# Gestiona desempeño, competencias, feedback y objetivos.

> Gestiona talento en TalentoHQ: evaluaciones de desempeño, feedback, clima laboral, objetivos, OKRs y matriz de talento en una sola plataforma.

Desempeño y desarrollo

Reúne evaluaciones, competencias, feedback, encuestas de clima, objetivos y matriz de talento para revisar el desarrollo de cada persona y definir siguientes acciones.

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![Evaluación de competencias y desempeño en TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/evaluacion-de-competencias-367928d1.webp)

## Relaciona evaluaciones, clima, objetivos y matriz de talento.

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### Evaluaciones de desempeño

Define procesos de evaluación adaptados a tu organización: manager, autoevaluación, evaluación 360 o cuestionarios específicos por puesto. Cada ciclo queda registrado para comparar evolución y preparar conversaciones más útiles.

- Configura competencias, objetivos y preguntas por puesto, equipo o colectivo.
- Lanza evaluaciones puntuales o periódicas con participantes y responsables definidos.
- Visualiza resultados en informes, gráficos y matriz de talento para detectar fortalezas y áreas de desarrollo.

![Matriz de talento con resultados de evaluación en TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/matriz-de-talento-932ac1e3.webp)

![Feedback y clima laboral en TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/feedback-y-clima-laboral-ed3edb51.webp)

### Feedback y clima laboral

Escucha al equipo con encuestas, feedback estructurado y reuniones 1:1. La información se organiza para que responsables y RRHH puedan actuar con datos claros, no con impresiones sueltas.

- Crea encuestas de clima y satisfacción con respuestas anónimas cuando sea necesario.
- Recoge feedback continuo y revisa indicadores de vinculación, satisfacción y participación.
- Prepara reuniones 1:1 con preguntas, notas y seguimiento dentro del historial del empleado.

### Objetivos y OKRs

Alinea objetivos individuales, de equipo y de empresa. TalentoHQ permite definir responsables, acciones y actualizaciones periódicas para que el progreso sea visible durante todo el ciclo.

- Crea objetivos y OKRs asociados a empleados, equipos, oficinas o proyectos.
- Añade tareas, responsables y fechas para convertir cada objetivo en un plan accionable.
- Solicita actualizaciones periódicas y revisa el avance antes de las conversaciones de seguimiento.

![Creación y seguimiento de objetivos y OKRs en TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/objetivos-okr-696bd0f3.webp)

Integración con IA

## Actualiza y consulta objetivos de desarrollo con IA.

Cuando el desarrollo depende de objetivos claros, TalentoHQ ayuda a consultar objetivos abiertos, crear nuevos compromisos y registrar avances sin perder contexto. En esta página, la IA aparece como apoyo al seguimiento de objetivos y OKRs, no como sustituto de las evaluaciones ni del feedback humano.

- Seguimiento más constante.
- El historial prepara el contexto antes de cada reunión.

- Ejemplo “Muéstrame los objetivos abiertos del equipo de ventas para este trimestre.”
- Ejemplo “Crea un objetivo para mejorar el tiempo de respuesta de soporte antes del 30 de septiembre.”
- Ejemplo “Añade una actualización al objetivo de onboarding indicando que ya se ha completado la primera fase.”

## Convierte los datos de talento en planes de desarrollo.

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Language: es
Canonical URL: https://talentohq.com/es/rrhh/funcionalidad/gestion-del-talento