# Des évaluations avec des participants, des critères et des résultats clairs.

> Préparez des cycles d’évaluation avec participants, rôles et compétences. Suivez les réponses et partagez les résultats selon vos règles.

Performance et développement

Reliez les cycles d’évaluation aux compétences du poste, aux personnes concernées et aux règles de partage. Chaque évaluateur voit ses questions et son état d’avancement ; les RH suivent la participation et analysent les résultats disponibles.

 [Essai gratuit](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=fr) [Nous contacter](https://talentohq.com/fr/contact)

- Présentation personnalisée
- Configuration accompagnée
- Accès selon les permissions

![Évaluations de performance dans l’interface française de TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/fr/evaluation-competences-5efec872.webp)

 Participation **Rôles et tâches définis**

 Résultats **Compétences et historique**

 **Parcours guidé** Chaque personne sait qui elle doit évaluer et où en est sa réponse.

 **Compétences reliées** Les questions peuvent s’appuyer sur les compétences associées au poste.

 **Partage maîtrisé** Les RH définissent les résultats visibles et le moment de leur publication.

Du cycle à l’entretien

## Une évaluation avance avec des règles explicites.

Définissez participants, rôles, dates et questions avant l’activation. Le suivi et les résultats donnent ensuite un contexte commun aux entretiens de développement.

1. 01 **Configurer** Choisissez dates, fréquence, participants, rôles et règles de partage des résultats.
2. 02 **Répondre** Les collaborateurs complètent leurs évaluations actives pour chaque personne concernée.
3. 03 **Examiner** Consultez progression, réponses, graphiques radar et historique dès que les données sont disponibles.

## Des cycles d’évaluation adaptés à vos rôles.

Les compétences, questions supplémentaires et règles de visibilité permettent de préparer un cadre cohérent pour chaque cycle.

### Rôles d’évaluation

Combinez autoévaluation, responsable direct, responsable d’équipe ou de bureau et évaluateur désigné.

### Compétences

Générez des questions de notation à partir des compétences configurées pour le poste.

### États visibles

Identifiez les évaluations en attente, en cours, terminées, fermées ou sans questions.

### Questions supplémentaires

Ajoutez des sections et des questions avant d’activer le cycle.

### Suivi des participants

Consultez la progression pendant le cycle et après sa clôture.

### Résultats visuels

Examinez réponses, historique, graphiques radar et matrice à neuf cases quand les données le permettent.

## Les évaluations alimentent la revue des talents.

Les réponses structurées et les vues agrégées aident à préparer les échanges sur la performance et les besoins de développement.

![Matrice des talents en français](https://talentohq.com/assets/rrhh/fr/matrice-talents-6b55494e.webp)

Une vue agrégée de la performance et du potentiel.

![Évaluation des compétences](https://talentohq.com/assets/rrhh/fr/evaluation-competences-5efec872.webp)

Des questions reliées aux compétences attendues.

![Compétences par collaborateur](https://talentohq.com/assets/rrhh/fr/habilidades/competences-par-collaborateur-0adf1f32.webp)

Des acquis et besoins à considérer lors des entretiens.

Des critères partagés

## Un cadre compréhensible pour évaluer et progresser.

Les rôles, compétences et paramètres de partage donnent aux participants une lecture claire de l’évaluation et des prochaines étapes.

 [Voir la gestion des talents](https://talentohq.com/fr/fonctionnalites/gestion-des-talents)

- **Participation organisée:** chaque évaluateur retrouve ses tâches et leur état.
- **Critères cohérents:** les compétences et rôles structurent le cycle.
- **Résultats utiles:** graphiques et historique préparent les échanges.
- **Visibilité contrôlée:** le partage suit les paramètres de l’évaluation.

Questions fréquentes

## Questions fréquentes : évaluations de performance

**Quels rôles peut-on combiner ?**

Autoévaluation, responsable direct, responsables d’équipe ou de bureau, membres de l’équipe et évaluateurs désignés.

**Les questions sont-elles générées automatiquement ?**

TalentoHQ peut créer des questions de compétences lorsque la catégorie de poste contient des compétences associées.

**Quand les résultats sont-ils visibles ?**

Lorsque l’état de l’évaluation et ses paramètres de partage l’autorisent. Les RH contrôlent cette visibilité.

**Cette fonctionnalité est-elle incluse dans TalentoHQ ?**

Oui. Elle est incluse dans le plan Tout compris, avec les accès correspondant aux permissions des utilisateurs. Consultez nos tarifs ou contactez-nous pour les conditions adaptées à votre équipe.

**Comment vérifier si le parcours convient à mon équipe ?**

Contactez-nous pour une présentation du parcours et des réglages correspondant à votre organisation.

## Préparez des évaluations utiles au développement.

Contactez-nous pour examiner ce parcours avec vos équipes et choisir les fonctions adaptées à votre organisation.

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Language: fr
Canonical URL: https://talentohq.com/fr/fonctionnalites/evaluations-performance.md