Marco de competencias
Empieza a evaluar desde el primer día con 22 competencias predefinidas de rendimiento y potencial. Personaliza escalas y objetivos por categoría profesional para que cada evaluación sea relevante.
Evaluación del desempeño
Evaluaciones del desempeño con datos reales, no intuiciones
Feedback 360°, matrices de talento y gráficos araña para tomar mejores decisiones sobre tu equipo. Todo automatizado, visual e integrado.
6
Tipos de evaluadores
22
Competencias incluidas
360°
Feedback completo
Sin tarjeta de crédito
Cancela cuando quieras
Configuración en minutos
¿Cuántas horas pierdes con evaluaciones que no llegan a ninguna conclusión?
- Evaluaciones anuales con un Word y un Excel que nadie revisa después
- Decisiones de promoción basadas en opiniones, no en datos objetivos
- Semanas preparando formularios, persiguiendo a evaluadores y recopilando respuestas a mano
- Sin visibilidad real del potencial y rendimiento de tu equipo
Hay una forma mejor.
Todo lo que necesitas para evaluar con criterio
¿Y si pudieras lanzar una evaluación completa en minutos, sin formularios manuales ni perseguir a nadie? TalentoHQ combina competencias flexibles, múltiples perspectivas y analítica visual para que tus revisiones de desempeño sean realmente útiles.
Múltiples evaluadores
Obtén una foto completa de cada empleado. Autoevaluación, mánager directo, mánager de equipo, mánager de oficina, persona específica y evaluación entre compañeros. Configura la combinación que necesites.
Preguntas automáticas
Ahorra horas de preparación: las preguntas se generan automáticamente a partir de las competencias y la categoría profesional de cada empleado. Sin configuración manual, sin errores.
Analítica visual
Toma decisiones con datos, no con intuición. Gráficos araña para comparar competencias y nine-grid box para mapear talento. Todo de un vistazo.
Notificaciones y seguimiento
Deja de perseguir a evaluadores. El sistema envía recordatorios automáticos y tú puedes ver en tiempo real quién ha completado su evaluación y quién no.
Exportación a Excel
Descarga los resultados en Excel para compartir con dirección o integrar con otros informes. Los datos siempre accesibles, en el formato que necesites.
6 perspectivas para un feedback completo
¿Solo el mánager directo evalúa? Te estás perdiendo mucho. Combina diferentes tipos de evaluadores para obtener una visión 360° real del desempeño de cada empleado.
Autoevaluación
El empleado evalúa su propio desempeño y competencias.
Mánager directo
El responsable directo evalúa el rendimiento diario del empleado.
Mánager de equipo
El responsable del equipo evalúa a todos sus miembros.
Mánager de oficina
El responsable de la oficina evalúa a todos los empleados de esa ubicación.
Persona específica
Designa a una persona concreta para evaluar a todos los participantes.
Entre compañeros
Los miembros del equipo se evalúan entre sí: aleatorio o todos.
Analítica visual
Visualiza el talento de tu equipo con datos reales
Gráfico araña
Compara las valoraciones de cada competencia entre evaluadores. Identifica fortalezas, áreas de mejora y la diferencia entre la percepción propia y la del mánager.
Nine-grid box
Mapea a tu equipo en una matriz de rendimiento y potencial. Identifica estrellas, empleados con alto potencial y quiénes necesitan un plan de desarrollo.
De la configuración a los resultados en 5 pasos
Crear y lanzar una evaluación del desempeño lleva minutos. El sistema se encarga de generar las preguntas, notificar a los participantes y recopilar las respuestas.
1
Configura las competencias
Revisa las 22 competencias incluidas o añade las tuyas. Define escalas de valoración y objetivos por categoría profesional.
2
Selecciona participantes
Elige a los empleados que serán evaluados. Filtra por equipo, oficina o mánager, o selecciona individualmente.
3
Elige evaluadores
Activa los tipos de evaluador que necesites: autoevaluación, mánager, compañeros o cualquier combinación 360°.
4
Lanza la evaluación
Con un clic el sistema genera las preguntas automáticamente, crea las asignaciones y envía las notificaciones.
5
Revisa los resultados
Consulta gráficos araña, la matriz nine-grid box y exporta los datos a Excel para un análisis más detallado.
Prueba gratuita 30 días
Sin tarjeta de crédito. Configura tu primera evaluación del desempeño en minutos y descubre cómo TalentoHQ transforma la gestión de tu equipo.
Evaluaciones que generan resultados
Las evaluaciones del desempeño bien ejecutadas impactan directamente en la retención del talento, la productividad y el clima laboral.
