Reúne conceptos salariales, compara medias y medianas por sexo, prepara el registro retributivo y documenta la valoración de puestos conforme a los criterios definidos por tu empresa.
Preparar el registro retributivo exige reunir conceptos salariales, clasificar la información y calcular medias y medianas por los grupos aplicables. Si esos datos se mantienen en archivos separados, cada actualización requiere más comprobaciones y es más difícil conservar el criterio utilizado.
TalentoHQ calcula diferencias retributivas a partir de los datos y grupos configurados. El resultado ayuda a localizar dónde conviene revisar la información, pero la empresa debe comprobar los datos, analizar las causas y documentar las justificaciones que correspondan.
TalentoHQ calcula diferencias retributivas a partir de los datos y grupos configurados. El resultado indica dónde conviene revisar la información y documentar las causas que correspondan.
Genera el registro retributivo conforme al RD 902/2020. Incluye medias y medianas por género y grupo profesional, desglose por complementos salariales y exportación a Excel lista para inspección.
Evalúa cada puesto con 4 factores ponderados: formación, experiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo. Puntuación objetiva de 0 a 100 que fundamenta tu estructura salarial.
Panel de igualdad: visualiza la brecha salarial global, la distribución por género y el desglose por grupo profesional de un vistazo.
Registro retributivo: genera informes con alertas automáticas cuando la brecha supera el 25%, desglosados por grupo profesional y género.
Valoración de puestos: evalúa cada puesto con 4 factores ponderados (formación, experiencia, responsabilidad, condiciones) y obtén una puntuación objetiva.
La herramienta prepara cálculos y documentos a partir de la configuración de la empresa. Antes de utilizarlos, las personas responsables deben revisar los datos, los grupos y el criterio aplicado.
Define los puestos de trabajo, grupos profesionales y tipos de contrato de tu empresa. TalentoHQ se adapta a tu estructura organizativa.
TalentoHQ calcula diferencias retributivas a partir de los datos y grupos configurados. La empresa debe comprobar los datos, analizar las causas y documentar las justificaciones que correspondan.
Recibe alertas automáticas cuando un grupo supera el 25% de brecha. Identifica exactamente dónde están las diferencias que necesitan atención.
Exporta el registro, la valoración de puestos y el análisis realizado. Antes de utilizar los documentos, revisa su contenido con las personas responsables y con asesoramiento laboral cuando sea necesario.
Configura una muestra de tus grupos y conceptos retributivos para revisar cómo se calculan las medias, medianas y diferencias. La herramienta facilita el registro; la valoración del cumplimiento corresponde a la empresa.
Reunir los datos y conservar el criterio aplicado permite revisar las diferencias con las personas responsables y explicar cómo se ha preparado el registro.
Exporta el registro retributivo, la valoración de puestos y el análisis realizado para que las personas responsables comprueben los datos antes de utilizarlos.
Documentar los conceptos y criterios utilizados facilita explicar el análisis y revisar las dudas sobre la información retributiva.
La valoración de puestos y el análisis de diferencias aportan datos al proceso. La empresa conserva la responsabilidad de interpretar las causas y decidir las medidas que correspondan.
Mantén reunidos los grupos, conceptos y criterios utilizados para que cada actualización parta de una base documentada y revisable.
La legislación española exige igualdad retributiva y un registro con la información prevista en el RD 902/2020. Conocer el alcance aplicable a tu empresa es el primer paso.
Registro retributivo obligatorio
Todas las empresas deben mantener un registro retributivo de toda su plantilla, desglosado por sexo y grupo profesional. Las empresas de más de 50 trabajadores deben incluir además una auditoría retributiva.
Plan de igualdad y valoración de puestos
Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un plan de igualdad que incluya una valoración de puestos de trabajo basada en criterios objetivos y neutros con perspectiva de género.
Todas. El RD 902/2020 establece que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben mantener un registro retributivo de toda su plantilla. Las empresas de más de 50 trabajadores deben incluir además una auditoría retributiva dentro de su plan de igualdad.
TalentoHQ aplica la fórmula estándar: (Media salarial hombres - Media salarial mujeres) / Media salarial hombres × 100. El cálculo se realiza de forma global y desglosado por grupo profesional, nivel y familia de puestos.
Si la diferencia en un grupo es igual o superior al 25%, la empresa debe incluir en el registro retributivo una justificación de que esa diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo. TalentoHQ genera alertas automáticas cuando se supera este umbral.
Se evalúan 4 factores con pesos configurables: formación requerida (25% por defecto), experiencia profesional (25%), nivel de responsabilidad (30%) y condiciones de trabajo (20%). Cada factor se puntúa de 0 a 100 y el sistema calcula la puntuación total ponderada.
Puedes exportar el registro retributivo, el análisis de brecha y la valoración de puestos a Excel. Antes de presentar o compartir los documentos, revisa los datos, los criterios aplicados y el alcance exigible con las personas responsables.
Las herramientas de igualdad salarial están incluidas en todos los planes de TalentoHQ. Puedes solicitar una demo para revisar un ejemplo de cálculo y exportación. No hay compromiso de permanencia.
Descubre cómo otras funcionalidades de TalentoHQ se integran para ofrecerte una gestión de personas completa.
Configura participantes y competencias, reúne respuestas y consulta los resultados según cada rol.
Recibe comunicaciones y conserva estados, responsables, fechas y acciones en el historial del caso.
Registra la jornada laboral de tu equipo desde el móvil y prepara informes para revisar los fichajes.