Formació en PRL: planificació i seguiment a les pimes
Planifica formació en PRL per llocs i riscos, organitza convocatòries i participants, i comprova la finalització i les renovacions amb TalentoHQ.
Coneixement útil sobre persones, jornada laboral, compliment normatiu, operacions i TalentoHQ.
Planifica formació en PRL per llocs i riscos, organitza convocatòries i participants, i comprova la finalització i les renovacions amb TalentoHQ.
Aprèn a interpretar alertes de PRL, venciments i cobertura, i converteix el tauler de TalentoHQ en una rutina de seguiment clara i útil.
Registra lliuraments d'EPI, quantitats, caducitats i justificants de signatura per mantenir una traçabilitat preventiva clara i revisable amb TalentoHQ.
Organitza protocols, aptituds i properes dates de reconeixements mèdics laborals amb accés limitat i protecció de dades des de TalentoHQ.
Converteix cada avaluació de riscos laborals en mesures amb responsables, prioritats, dates i revisions, i organitza'n el seguiment amb TalentoHQ.
Guia per organitzar la gestió de riscos laborals a les pimes: avaluacions, mesures, reconeixements, EPI, formació i seguiment pas a pas.
Aprèn a ordenar les vacances i les absències a la teva pime amb un flux clar de sol·licitud, aprovació, calendari, saldos actualitzats i historial.
Presentem TalentoHQ per a perruqueries: una proposta per a salons que reuneix el control horari de l'equip, facturació compatible amb VERI*FACTU i reserves en línia.
Prepara el registre digital de jornada a la teva pime amb una llista de comprovació clara: empleats, horaris, permisos, incidències, gestoria i comunicació interna.
Guia pràctica per organitzar els RRHH en una pime: centralitza fitxatges, vacances, documents i dades sense dependre d'Excel i guanya claredat en el dia a dia.
Aprèn a gestionar torns de guàrdia amb rotacions clares, control d'absències, cobertures, avisos i registre d'activitat des de TalentoHQ.
Una guia pràctica per dissenyar un onboarding que redueixi la rotació inicial i prepari cada incorporació en empreses de 20 a 200 persones.
Les empreses amb 50 empleats o més estan obligades a tenir un pla d'igualtat registrat. Aquesta guia explica què ha de contenir, com es negocia, quines són les sancions i com abordar-lo a la teva pime pas a pas.