# Gestiona ciclos de evaluación con roles, competencias y resultados.

> Crea ciclos de evaluación, recoge feedback por competencias y revisa resultados con TalentoHQ. Roles, progreso y gráficos claros.

Desempeño y competencias

Crea plantillas, define competencias y asigna evaluadores y participantes. Cada persona ve qué debe completar, el estado del ciclo y los resultados que tiene permiso para consultar.

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- Configuración en 5 min
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![Evaluación de competencias en TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/evaluacion-de-competencias-367928d1.webp)

 Roles **Autoevaluación y managers**

 Resultados **Competencias y gráficos**

 **Participación guiada** Cada persona sabe a quién debe evaluar y en qué estado se encuentra su evaluación.

 **Competencias conectadas** Las preguntas pueden partir de competencias vinculadas al puesto de cada empleado.

 **Resultados compartibles** RRHH decide qué resultados se muestran y cuándo están disponibles.

Del ciclo al resultado

## Define participantes, evaluadores, preguntas y plazos.

El proceso conecta configuración, visibilidad, preguntas por competencias, participación y resultados. Así los ciclos de desempeño tienen una estructura clara y cada persona trabaja solo con lo que le corresponde.

1. 01 **Configura** Define nombre, fechas, frecuencia, participantes, roles de evaluación y reglas para compartir resultados.
2. 02 **Responde** Los empleados completan evaluaciones activas con estados claros y preguntas disponibles por persona evaluada.
3. 03 **Revisa** Consulta progreso, respuestas, gráficos de araña e historial cuando la evaluación ya tiene datos.

## Plantillas, roles, progreso y resultados por competencia.

TalentoHQ une la experiencia del participante con la gestión administrativa del ciclo, manteniendo permisos, visibilidad y resultados bajo control.

### Roles de evaluación

Configura autoevaluación, manager directo, manager de equipo, manager de oficina o evaluador elegido.

### Competencias

Genera preguntas de rating basadas en competencias del puesto cuando están configuradas.

### Estados visibles

Muestra evaluaciones pendientes, en progreso, completadas, cerradas o sin preguntas.

### Preguntas adicionales

Añade secciones y preguntas de encuesta antes de activar el ciclo.

### Progreso de participación

Sigue el avance de participantes cuando el ciclo está activo o cerrado.

### Resultados visuales

Revisa respuestas, historial, gráficos de araña y nine-grid box cuando hay datos disponibles.

## Completa y revisa la evaluación dentro de TalentoHQ.

Las evaluaciones forman parte del sistema de talento: respuestas, competencias y resultados pueden alimentar conversaciones de desempeño, revisión de habilidades y decisiones de desarrollo.

![Matriz de talento en TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/blog/evaluacion-desempeno-matriz-talento-932ac1e3.webp)

Resultados conectados con la revisión de talento.

![Evaluación de competencias en TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/evaluacion-de-competencias-367928d1.webp)

Preguntas por competencias para completar feedback estructurado.

![Matriz de talento con empleados](https://talentohq.com/assets/rrhh/matriz-de-talento-932ac1e3.webp)

Vista agregada para interpretar desempeño y potencial.

Feedback accionable

## Cada participante sabe qué debe evaluar y cuándo.

Los ciclos de evaluación funcionan mejor cuando cada persona tiene instrucciones claras, y RRHH puede ver participación y resultados sin reconstruir el proceso en hojas separadas.

 [Ver gestión del talento](https://talentohq.com/es/rrhh/funcionalidad/gestion-del-talento)

- **Participación ordenada:** cada evaluador ve sus tareas y estados.
- **Criterios consistentes:** competencias y roles ayudan a mantener la evaluación alineada.
- **Resultados útiles:** gráficos e historial facilitan revisar avances y preparar conversaciones.
- **Control de visibilidad:** los resultados solo se comparten según la configuración del ciclo.

Preguntas frecuentes

## Preguntas frecuentes sobre evaluaciones de desempeño.

**¿Qué tipos de evaluación se pueden configurar?**

Puedes combinar autoevaluación, evaluación del manager directo, managers de equipo u oficina, miembros de equipo y evaluadores concretos.

**¿Las preguntas salen automáticamente?**

TalentoHQ puede generar preguntas por competencias cuando el empleado tiene una categoría de puesto con competencias vinculadas.

**¿Se pueden ver los resultados?**

Sí, cuando el estado de la evaluación y la configuración de resultados lo permiten. La visibilidad se controla desde la evaluación.

**¿Cuánto cuesta usar evaluaciones?**

Las evaluaciones están incluidas en Todo Incluido, por 3 €/usuario/mes con pago mensual o 2 €/usuario/mes con pago anual.

**¿Puedo probarlo sin compromiso?**

Sí. Puedes probar TalentoHQ durante 14 días con una demo guiada.

## Gestiona evaluaciones y planes de desarrollo con TalentoHQ.

Prueba TalentoHQ con tu equipo o solicita una demo para ver cómo encajan desempeño, competencias y resultados.

 [Prueba gratis](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=es) [Solicitar una demo](https://talentohq.com/es/contactar)

Language: es
Canonical URL: https://talentohq.com/es/rrhh/funcionalidad/evaluaciones