La equidad retributiva genera confianza, mejora la retención y fortalece tu marca empleadora. TalentoHQ te da las herramientas para analizarla, documentarla y actuar con datos.
Hay una forma mejor.
TalentoHQ reúne análisis de brecha, registro retributivo y valoración de puestos en una sola plataforma. Sin hojas de cálculo, sin consultores externos, sin sorpresas.
Calcula automáticamente la brecha salarial de género en tu empresa. Desglosa por grupo profesional, nivel, familia de puestos y categoría. Recibe alertas cuando un grupo supera el umbral del 25%.
Genera el registro retributivo conforme al RD 902/2020. Incluye medias y medianas por género y grupo profesional, desglose por complementos salariales y exportación a Excel lista para inspección.
Evalúa cada puesto con 4 factores ponderados: formación, experiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo. Puntuación objetiva de 0 a 100 que fundamenta tu estructura salarial.
Panel de igualdad: visualiza la brecha salarial global, la distribución por género y el desglose por grupo profesional de un vistazo.
Registro retributivo: genera informes con alertas automáticas cuando la brecha supera el 25%, desglosados por grupo profesional y género.
Valoración de puestos: evalúa cada puesto con 4 factores ponderados (formación, experiencia, responsabilidad, condiciones) y obtén una puntuación objetiva.
No necesitas ser experta en normativa laboral ni dedicar semanas a preparar informes. TalentoHQ automatiza el análisis y te entrega documentos listos para inspección.
Define los puestos de trabajo, grupos profesionales y tipos de contrato de tu empresa. TalentoHQ se adapta a tu estructura organizativa.
El sistema calcula automáticamente la brecha salarial de género por grupo, nivel y familia de puestos. Ves los resultados al instante.
Recibe alertas automáticas cuando un grupo supera el 25% de brecha. Identifica exactamente dónde están las diferencias que necesitan atención.
Genera informes en Excel con el registro retributivo completo, la valoración de puestos y el análisis de brecha. Listos para inspección o para tu plan de igualdad.
Sin tarjeta de crédito. Configura tu análisis de igualdad salarial en minutos y descubre si tu empresa cumple con la normativa vigente.
Más allá del cumplimiento normativo, la transparencia retributiva impacta directamente en la confianza del equipo, la retención del talento y la reputación de tu empresa.
Cumple con el RD 902/2020 (registro retributivo obligatorio) y el RD 901/2020 (plan de igualdad con valoración de puestos). Documentación siempre actualizada y lista para inspección.
Cuando tu equipo sabe que las decisiones salariales se basan en criterios objetivos, la confianza crece. La transparencia retributiva mejora el clima laboral y reduce la rotación.
Deja atrás las negociaciones basadas en la intuición. Con la valoración de puestos y el análisis de brecha, cada decisión salarial tiene datos que la respaldan.
La Directiva europea de transparencia salarial entra en vigor en junio de 2026. Empresas de más de 100 empleados deberán publicar datos de brecha. Empieza a prepararte hoy.
La legislación española en materia de igualdad retributiva es clara y las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar los 225.000 euros. Conocer tus obligaciones es el primer paso.
Registro retributivo obligatorio
Todas las empresas deben mantener un registro retributivo de toda su plantilla, desglosado por sexo y grupo profesional. Las empresas de más de 50 trabajadores deben incluir además una auditoría retributiva.
Plan de igualdad y valoración de puestos
Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un plan de igualdad que incluya una valoración de puestos de trabajo basada en criterios objetivos y neutros con perspectiva de género.
Todas. El RD 902/2020 establece que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben mantener un registro retributivo de toda su plantilla. Las empresas de más de 50 trabajadores deben incluir además una auditoría retributiva dentro de su plan de igualdad.
TalentoHQ aplica la fórmula estándar: (Media salarial hombres - Media salarial mujeres) / Media salarial hombres × 100. El cálculo se realiza de forma global y desglosado por grupo profesional, nivel y familia de puestos.
Si la diferencia en un grupo es igual o superior al 25%, la empresa debe incluir en el registro retributivo una justificación de que esa diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo. TalentoHQ genera alertas automáticas cuando se supera este umbral.
Se evalúan 4 factores con pesos configurables: formación requerida (25% por defecto), experiencia profesional (25%), nivel de responsabilidad (30%) y condiciones de trabajo (20%). Cada factor se puntúa de 0 a 100 y el sistema calcula la puntuación total ponderada.
Sí. Tanto el registro retributivo como el análisis de brecha y la valoración de puestos se exportan a Excel con múltiples hojas. Los informes incluyen todos los datos requeridos por la normativa y están listos para presentar ante la Inspección de Trabajo.
Las herramientas de igualdad salarial están incluidas en todos los planes de TalentoHQ. Puedes probarlo gratis durante 30 días sin tarjeta de crédito. No hay permanencia: cancela cuando quieras.