# Diario de construcción #1: por qué hacemos cursos prácticos y cómo los estamos construyendo > Por qué creamos cursos prácticos para autónomos y pequeñas empresas, cómo elegimos los primeros y qué hemos aprendido al preparar el primero. Por qué creamos cursos prácticos para autónomos y pequeñas empresas, cómo elegimos los primeros y qué hemos aprendido al preparar el primero. Publicado el 14 de noviembre de 2026 ![Mesa de trabajo con el material de un curso en preparación: tableta con lecciones, fichas, micrófono y lista de tareas.](https://talentohq.com/assets/blog/es/como-estamos-construyendo-cursos-practicos-aaf50dd1.webp) Estamos construyendo una serie de cursos cortos y prácticos para [autónomos](https://talentohq.com/es/autonomos) que contratan y para empresas de menos de 10 personas. Son equipos que llevan la gestión diaria y que necesitan una ruta clara para resolver cada tema paso a paso. Este diario es el lugar donde contamos las decisiones a medida que las tomamos: qué temas elegimos, cómo los estructuramos y cómo revisamos cada pieza antes de grabarla. Con ello tienes una ruta práctica que puedes seguir por tu cuenta, construida dentro de la misma herramienta en la que ya trabajas. ## Por qué hacemos cursos prácticos Las mismas preguntas sobre obligaciones laborales y gestión diaria aparecen una y otra vez. Un artículo resuelve la duda concreta. Un curso corto ofrece el recorrido completo, con un paso aplicable en cada lección. Así puedes avanzar a tu ritmo y llevar a la práctica cada parte antes de pasar a la siguiente. Hemos decidido que los cursos vivan dentro de [Formación en TalentoHQ](https://talentohq.com/es/caracteristicas/formacion-lms). La ventaja es directa: aprendes y aplicas en el mismo sitio. Si una lección explica cómo organizar el registro de jornada, el siguiente paso lo das en la misma cuenta, sin cambiar de herramienta. ![Portada del curso Cómo cumplir con el registro de jornada paso a paso.](https://talentohq.com/assets/blog/es/curso-1-portada-ad00c33b.webp) ## Cómo elegimos los tres primeros cursos Para decidir por dónde empezar, nos fijamos en cuatro criterios. Primero, las preguntas que más vemos en nuestros propios datos de búsqueda. Segundo, cuánto te ayuda cada tema en tu día a día. Tercero, el cuidado legal que necesita, porque algunos temas piden más revisión que otros. Y cuarto, cuánto conecta con el trabajo que ya haces en TalentoHQ. Con esos criterios, los tres primeros cursos son, en este orden: 1. Cómo cumplir con el registro de jornada paso a paso. 2. IA práctica para pequeños negocios. 3. Tu primer empleado, paso a paso. El registro de jornada va primero porque es la demanda más clara que vemos. Además, es una norma que puede cambiar, así que necesitábamos una forma de actualizar el curso con rapidez cuando haya novedades. Esa necesidad marcó buena parte del diseño. ## Cómo es el primer curso por dentro El primer curso tiene seis lecciones y dura unos 73 minutos en total: 1. Qué es el registro de jornada y a quién se aplica. 2. Estado de la norma. 3. Diseña tu sistema de registro. 4. Del día a día al cierre de mes. 5. Conservación y acceso al registro. 6. Cómo llevar el registro en TalentoHQ Control horario. ![Portada de la lección 1 del curso: qué es el registro de jornada y a quién se aplica.](https://talentohq.com/assets/blog/curso-1-leccion-1-poster-395b77ab.webp) Cada lección combina un texto breve y un vídeo corto, y estamos añadiendo una autoevaluación opcional para que compruebes lo que has aprendido. El curso incluye además una checklist descargable en PDF, «Registro de jornada paso a paso», pensada para tenerla a mano y revisar tu avance. ![Primera página de la checklist del curso sobre el registro de jornada paso a paso.](https://talentohq.com/assets/blog/curso-1-checklist-registro-jornada-3f7d2e20.webp) La segunda lección, «Estado de la norma», está fechada. Hemos reunido en ella lo que puede cambiar, de modo que una actualización legal afecta a una sola lección y el resto del curso sigue igual. La última lección mostrará cómo hacerlo en TalentoHQ Control horario y la grabaremos en una cuenta de demostración con una empresa ficticia, sin datos de clientes. Si quieres un adelanto, el artículo [Registro de jornada paso a paso](https://talentohq.com/es/blog/registro-de-jornada-paso-a-paso) resume las tres primeras lecciones y los pasos en TalentoHQ. ## Cómo cuidamos la calidad antes de grabar Antes de grabar cualquier vídeo, revisamos y aprobamos el guion y el texto exacto que aparece en pantalla. Así el vídeo sale bien a la primera y el contenido se puede actualizar sin volver a grabarlo todo. Cada fecha o dato