# Define objetivos y OKRs con métricas, responsables y seguimiento. > Define objetivos, mide avances y coordina acciones con TalentoHQ. OKRs, métricas, recordatorios y permisos claros para equipos en crecimiento. Gestión de objetivos Crea objetivos personales, de equipo o de empresa, asigna responsables y métricas y registra acciones, comentarios y actualizaciones de progreso con permisos definidos. [Prueba gratis](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=es) [Solicitar una demo](https://talentohq.com/es/contactar) - Demo guiada - Configuración guiada - Cancela cuando quieras ![Vista actualizada de objetivos y OKRs en TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/objetivos-okr-696bd0f3.webp) Progreso **Métricas y gráfico** Seguimiento **Actualizaciones con contexto** **Acceso según permisos** Personas, equipos, oficinas, roles o empresa según el alcance configurado. **Seguimiento controlado** Estados, porcentaje de progreso, objetivo y gráfico de avance. **Acción coordinada** Conversaciones, tareas y recordatorios ayudan a convertir el avance en trabajo concreto. Del objetivo a la acción ## Cada objetivo reúne métricas, acciones y actualizaciones. TalentoHQ reúne la definición, las métricas, los comentarios y las tareas asociadas para que el equipo vea el progreso con contexto. Así cada avance queda conectado al objetivo y resulta más sencillo revisar prioridades, preparar conversaciones y coordinar los siguientes pasos. 1. 01 **Define** Nombre, fechas, estado, métricas, objetivo opcional, descripción enriquecida y visibilidad. 2. 02 **Actualiza** Registra avances ligados a una métrica, con porcentaje de progreso y comentario. 3. 03 **Coordina** Añade conversaciones, listas de acciones y recordatorios recurrentes cuando proceda. Funcionalidad principal ## Objetivos personales, de equipo y de empresa. La página de objetivos está pensada para empleados, managers y administradores. Cada persona ve los objetivos que le corresponden y trabaja con las acciones permitidas por su rol. ### Búsqueda y filtros Consulta objetivos fijados o generales y filtra por nombre, estado, oficina y equipo. ### Objetivos con métricas Crea objetivos con fechas, estado, métricas, meta de progreso y descripción enriquecida. ### Acciones vinculadas Convierte cada objetivo en listas de tareas y elementos accionables conectados al seguimiento. ### Comentarios y diálogo Usa la pestaña de mensajes para mantener conversaciones con las personas que pueden ver el objetivo. ### Recordatorios recurrentes Solicita actualizaciones periódicas en objetivos activos cuando tengan frecuencia configurada. ### Gráfico de progreso Revisa porcentaje, objetivo, fechas, estado y evolución basada en actualizaciones de métricas. Producto en contexto ## Relaciona el seguimiento con tareas y actividad diaria. Objetivos, actualizaciones y acciones se consultan dentro de TalentoHQ, junto al resto de procesos de RRHH. Los objetivos activos con fechas también pueden aparecer en el calendario como eventos de día completo para las personas con visibilidad. ![Vista actualizada de objetivos con filtros, objetivos destacados y objetivos del equipo](https://talentohq.com/assets/blog/alta-de-objetivos-696bd0f3.webp) Vista general con filtros, objetivos destacados y objetivos del equipo. ![Formulario actualizado para editar objetivos con fechas, estado y descripción](https://talentohq.com/assets/rrhh/objetivos/editar-objetivo-f2237779.webp) Edición del objetivo con fechas, estado, descripción y acciones de guardado. ![Seguimiento de objetivos y OKRs dentro de reuniones uno a uno](https://talentohq.com/assets/blog/objetivos-reuniones-e730c06b.webp) Seguimiento de OKRs dentro de conversaciones y reuniones uno a uno. Empleados y managers ## Cada persona sabe qué debe actualizar y cómo avanza. Para el empleado, un objetivo claro reduce dudas: muestra la meta, las fechas, el estado y las próximas acciones. Para el manager, concentra el seguimiento en un lugar visible, con contexto suficiente para preparar conversaciones, revisar avances y detectar bloqueos antes de que el objetivo se quede parado. [Ver gestión del talento](https://talentohq.com/es/rrhh/funcionalidad/gestion-del-talento) - **Más claridad:** cada persona entiende qué resultado se espera y en qué plazo. - **Mejor seguimiento:** el manager ve progreso, estado y actualizaciones sin reconstruir la información en reuniones sueltas. - **Reuniones 1:1 con contexto:** los objetivos visibles en la funcionalidad de reuniones ayudan a evaluar avances y dar seguimiento con datos claros. - **Trabajo accionable:** las tareas y acciones asociadas convierten el objetivo en próximos pasos visibles. Preguntas frecuentes ## Preguntas frecuentes sobre objetivos y OKRs. **¿Qué diferencia hay entre objetivos y OKRs en TalentoHQ?** TalentoHQ permite trabajar con objetivos medibles: nombre, fechas, estado, métricas, meta de progreso y actualizaciones. Puedes aplicar esa estructura a OKRs cuando tu empresa use objetivos y resultados clave como método de seguimiento. **¿Quién puede crear y editar objetivos?** Solo las personas con permiso de creación o gestión pueden crear, editar o eliminar objetivos. El propietario, los administradores y managers permitidos pueden gestionar los objetivos que les correspondan. **¿Los empleados ven todos los objetivos de la empresa?** No. Cada empleado ve los objetivos devueltos por sus reglas de visibilidad y permisos. Puedes definir alcance por personas, equipos, oficinas, roles o un nivel más amplio cuando sea apropiado. **¿Se pueden pedir actualizaciones automáticas?** Sí. Los objetivos activos pueden solicitar actualizaciones recurrentes cuando tienen una frecuencia configurada. Los recordatorios se envían a las personas que pueden ver el objetivo. **¿Cuánto cuesta usar objetivos?** La gestión de objetivos está incluida en el plan Todo Incluido, 2 €/usuario/mes con pago anual. Puedes solicitar una demo de TalentoHQ con una demo guiada. Integración con IA ## Crea y actualiza objetivos con ayuda de la IA. TalentoHQ permite trabajar los objetivos desde instrucciones naturales: crear metas con fechas y métricas, revisar avances por equipo u oficina y añadir actualizaciones de progreso sin perder el contexto. Así managers y responsables de RRHH pueden pasar de una intención general a un objetivo medible, visible para las personas adecuadas y conectado con el seguimiento diario. - Objetivos, métricas y revisiones quedan en el mismo historial. - Seguimiento más claro con métricas, comentarios y permisos respetados. - Ejemplo “Crea un objetivo trimestral para mejorar la puntualidad del equipo de almacén, con una métrica semanal y fecha de cierre.” - Ejemplo “Muéstrame los objetivos activos del equipo comercial de Madrid y resume cuáles necesitan una actualización.” - Ejemplo “Añade un avance del 60 % al objetivo de reducir tiempos de respuesta e incluye este comentario para la próxima reunión 1:1.” ## Gestiona objetivos y OKRs con TalentoHQ. Prueba TalentoHQ con tu equipo o solicita una demo para ver cómo encajan objetivos, talento, proyectos y calendario en tu forma de trabajar. [Prueba gratis](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=es) [Solicitar una demo](https://talentohq.com/es/contactar) Language: es Canonical URL: https://talentohq.com/es/rrhh/funcionalidad/objetivos-okr