# Reliez contenus, sessions et compétences dans un même parcours de formation.

> Organisez programmes, sessions, inscriptions et contenus de formation. Suivez la participation et reliez les acquis aux compétences dans TalentoHQ.

Programmes et apprentissage

Les RH construisent les programmes et publient les sessions avec leurs dates, modalités et places. Les participants inscrits progressent dans les leçons et les activités, tandis que les responsables suivent les résultats et les compétences acquises.

 [Essai gratuit](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=fr) [Nous contacter](https://talentohq.com/fr/contact)

- Présentation personnalisée
- Configuration accompagnée
- Accès selon les permissions

![Formation des collaborateurs dans l’interface française de TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/fr/formacion/apercu-formation-10e3b816.webp)

 Catalogue **Sessions et places visibles**

 Parcours **Contenus, progression et acquis**

 **Catalogue accessible** Les collaborateurs voient dates, modalité, lieu, places disponibles et état des sessions.

 **Contenu guidé** Les inscrits accèdent aux thèmes, leçons, segments, vidéos et questionnaires.

 **Suivi RH** Programmes, participants, résultats et compétences restent reliés à la formation.

Du programme aux acquis

## Chaque formation relie session, contenu et progression.

Préparez les contenus, choisissez les conditions de participation et suivez l’apprentissage. Les compétences associées peuvent rejoindre le profil lorsque la formation est validée.

1. 01 **Construire** Créez description, compétences, thèmes, leçons, segments et questionnaires.
2. 02 **Publier** Définissez dates, modalité, lieu, places, visibilité et questionnaire associé.
3. 03 **Apprendre** Les collaborateurs s’inscrivent, parcourent les contenus et complètent les exigences de formation.

## Gérer la formation interne du contenu à la participation.

La préparation des programmes et la publication des sessions conservent les informations nécessaires aux participants et aux RH.

### Programmes

Créez les formations avec nom, description enrichie et compétences associées.

### Thèmes et leçons

Organisez textes enrichis, segments et vidéos intégrées dans un ordre cohérent.

### Sessions

Publiez dates, lieu, modalité, places, caractère obligatoire et visibilité.

### Inscriptions

Proposez une inscription ouverte ou une liste d’attente selon la capacité et les réglages.

### Participants

Suivez les états : attente, présent, absent, échec ou réussite.

### Questionnaires et acquis

Associez des questionnaires requis et attribuez les compétences après validation de la formation.

## Un parcours visible pour apprendre et accompagner.

Les participants naviguent dans les contenus tandis que les RH suivent inscriptions, progression et résultats de chaque session.

![Catalogue de formations TalentoHQ en français](https://talentohq.com/assets/rrhh/fr/formacion/apercu-formation-10e3b816.webp)

Catalogue des programmes avec domaines, sessions et participants.

![Détail d’une formation en français](https://talentohq.com/assets/rrhh/fr/formacion/detail-formation-437ea8d3.webp)

Leçons et activités dans le parcours d’apprentissage.

![Compétences du collaborateur](https://talentohq.com/assets/rrhh/fr/habilidades/competences-par-collaborateur-0adf1f32.webp)

Les acquis complètent le profil après validation.

Un développement suivi

## Donnez de la continuité aux apprentissages.

Catalogue, contenu, participants et compétences permettent de comprendre ce qui est proposé, suivi et validé pour chaque personne.

 [Voir la gestion des talents](https://talentohq.com/fr/fonctionnalites/gestion-des-talents)

- **Accès clair:** les collaborateurs connaissent les sessions visibles et leur inscription.
- **Contenu organisé:** thèmes et leçons guident la progression.
- **Suivi RH:** participants et états décrivent l’avancement des sessions.
- **Compétences reliées:** les acquis validés complètent le dossier du collaborateur.

Questions fréquentes

## Questions fréquentes : formation des collaborateurs

**Les collaborateurs peuvent-ils s’inscrire ?**

Oui, si la session est visible. Selon la capacité et la configuration, une inscription peut passer en liste d’attente.

**Peut-on proposer du contenu en ligne ?**

Oui. Les participants inscrits accèdent aux thèmes, leçons, segments, textes enrichis et vidéos intégrées.

**Les compétences sont-elles ajoutées au profil ?**

Lorsque la réussite est validée, TalentoHQ peut ajouter les compétences associées à la formation.

**Cette fonctionnalité est-elle incluse dans TalentoHQ ?**

Oui. Elle est incluse dans le plan Tout compris, avec les accès correspondant aux permissions des utilisateurs. Consultez nos tarifs ou contactez-nous pour les conditions adaptées à votre équipe.

**Comment vérifier si le parcours convient à mon équipe ?**

Contactez-nous pour une présentation du parcours et des réglages correspondant à votre organisation.

## Accompagnez la formation de vos collaborateurs.

Contactez-nous pour examiner ce parcours avec vos équipes et choisir les fonctions adaptées à votre organisation.

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Language: fr
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