# Ziele und OKRs mit Kennzahlen, Verantwortlichen und Fortschritt steuern. > Definieren Sie Ziele, messen Sie Fortschritt und koordinieren Sie Aktionen. OKRs, Kennzahlen, Erinnerungen und klare Sichtbarkeit für wachsende Teams. Zielmanagement Erstellen Sie persönliche, Team- oder Unternehmensziele, ordnen Sie Verantwortliche und Kennzahlen zu und dokumentieren Sie Aktionen, Kommentare und Fortschrittsmeldungen innerhalb klarer Berechtigungen. [Kostenlos testen](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=de) [Kontaktieren Sie uns](https://talentohq.com/de/kontakt) - Keine Kreditkarte - Begleitete Einrichtung - Jederzeit kündbar ![Ziele und OKRs in der deutschen TalentoHQ Oberfläche](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/ziele-okr-044deb31.webp) Fortschritt**Kennzahlen und Verlauf** Nachverfolgung**Aktualisierungen mit Kontext** **Zugriff nach Berechtigung**Sichtbarkeit für Personen, Teams, Standorte, Rollen oder das Unternehmen festlegen. **Kontrollierter Fortschritt**Status, Fortschrittswert, Zielwert und Verlauf gemeinsam prüfen. **Koordinierte Aktion**Gespräche, Checklisten und Erinnerungen übersetzen Fortschritt in konkrete Arbeit. Vom Ziel zur Aktion ## Jedes Ziel verbindet Kennzahlen, Aktionen und Aktualisierungen. Definition, Kennzahlen, Kommentare und Aufgaben bleiben zusammen. So sieht das Team den Fortschritt mit Kontext und kann Prioritäten, Gespräche und nächste Schritte besser vorbereiten. 1. 01**Definieren** Name, Zeitraum, Status, Kennzahlen, optionalen Zielwert, Beschreibung und Sichtbarkeit festlegen. 2. 02**Aktualisieren** Fortschritt mit einer Kennzahl, Prozentwert und Kommentar dokumentieren. 3. 03**Koordinieren** Gespräche, Aktionslisten und bei Bedarf wiederkehrende Erinnerungen ergänzen. Zentrale Funktionen ## Persönliche, Team- und Unternehmensziele. Mitarbeitende, Führungskräfte und die Administration sehen die ihnen zugeordneten Ziele und nur die für ihre Rolle erlaubten Aktionen. ### Suche und Filter Angeheftete und weitere Ziele nach Name, Status, Standort und Team filtern. ### Messbare Ziele Zeitraum, Status, Kennzahlen, Zielwert und ausführliche Beschreibung festhalten. ### Verknüpfte Aktionen Ziele in Checklisten und konkrete Arbeitsschritte übersetzen. ### Kommentare und Dialog Mit allen Personen sprechen, die das Ziel sehen dürfen. ### Wiederkehrende Erinnerungen Bei aktiven Zielen mit hinterlegter Frequenz regelmäßige Updates anfordern. ### Fortschrittsdiagramm Prozentwert, Zielwert, Zeitraum, Status und Entwicklung aus Kennzahlenupdates darstellen. Das Produkt im Arbeitsalltag ## Zielverfolgung mit Aufgaben und täglicher Arbeit verbinden. Ziele, Aktualisierungen und Aktionen stehen neben den übrigen HR-Abläufen. Aktive Ziele mit Terminen können für berechtigte Personen auch im Kalender erscheinen. ![Zielübersicht in TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/objetivos/uebersicht-3cd04e40.webp) Ziele mit Filtern und sichtbarem Fortschritt. ![Ziel in TalentoHQ bearbeiten](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/objetivos/ziel-bearbeiten-ed07e52b.webp) Zeitraum, Status, Kennzahlen und Beschreibung pflegen. ![Deutsche Zieldetails mit Fortschrittsmeldungen, Status und Terminen in TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/de/objetivos/zielgespraeche-74b2a022.webp) Zieldetails zeigen Fortschrittsmeldungen, Status und Termine im gemeinsamen Kontext. Mitarbeitende und Führungskräfte ## Jede Person weiß, was sie aktualisieren soll und wie das Ziel vorankommt. Ziel, Zeitraum, Status und nächste Aktionen sind für Mitarbeitende klar. Führungskräfte prüfen Fortschritt und Blockaden mit genügend Kontext für wirksame Gespräche. [Talentmanagement ansehen](https://talentohq.com/de/funktionalitat/talentmanagement) - **Mehr Klarheit:** erwartetes Ergebnis und Zeitraum sind sichtbar. - **Bessere Nachverfolgung:** Fortschritt, Status und Aktualisierungen bleiben an einem Ort. - **Gespräche mit Kontext:** sichtbare Ziele unterstützen 1:1-Gespräche und Folgemaßnahmen. - **Konkrete Arbeit:** verknüpfte Aktionen machen nächste Schritte sichtbar. Häufige Fragen ## Häufige Fragen zu Zielen und OKRs. **Wie unterscheiden sich Ziele und OKRs in TalentoHQ?** TalentoHQ verwaltet messbare Ziele mit Zeitraum, Status, Kennzahlen, Zielwert und Updates. Diese Struktur kann für OKRs mit Objectives und Key Results eingesetzt werden. **Wer darf Ziele erstellen und bearbeiten?** Nur Personen mit Erstellungs- oder Verwaltungsberechtigung. Verantwortliche, die Administration und berechtigte Führungskräfte bearbeiten die Ziele ihres Bereichs. **Sehen Mitarbeitende alle Unternehmensziele?** Nein. Sichtbarkeit richtet sich nach Berechtigungen und kann Personen, Teams, Standorte, Rollen oder einen breiteren Bereich umfassen. **Sind automatische Update-Erinnerungen möglich?** Ja. Aktive Ziele können bei konfigurierter Frequenz wiederkehrende Aktualisierungen von berechtigten Personen anfordern. **Was kostet das Zielmanagement?** Es ist im All-Inclusive-Plan für 2 € pro Benutzer und Monat bei jährlicher Zahlung enthalten. Integrierte KI ## Ziele mit KI erstellen und aktualisieren. Aus einer natürlichen Anweisung kann TalentoHQ ein messbares Ziel mit Zeitraum und Kennzahlen vorbereiten, sichtbare Ziele nach Team oder Standort abfragen und Fortschritt als Update ergänzen. Sichtbarkeit und Berechtigungen bleiben wirksam. - Ziele, Kennzahlen und Updates bleiben in einem Verlauf. - Messbarer Fortschritt mit kontrollierter Sichtbarkeit. - Beispiel “Erstelle ein Quartalsziel zur Verbesserung der Pünktlichkeit im Lagerteam mit wöchentlicher Kennzahl.” - Beispiel “Zeige die aktiven Ziele des Vertriebsteams in Madrid und welche ein Update benötigen.” - Beispiel “Setze das Ziel zur Antwortzeit auf 60 % und ergänze einen Kommentar für das nächste Gespräch.” ## Verwalten Sie Ziele und OKRs mit TalentoHQ. Testen Sie Ziele, Kennzahlen und Aktualisierungen mit Ihrem Team oder lassen Sie sich den Ablauf zeigen. [Kostenlos testen](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=de) [Kontaktieren Sie uns](https://talentohq.com/de/kontakt) Language: de Canonical URL: https://talentohq.com/de/funktionalitat/ziele-okr