Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Avaluació del rendiment
Avaluacions que donen context a les converses de desenvolupament.
Crea cicles amb criteris clars, implica les persones adequades i connecta les conclusions amb objectius, habilitats i accions de seguiment.
01Cicles configurables
02Feedback estructurat
03Objectius connectats
Una estructura que acompanya el judici i la conversa, no que els substitueix.
- Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
- Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
- Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
- Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Les plantilles i els permisos ajuden a fer el procés coherent; les valoracions i les decisions continuen corresponent a les persones implicades.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Una estructura que acompanya el judici i la conversa, no que els substitueix.
Les plantilles i els permisos ajuden a fer el procés coherent; les valoracions i les decisions continuen corresponent a les persones implicades.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Plantilles per rol
Adapta preguntes i criteris a la realitat de cada equip.
Feedback amb perspectives
Inclou les persones que correspongui quan el procés requereixi més d’un punt de vista.
Competències visibles
Relaciona les conclusions amb perfils, habilitats i necessitats de desenvolupament.
Accions de seguiment
Transforma els acords en objectius i passos concrets.