Faire Vergütung stärkt Vertrauen, verbessert Bindung und macht Entscheidungen nachvollziehbarer. TalentoHQ unterstützt HR-Teams dabei, Entgeltlücken zu analysieren, Vergütungsdaten geordnet zu dokumentieren und Stellen nach objektiven Kriterien zu bewerten.
Das geht strukturierter.
TalentoHQ verbindet Entgeltlückenanalyse, Vergütungsdokumentation und Stellenbewertung in einer Plattform. So arbeiten Sie mit konsistenten Daten, vermeiden isolierte Tabellen und schaffen eine belastbare Grundlage für Gespräche, Planung und interne Nachweise.
Analysieren Sie Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Berufsgruppe, Ebene oder Stellenfamilie. Auffällige Abweichungen werden sichtbar, damit HR und Geschäftsleitung gezielt prüfen und handeln können.
Dokumentieren Sie Durchschnittswerte, Medianwerte und Vergütungsbestandteile strukturiert nach relevanten Gruppen. Exportieren Sie Berichte nach Excel, um interne Auswertungen und externe Anforderungen effizient vorzubereiten.
Bewerten Sie Rollen anhand gewichteter Faktoren wie Ausbildung, Erfahrung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. Eine nachvollziehbare Punktzahl hilft, Gehaltsbänder und Unterschiede objektiver zu begründen.
Überblick: Entgeltlücken, Teamstruktur und Gruppenvergleiche auf einen Blick sichtbar machen.
Analyse: Auffällige Unterschiede erkennen und nach Berufsgruppe, Ebene oder Stellenfamilie prüfen.
Stellenbewertung: Rollen mit gewichteten Kriterien bewerten und Vergütungsentscheidungen nachvollziehbarer machen.
Sie brauchen keinen neuen Tabellenprozess. TalentoHQ nutzt strukturierte HR-Daten, führt Berechnungen konsistent aus und stellt Ergebnisse so bereit, dass HR-Teams sie prüfen, erklären und weiterverwenden können.
Definieren Sie Rollen, Berufsgruppen, Ebenen und Vertragsarten passend zu Ihrer Organisation. Die Analyse folgt Ihrer realen Personalstruktur.
Das System berechnet Unterschiede automatisch und zeigt Ergebnisse global sowie nach relevanten Gruppen. So erkennen Sie, wo eine genauere Prüfung sinnvoll ist.
Bewerten Sie jede Rolle mit gewichteten Faktoren. Dadurch entsteht eine sachliche Grundlage für Gehaltsbänder, interne Vergleiche und künftige Anpassungen.
Exportieren Sie Vergütungsberichte, Entgeltlückenanalysen und Stellenbewertungen nach Excel. Nutzen Sie die Ergebnisse für interne Gespräche, Planung und Dokumentation.
Ohne Kreditkarte. Richten Sie Ihre Entgeltgleichheitsanalyse in wenigen Minuten ein und schaffen Sie eine bessere Datengrundlage für faire Entscheidungen.
Entgeltgleichheit ist nicht nur eine Reporting-Aufgabe. Sie beeinflusst, wie Menschen Entscheidungen wahrnehmen, wie Führungskräfte Gehaltsfragen erklären und wie glaubwürdig eine Organisation ihre Werte lebt.
Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970 erhöht den Bedarf an nachvollziehbaren Vergütungsdaten. TalentoHQ hilft, relevante Informationen geordnet, aktuell und exportierbar zu halten.
Wenn Vergütungsentscheidungen auf klaren Kriterien und konsistenten Daten beruhen, werden Gespräche sachlicher. Transparenz stärkt Vertrauen, ohne sensible Einzeldaten offenzulegen.
Stellenbewertung und Entgeltlückenanalyse reduzieren Abhängigkeit von Bauchgefühl. Jede Anpassung kann besser begründet und mit der Rollenstruktur verbunden werden.
Nutzen Sie Entgeltgleichheit zusammen mit Leistungsbeurteilungen, Weiterbildung und weiteren Personalprozessen in einer Plattform.
Europäische Vorgaben zur Entgelttransparenz richten den Blick stärker auf objektive Kriterien, nachvollziehbare Informationen und belastbare Daten. Die konkrete Umsetzung hängt vom jeweiligen nationalen Recht ab. TalentoHQ unterstützt Sie dabei, Daten und Auswertungen sauber vorzubereiten.
Entgelttransparenz und gleiches Entgelt
Die Richtlinie stärkt Transparenz rund um Vergütung und gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Unternehmen profitieren davon, Vergütungsdaten frühzeitig strukturiert und erklärbar aufzubereiten.
Gleiche und gleichwertige Arbeit vergleichen
Nachvollziehbare Faktoren wie Qualifikation, Verantwortung, Erfahrung und Arbeitsbedingungen helfen, Rollen fairer zu vergleichen. TalentoHQ macht diese Kriterien in der Stellenbewertung sichtbar.
Entgeltgleichheit bedeutet, Vergütung für gleiche oder gleichwertige Arbeit nachvollziehbar und fair zu gestalten. Im Alltag braucht HR dafür saubere Daten, vergleichbare Gruppen, objektive Kriterien und eine klare Dokumentation von Entscheidungen.
TalentoHQ vergleicht Durchschnitts- und Medianwerte nach Geschlecht und relevanten Gruppen wie Berufsgruppe, Ebene oder Stellenfamilie. Die Ergebnisse zeigen, wo Unterschiede bestehen und wo eine fachliche Prüfung sinnvoll ist.
Nein. TalentoHQ unterstützt Analyse, Dokumentation und Export von Vergütungsdaten. Die konkrete rechtliche Bewertung hängt von Land, Unternehmensgröße, Tarifbindung und internen Regelungen ab und sollte bei Bedarf mit Fachberatung geklärt werden.
Sie können Rollen anhand gewichteter Faktoren wie erforderlicher Ausbildung, Berufserfahrung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen bewerten. Die Gewichtung lässt sich an Ihre Organisation anpassen.
Ja. Entgeltlückenanalyse, Vergütungsregister und Stellenbewertung lassen sich nach Excel exportieren. So können Sie Ergebnisse intern teilen, prüfen und für weitere Auswertungen nutzen.
Die Werkzeuge für Entgeltgleichheit sind Teil der TalentoHQ-Plattform. Sie können TalentoHQ 30 Tage kostenlos testen, ohne Kreditkarte und ohne Mindestlaufzeit.
Entdecken Sie, wie weitere TalentoHQ-Funktionen zusammenarbeiten und Ihre Personalprozesse durchgängig unterstützen.
360-Grad-Feedback, Kompetenzprofile und Talentmatrix für nachvollziehbare Personalentscheidungen.
Vertrauliche Meldungen, Fallverfolgung und dokumentierte Bearbeitung strukturiert abbilden.
Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Schichten transparent in einer zentralen HR-Plattform verwalten.