# Appuyez l’analyse salariale sur des critères documentés. > Analysez les rémunérations, documentez les critères de poste et identifiez les écarts qui nécessitent une étude plus approfondie. Égalité salariale Rassemblez les données de rémunération et de poste pour comparer des situations pertinentes et préparer les actions de suivi. Simplepour les collaborateurs Traçablepour les responsables Intégréau reste de TalentoHQ [Essai gratuit](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=fr) [Demander une démo](https://talentohq.com/fr/contact) ## Une lecture structurée, pas une conclusion automatique. - Centralisez les éléments utiles à l’analyse. - Documentez responsabilités et exigences. - Segmentez les résultats selon des groupes pertinents. - Conservez les constats et mesures décidées. Les indicateurs aident à repérer les écarts. L’analyse humaine reste nécessaire pour comprendre les fonctions, responsabilités et facteurs explicatifs. Égalité salariale ## Comparaisons Segmentez les résultats selon des groupes pertinents. 01 ### Données salariales Centralisez les éléments utiles à l’analyse. 02 ### Critères de poste Documentez responsabilités et exigences. 03 ### Comparaisons Segmentez les résultats selon des groupes pertinents. 04 ### Suivi Conservez les constats et mesures décidées. ## Suivi ![Analyse structurée des postes et des données salariales dans TalentoHQ](https://talentohq.com/assets/rrhh/fr/matrice-talents-8477c4c5.webp) Égalité salariale ## Données salariales Centralisez les éléments utiles à l’analyse. 01 ### Données salariales Centralisez les éléments utiles à l’analyse. 02 ### Critères de poste Documentez responsabilités et exigences. 03 ### Comparaisons Segmentez les résultats selon des groupes pertinents. 04 ### Suivi Conservez les constats et mesures décidées. ## Une lecture structurée, pas une conclusion automatique. Les indicateurs aident à repérer les écarts. L’analyse humaine reste nécessaire pour comprendre les fonctions, responsabilités et facteurs explicatifs. [Essai gratuit](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=fr) [Demander une démo](https://talentohq.com/fr/contact) Égalité salariale ## Comparaisons Segmentez les résultats selon des groupes pertinents. 01 ### Données salariales Centralisez les éléments utiles à l’analyse. 02 ### Critères de poste Documentez responsabilités et exigences. 03 ### Comparaisons Segmentez les résultats selon des groupes pertinents. 04 ### Suivi Conservez les constats et mesures décidées. Égalité salariale ## Suivi Conservez les constats et mesures décidées. 01 ### Données salariales Centralisez les éléments utiles à l’analyse. 02 ### Critères de poste Documentez responsabilités et exigences. 03 ### Comparaisons Segmentez les résultats selon des groupes pertinents. 04 ### Suivi Conservez les constats et mesures décidées. Égalité salariale ## Données salariales Centralisez les éléments utiles à l’analyse. 01 ### Données salariales Centralisez les éléments utiles à l’analyse. 02 ### Critères de poste Documentez responsabilités et exigences. 03 ### Comparaisons Segmentez les résultats selon des groupes pertinents. 04 ### Suivi Conservez les constats et mesures décidées. Égalité salariale ## Critères de poste Documentez responsabilités et exigences. 01 ### Données salariales Centralisez les éléments utiles à l’analyse. 02 ### Critères de poste Documentez responsabilités et exigences. 03 ### Comparaisons Segmentez les résultats selon des groupes pertinents. 04 ### Suivi Conservez les constats et mesures décidées. ## Passez de l’intention à un processus partagé. Essayez cette solution avec votre équipe ou demandez une démonstration. [Essai gratuit](https://talentohq.com/signup-redirect?locale=fr) [Demander une démo](https://talentohq.com/fr/contact) Language: fr Canonical URL: https://talentohq.com/fr/solutions/egalite-salariale.md