Crea una página pública para cada vacante, recibe candidaturas y registra etapas, habilidades, valoraciones y comunicaciones hasta cerrar el proceso de selección.
No hay límite en el número de ofertas que puedes publicar.
¿Tienes más de 5 ofertas activas? No te preocupes, tu página mostrará automáticamente un buscador para que los candidatos encuentren justo lo que buscan.
Crea emails personalizados para enviar a los candidatos en cada fase del proceso.
Valoración de candidatos. Cada miembro del equipo puede valorar a los candidatos y dejar comentarios para facilitar la toma de decisiones.
Crea una página que represente tu marca al 100%.
Personaliza la imagen y el texto de cabecera para transmitir los valores de tu empresa y destacar frente a los candidatos.
Automáticamente tendrás un espacio online profesional donde mostrar tus oportunidades laborales.
Los candidatos pueden inscribirse directamente desde tu propia página.
Modifica las ofertas cuando lo necesites.
Archiva las que ya no están activas para mantener tu página actualizada.
Duplica ofertas con un solo clic si necesitas crear una similar sin empezar de cero.
Cada oferta genera automáticamente un QR único. Inclúyelo en carteles, publicaciones o materiales promocionales y facilita a los candidatos el acceso directo a los detalles de la vacante.
Crea una lista de habilidades necesarias para cada oferta y filtra a los candidatos por sus habilidades.
Asigna responsables para cada proceso. Cada oferta puede tener diferentes personas involucradas en la selección.
Configura los pasos del proceso de selección mediante plantillas (o personalizado) para cada tipo de oferta. Desde la primera entrevista hasta la firma del contrato, el flujo del proceso se adapta a tus necesidades.
Envía correos automáticos a los candidatos en cada paso del proceso. Mantén a los candidatos informados y actualizados sin esfuerzo.
Valoración de candidatos. Cada miembro del equipo puede valorar a los candidatos y dejar comentarios para facilitar la toma de decisiones.
Con TalentoHQ, no solo publicas ofertas, sino que gestionas todo el proceso de contratación de forma integrada. Desde la primera impresión hasta la selección del candidato ideal, nuestra herramienta te ayuda a destacar y atraer a los mejores profesionales.
Descubre cómo TalentoHQ está transformando la gestión de recursos humanos en empresas de todos los tamaños
RRHH Grupo La Grajera
"Nuestro grupo engloba a más de 12 concesionarios de automóviles repartidos por toda España. Nunca había sido tan fácil realizar la evaluación de competencias para más de 400 empleados."
Proyectos Automovilísticos (Toyota, Lexus y Honda)
Gerente Madingsa
"TalentoHQ ha simplificado nuestros procesos más importantes:"
Instalación y mantenimiento de parques solares
Gerente
"Migrar a TalentoHQ ha sido una gran decisión. Es el único programa que he probado con el que los empleados están contentos ya que es muy sencillo de usar."
Grupo de restauración Dover
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Un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) es la herramienta donde publicas tus vacantes, recibes las candidaturas y sigues a cada candidato por las etapas del proceso hasta cerrar la selección. En TalentoHQ la gestión de ofertas forma parte de la misma plataforma de RRHH, así que cuando contratas a alguien sus datos pasan directamente al proceso de onboarding sin volver a introducirlos.
La gestión de ofertas de empleo está incluida en el plan Todo Incluido: 2 €/usuario/mes con pago anual o 3 €/usuario/mes con pago mensual, con un mínimo de 5 usuarios. No hay límite en el número de ofertas que puedes publicar y puedes probarlo gratis durante 14 días.
Cada vacante tiene su página pública dentro de la página de empleo de tu empresa, que personalizas con tu imagen y tu texto de cabecera. Los candidatos se inscriben directamente desde ahí y, si tienes más de 5 ofertas activas, la página muestra un buscador. Cada oferta genera además un QR único que puedes incluir en carteles, publicaciones o materiales promocionales.
Sí. Configuras los pasos del proceso con plantillas o de forma personalizada para cada tipo de oferta, desde la primera entrevista hasta la firma del contrato, y asignas responsables a cada proceso. En cada paso puedes enviar a los candidatos correos automáticos o personalizados.
Cada miembro del equipo puede valorar a los candidatos y dejar comentarios para facilitar la decisión. Además, defines las habilidades necesarias para cada oferta y filtras a los candidatos por esas habilidades.
Sí. Puedes modificar una oferta cuando lo necesites, duplicarla con un clic para crear otra parecida sin empezar de cero y archivarla cuando ya no esté activa para mantener tu página actualizada.
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