die Teilnahme mit der administrativen Steuerung des Zyklus und hält Sichtbarkeit, Berechtigungen und Ergebnisfreigabe unter Kontrolle.

### Beurteilungsrollen

Selbstbeurteilung, direkte Führungskraft, Team- oder Standortleitung sowie ausgewählte Personen kombinieren.

### Kompetenzen

Bewertungsfragen aus den hinterlegten Kompetenzen der Position erzeugen.

### Sichtbare Status

Offen, begonnen, abgeschlossen, geschlossen oder ohne Fragen klar unterscheiden.

### Zusätzliche Fragen

Vor der Aktivierung weitere Abschnitte und Umfragefragen ergänzen.

### Teilnahmefortschritt

Während aktiver und geschlossener Zyklen den Stand der Teilnehmenden verfolgen.

### Visuelle Ergebnisse

Antworten, Verlauf, Netzdiagramme und Talentmatrix auswerten, wenn genügend Daten vorliegen.

Das Produkt im Arbeitsalltag

## Beurteilung und Auswertung bleiben in TalentoHQ verbunden.

Antworten, Kompetenzen und Ergebnisse fließen in Entwicklungsgespräche, Kompetenzprofile und Talententscheidungen ein, ohne die Zugriffsregeln des Zyklus zu umgehen.

![Kompetenzbeurteilung in TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/kompetenzbeurteilung-3804e7d3.webp)

Strukturiertes Feedback anhand von Kompetenzen.

![Talentmatrix in TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/talentmatrix-7a661308.webp)

Ergebnisse nach Leistung und Potenzial einordnen.

![Kompetenzen nach Mitarbeiter in TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/habilidades/kompetenzen-nach-mitarbeiter-2a245832.webp)

Kompetenzprofile verbinden Beurteilung und Entwicklung.

Nutzbares Feedback

## Alle Beteiligten wissen, was sie bis wann beurteilen sollen.

Klare Aufgaben für Beurteilende und ein sichtbarer Fortschritt helfen HR, den Zyklus ohne separate Tabellen zu begleiten.

[Talentmanagement ansehen](https://talentohq.com/de/funktionalitat/talentmanagement)

- **Geordnete Teilnahme:** jede beurteilende Person sieht Aufgaben und Status.
- **Einheitliche Kriterien:** Kompetenzen und Rollen schaffen eine gemeinsame Bewertungsgrundlage.
- **Nutzbare Ergebnisse:** Diagramme und Verlauf unterstützen Entwicklungsgespräche.
- **Kontrollierte Sichtbarkeit:** Ergebnisse werden nur nach den Regeln des Zyklus geteilt.

Häufige Fragen

## Häufige Fragen zu Leistungsbeurteilungen.

**Welche Beurteilungsformen lassen sich kombinieren?**

Selbstbeurteilung, direkte Führungskraft, Team- oder Standortleitung, Teammitglieder und gezielt ausgewählte Personen.

**Werden Kompetenzfragen automatisch erstellt?**

TalentoHQ kann Fragen aus den Kompetenzen der hinterlegten Positionskategorie erzeugen.

**Können Teilnehmende Ergebnisse sehen?**

Ja, wenn Status und Freigabeeinstellungen des Zyklus dies erlauben.

**Was kosten Leistungsbeurteilungen?**

Sie sind im All-Inclusive-Plan enthalten: 3 € pro Benutzer und Monat bei monatlicher oder 2 € bei jährlicher Zahlung.

**Kann ich TalentoHQ unverbindlich testen?**

Ja. Testen Sie TalentoHQ 14 Tage kostenlos. Bei Fragen schreiben Sie uns.

## Steuern Sie Leistungsbeurteilungen und Entwicklung mit TalentoHQ.

Testen Sie Kompetenzen, Teilnahme und Auswertung mit Ihrem Team oder lassen Sie sich den Ablauf zeigen.

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Language: de
Canonical URL: https://talentohq.com/de/funktionalitat/leistungsbeurteilungen