del curso lleva su fuente oficial, y lo contrastamos en una verificación interna con el BOE, el Ministerio de Trabajo, la Inspección de Trabajo y la AEPD. Hablamos siempre de tú, porque el curso está escrito para la persona que lo va a aplicar. Y cada curso indica con claridad que se trata de información práctica, no de asesoramiento. En cuanto al estilo, los vídeos usan pantallas reales del producto, diapositivas y una locución en español. No usamos avatares: lo importante es que veas con claridad qué se hace y dónde. ## Lo que hemos aprendido hasta ahora Llevamos poco camino, pero ya hay tres aprendizajes que estamos aplicando: - **Reunir lo que puede cambiar en una lección fechada agiliza las actualizaciones.** Cuando la norma se mueva, sabemos exactamente qué revisar. - **Cerrar el texto en pantalla antes de grabar ahorra repeticiones.** Con el guion aprobado, la grabación se centra en mostrar bien cada paso. - **Pedir a cada lección un paso concreto la mantiene corta y útil.** Si una lección no deja algo que puedas aplicar, la replanteamos. También hemos visto que el artículo público y el curso se refuerzan entre sí. El artículo responde a la pregunta concreta, y el curso te da la ruta completa para llevarla a la práctica. ## La IA como apoyo para crear y aprender La IA prepara y propone, y tú revisas y decides. En TalentoHQ, desde la página del asistente de IA, puedes pedirle que cree un curso o que genere contenido para el curso en el que estás trabajando. El asistente propone y estructura temas, lecciones y segmentos, y el curso queda como borrador. A partir de ahí, la revisión y la publicación siguen en manos de las personas: el curso pasa de borrador a en revisión y después a publicado, y puedes devolverlo a borrador con una nota. La IA agiliza la estructura, y tú decides qué se enseña y cuándo se publica. En el día a día, el [asistente de IA](https://talentohq.com/es/funcionalidad/inteligencia-artificial) también te ayuda a encontrar información dentro de tus propios permisos, por ejemplo con una petición como «Muéstrame mis fichajes de la semana pasada». La IA es opcional y se puede desactivar. Más adelante en esta serie verás el proceso completo, desde la propuesta de la IA hasta la publicación del curso. ## Sigue la serie: del plan de formación al seguimiento En los próximos artículos de esta serie verás cómo funciona la formación en TalentoHQ de principio a fin. Así tendrás la ruta completa para aplicarla a la formación de tu equipo: - Planificación: preparas el plan de formación y defines cada acción formativa. - Creación: creas un curso, también con ayuda de la IA, y lo revisas antes de publicarlo. - Gestión: llevas el curso a tu equipo con eventos e inscripciones. - Seguimiento: revisas resultados, certificados y habilidades. ## Prueba TalentoHQ Después del curso de registro de jornada vendrán «IA práctica para pequeños negocios» y «Tu primer empleado, paso a paso». Mientras tanto, puedes conocer cómo trabaja TalentoHQ con tu propio equipo. [Prueba TalentoHQ 14 días sin tarjeta](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=es) ## Preguntas frecuentes ### ¿Para quién son estos cursos? Para autónomos que contratan y para empresas de menos de 10 personas que quieren una ruta práctica para organizar cada tema por su cuenta. ### ¿Cuánto dura el primer curso y qué incluye? Tiene seis lecciones y dura unos 73 minutos. Cada lección incluye un vídeo corto, y el curso trae una checklist en PDF para seguir tu avance. ### ¿El curso sustituye el asesoramiento profesional? No. Este curso es informativo y no sustituye el asesoramiento profesional. Revisa tu convenio y consulta con un profesional para tu caso concreto. Continúa explorando ## También puede interesarte Gestión de RRHH ### [Cómo hacer el registro de jornada paso a paso en tu empresa](https://talentohq.com/es/blog/registro-de-jornada-paso-a-paso) Organiza el registro de jornada de tus trabajadores paso a paso: qué exige hoy la ley, qué decidir antes de empezar y cómo llevarlo en TalentoHQ. Gestión de RRHH ### [Flujos de aprobación: decide quién aprueba cada solicitud en tu empresa](https://talentohq.com/es/blog/flujos-de-aprobacion) Define quién aprueba ausencias, gastos o fichajes en TalentoHQ, prueba cada regla antes de activarla y mantenla al día. Gestión de RRHH ### [Reuniones 1:1 y feedback continuo con tu equipo](https://talentohq.com/es/blog/reuniones-1-1-feedback-continuo) Prepara tus reuniones 1:1 con el feedback del equipo y convierte los acuerdos en objetivos y tareas en TalentoHQ. Language: es Canonical URL: https://talentohq.com/es/blog/como-estamos-construyendo-cursos-practicos