# Stellenangebote veröffentlichen und Bewerbungen strukturiert begleiten.

> Veröffentlichen Sie Stellenangebote und verwalten Sie Bewerbungen, Auswahlphasen, Kompetenzen und Interviews in einem nachvollziehbaren Recruiting-Ablauf.

Recruiting und Bewerbungen

Erstellen Sie Stellenangebote mit öffentlicher Karriereseite, erfassen Sie Bewerbungen und begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch definierte Auswahlphasen. Unterlagen, Kompetenzen, Bewertungen und Kommunikation bleiben in einer Akte.

 [Kostenlos testen](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=de) [Kontaktieren Sie uns](https://talentohq.com/de/kontakt)

- Keine Kreditkarte
- Begleitete Einrichtung
- Jederzeit kündbar

![Deutsche Stellenangebote und Bewerbungen in TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/stellenangebote-verwalten-3ed6fa29.webp)

Veröffentlichen**Karriereseite und Bewerbungsformular**

Auswahl**Phasen, Bewertung und Verlauf**

**Klare Außendarstellung**Aktive Stellen erscheinen mit Unternehmensmarke, Filtern und vollständiger Beschreibung auf der öffentlichen Seite.

**Ein gemeinsamer Prozess**Bewerbungen werden nach Auswahlphase geordnet und mit Status, Aktivität und Verantwortlichen verfolgt.

**Vollständige Bewerberakte**Kontaktdaten, Anschreiben, Lebenslauf, Kompetenzen, Kommentare, Bewertungen und Aktivität bleiben zusammen.

Von der Veröffentlichung zur Auswahl

## Jedes Stellenangebot verbindet öffentliche Bewerbung und interne Bearbeitung.

Der Ablauf umfasst Stellenprofil, öffentliche Seite, Bewerbung, Kandidatenakte, Auswahlphasen, interne Bewertung und gegebenenfalls Interviewtermine.

1. 01**Veröffentlichen** Stelle, Beschreibung, Anforderungen, Standort, Team, Vertragsangaben und Bewerbungsformular festlegen.
2. 02**Prüfen** Lebenslauf, Anschreiben, Kompetenzen, Kommentare und Aktivität in der Bewerberakte vergleichen.
3. 03**Weiterführen** Bewerbungen durch konfigurierbare Phasen bewegen und relevante Mitteilungen dokumentieren.

Zentrale Funktionen

## Karriereseite, Bewerberakten, Auswahlphasen und Interviews.

TalentoHQ verbindet öffentliche Stellenausschreibung und interne Zusammenarbeit, damit Recruiting-Teams mit demselben Verlauf arbeiten.

### Vorlagen

Stellenangebote mit wiederverwendbaren Positionsdaten und einem anfänglichen Auswahlprozess erstellen.

### Öffentliche Seite

Aktive Angebote mit Branding, Filtern, Stellenbeschreibung und Bewerbungsformular anzeigen.

### Bewerberübersicht

Kandidatinnen und Kandidaten nach Phase gruppieren und im Auswahlprozess weiterführen.

### Bewerberakte

Kontakt, Anschreiben, Lebenslauf, Kompetenzen, Kommentare, Bewertung, Passung und Aktivität prüfen.

### Konfigurierbare Phasen

Schritte mit Name, Beschreibung, Farbe, Benachrichtigung und E-Mail-Vorlage definieren.

### Verbundene Interviews

Einladungen über Recruiting-Buchungskalender planen, wenn der Ablauf dies vorsieht.

Das Produkt im Arbeitsalltag

## Die öffentliche Bewerbung fließt direkt in die interne Bearbeitung.

Bewerbende nutzen eine klare Stellenseite. Das Recruiting-Team prüft vollständige Unterlagen und arbeitet mit denselben Auswahlphasen und Aktivitäten.

![Deutsche öffentliche Stellensuche in TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/ofertas-empleo/stellenangebote-suche-7eec5f2c.webp)

Interessierte finden und filtern veröffentlichte Stellenangebote.

![Deutsche Bewerberliste in TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/ofertas-empleo/bewerberliste-aa65600e.webp)

Bewerbungen und ihr aktueller Status bleiben je Auswahlprozess sichtbar.

![Deutscher Bewerbungsprozess mit Auswahlphasen in TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/ofertas-empleo/bewerbungsprozess-a07caeb0.webp)

Das Team begleitet Bewerbungen durch die festgelegten Phasen.

Kontinuität im Recruiting

## Veröffentlichen, prüfen und entscheiden im selben Verlauf.

Vorlagen, vollständige Bewerberakten und gemeinsame Auswahlphasen verhindern, dass relevante Informationen zwischen Postfach, Tabelle und Kalender verloren gehen.

[Talentmanagement ansehen](https://talentohq.com/de/funktionalitat/talentmanagement)

- **Gute Präsentation:** öffentliche Stellen zeigen Marke und relevante Positionsdaten.
- **Einheitlicher Prozess:** Vorlagen helfen, Auswahlphasen wiederholbar aufzubauen.
- **Vollständige Bewerbung:** Lebenslauf, Anschreiben, Daten und Aktivität bleiben in der Akte.
- **Interne Zusammenarbeit:** Kommentare, Bewertungen und Passung unterstützen die gemeinsame Prüfung.

Häufige Fragen

## Häufige Fragen zu Stellenangeboten und Bewerbungen.

**Gibt es eine öffentliche Karriereseite?**

Ja. Aktive Stellen können mit Branding, Filtern, Detailseite und Bewerbungsformular veröffentlicht werden.

**Welche Angaben enthält eine Bewerberakte?**

Kontaktdaten, Anschreiben, Lebenslauf, Kompetenzen, Kommentare, Bewertungen, Passung und Aktivitätsverlauf.

**Sind die Auswahlphasen anpassbar?**

Ja. Name, Beschreibung, Farbe, Benachrichtigungen und E-Mail-Vorlagen können je Prozess definiert werden.

**Was kostet das Bewerbermanagement?**

Es ist im All-Inclusive-Plan enthalten: 3 € pro Benutzer und Monat bei monatlicher oder 2 € bei jährlicher Zahlung.

**Kann ich TalentoHQ unverbindlich testen?**

Ja. Testen Sie TalentoHQ 14 Tage kostenlos. Bei Fragen schreiben Sie uns.

## Steuern Sie Ihren Recruiting-Prozess mit TalentoHQ.

Testen Sie Stellenangebote, Bewerberakten und Auswahlphasen mit Ihrem Team oder lassen Sie sich den Ablauf zeigen.

 [Kostenlos testen](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=de) [Kontaktieren Sie uns](https://talentohq.com/de/kontakt)

Language: de
Canonical URL: https://talentohq.com/de/funktionalitat/stellenangebote