Retención de talento
Identifica a tus estrellas y empleados con alto potencial. Diseña planes de desarrollo personalizados antes de que busquen oportunidades fuera.
Productividad alineada
Conecta los objetivos individuales con los del equipo y la organización. Las competencias por categoría profesional aseguran expectativas claras.
Decisiones basadas en datos
Deja atrás las opiniones subjetivas. Usa gráficos araña y la matriz de talento para fundamentar promociones, formación y reorganizaciones.
Mejor clima laboral
El feedback 360° fomenta la comunicación abierta y la confianza. Los empleados valoran saber dónde están y hacia dónde pueden crecer.
Empresas que ya evalúan con datos
Antes hacíamos evaluaciones anuales con un Word que cada mánager rellenaba a su manera. Con TalentoHQ, ahora tenemos criterios comunes y resultados comparables. La diferencia es enorme.
Directora de RRHH · Consultora tecnológica, 65 empleados
Lo que más valoro es el gráfico araña. De un vistazo ves dónde está cada persona y puedes tener una conversación honesta con datos en la mano, no con opiniones.
CEO · Agencia de marketing, 40 empleados
Configuramos la primera evaluación 360° en una tarde. Las preguntas automáticas nos ahorraron días de trabajo. Los empleados agradecen que el feedback sea estructurado y no dependa del humor del jefe.
Responsable de Personas · Empresa de servicios, 80 empleados
Empresas que confían en nosotros
Descubre cómo Talentohq.com está transformando la gestión de recursos humanos en empresas de todos los tamaños
Irene Castresana
RRHH Grupo La Grajera
"Nuestro grupo engloba a más de 12 concesionarios de automóviles repartidos por toda España. Nunca había sido tan fácil realizar la evaluación de competencias para más de 400 empleados."
Proyectos Automovilísticos (Toyota, Lexus y Honda)
Miguel Angel Diego Ariste
Gerente Madingsa
"TalentoHQ ha simplificado nuestros procesos más importantes:"
- Registro de jornada
- Distribución de nóminas
- Gestión de notas de gastos
Instalación y mantenimiento de parques solares
Angel
Gerente
"Migrar a TalentoHQ ha sido una gran decisión. Es el único programa que he probado con el que los empleados están contentos ya que es muy sencillo de usar."
Grupo de restauración Dover
Únete a los miles de empleados que ya fichan con TalentoHQ
Toyota
Lexus
Honda
Dover
Madingsa
Resolvemos tus dudas
¿Es difícil de configurar? ¿Necesito a alguien de IT?
No. La configuración inicial la puedes hacer tú misma en menos de 30 minutos. Las 22 competencias ya vienen predefinidas, solo tienes que revisarlas y ajustar lo que necesites. No hace falta soporte técnico.
¿Puedo personalizar las competencias y las escalas de valoración?
Sí. Puedes editar las competencias existentes, añadir nuevas y definir escalas de valoración diferentes por categoría profesional. Cada empresa tiene necesidades distintas y el sistema se adapta.
¿Qué pasa con la confidencialidad de las evaluaciones?
Las evaluaciones son confidenciales. Solo las personas autorizadas pueden ver los resultados individuales. Los empleados ven su propia evaluación, pero no la de sus compañeros. Cumplimos con el RGPD en todo momento.
¿Cuánto tiempo lleva lanzar una evaluación completa?
Una vez configuradas las competencias, lanzar una evaluación lleva minutos. Seleccionas participantes, eliges tipos de evaluadores y el sistema genera las preguntas y envía las notificaciones automáticamente.
¿Puedo hacer evaluaciones con frecuencia diferente a la anual?
Sí. Puedes lanzar evaluaciones con la frecuencia que quieras: trimestrales, semestrales o anuales. También puedes crear evaluaciones puntuales para equipos o proyectos concretos.
¿Cuánto cuesta? ¿Hay compromiso de permanencia?
La evaluación del desempeño está incluida en todos los planes de TalentoHQ. Puedes probarlo gratis durante 30 días sin tarjeta de crédito. No hay permanencia: cancela cuando quieras.
Características relacionadas
Descubre cómo otras funcionalidades de TalentoHQ se integran para ofrecerte una gestión de personas completa.
Igualdad salarial
Analiza la brecha salarial, genera el registro retributivo y valora puestos de trabajo con criterios objetivos.
Formación (LMS)
Crea cursos, asigna formación obligatoria y haz seguimiento del progreso de tu equipo con nuestra plataforma integrada.
Ofertas de empleo (ATS)
Publica ofertas, gestiona candidatos y automatiza el proceso de selección desde una sola plataforma.