# Talentmanagement-Software für HR und Personalentwicklung | Talentohq.com

# Wir helfen Ihnen, die besten Talente zu gewinnen, zu binden und zu fördern

Talentohq.com wurde entwickelt, um Sie beim Talentmanagement zu unterstützen. Wir sind nicht einfach eine weitere HR-Software, sondern Spezialisten für Talentmanagement.

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![Software zur Kompetenzbeurteilung von Mitarbeitenden](/assets/rrhh/evaluacion-de-competencias-0cd7fee7.webp)

## Gewinnen, entwickeln und halten: Talentmanagement ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens.

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## Leistungsbeurteilungen und Kompetenzen

Definieren Sie Kompetenzen und Ziele nach Position. Die Talentmatrix und Radar-Diagramme werden automatisch erzeugt. Erstellen Sie individuelle Beurteilungen: nur durch die Führungskraft, Selbstbeurteilung, 360-Grad-Feedback und mehr.

- Individuelle Definition von Kompetenzen und Zielen für jede Stelle.
- Erstellen Sie einmalige oder wiederkehrende Beurteilungen und passen Sie Fragebögen sowie Teilnehmende an: Führungskraft, Selbstbeurteilung, 360 Grad.
- Vergleichen Sie die Entwicklung von Mitarbeitenden über mehrere Beurteilungen hinweg und visualisieren Sie die Daten in der Talentmatrix.

![Talentmatrix in TalentoHQ](/assets/rrhh/matriz-de-talento-0f3d4a8d.webp)

![Software für Mitarbeiterfeedback und Arbeitsklima](/assets/rrhh/feedback-y-clima-laboral-83cd3a74.webp)

## Feedback und Arbeitsklima

Erkennen Sie, wie das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen ist, und erhalten Sie Feedback von Ihren Mitarbeitenden. Die erhaltenen Informationen sind in unser System für 1:1-Gespräche integriert.

- Anpassbare und anonyme Umfragen zum Arbeitsklima.
- Werkzeug für Mitarbeiterfeedback mit Kennzahlen zu Zufriedenheit und Bindung.
- Verwaltung von 1:1-Gesprächen. Legen Sie Fragen für Führungskräfte fest.
- Eigene Kennzahl zur Bewertung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterbindung.

## Ziele und OKRs

Erstellen Sie Ziele und OKRs, verfolgen Sie Fortschritte automatisch und messen Sie die Zielerreichung.

- Definieren Sie Ziele und OKRs für jede Person. Jedes Ziel kann mit Aufgaben und Verantwortlichen verknüpft werden.
- Automatischer E-Mail-Versand, um regelmäßige Aktualisierungen der Ziele und OKRs anzufordern.
- Verknüpfen Sie Ziele mit Mitarbeitenden, Teams, Standorten und weiteren Organisationseinheiten.

![Erstellung und Nachverfolgung von Zielen und OKRs](/assets/rrhh/objetivos-okr-5a9f490b.webp)

## Sollen wir Ihnen helfen, Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln?

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