Recruiting und Bewerbungen

Stellenangebote veröffentlichen und Bewerbungen strukturiert begleiten.

Erstellen Sie Stellenangebote mit öffentlicher Karriereseite, erfassen Sie Bewerbungen und begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch definierte Auswahlphasen. Unterlagen, Kompetenzen, Bewertungen und Kommunikation bleiben in einer Akte.

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Öffentliche deutsche Karriereseite mit Filtern und offenen Stellen
VeröffentlichenKarriereseite und Bewerbungsformular
AuswahlPhasen, Bewertung und Verlauf
Klare AußendarstellungAktive Stellen erscheinen mit Unternehmensmarke, Filtern und vollständiger Beschreibung auf der öffentlichen Seite.
Ein gemeinsamer ProzessBewerbungen werden nach Auswahlphase geordnet und mit Status, Aktivität und Verantwortlichen verfolgt.
Vollständige BewerberakteKontaktdaten, Anschreiben, Lebenslauf, Kompetenzen, Kommentare, Bewertungen und Aktivität bleiben zusammen.

Von der Veröffentlichung zur Auswahl

Jedes Stellenangebot verbindet öffentliche Bewerbung und interne Bearbeitung.

Der Ablauf umfasst Stellenprofil, öffentliche Seite, Bewerbung, Kandidatenakte, Auswahlphasen, interne Bewertung und gegebenenfalls Interviewtermine.

  1. 01Veröffentlichen

    Stelle, Beschreibung, Anforderungen, Standort, Team, Vertragsangaben und Bewerbungsformular festlegen.

  2. 02Prüfen

    Lebenslauf, Anschreiben, Kompetenzen, Kommentare und Aktivität in der Bewerberakte vergleichen.

  3. 03Weiterführen

    Bewerbungen durch konfigurierbare Phasen bewegen und relevante Mitteilungen dokumentieren.

Zentrale Funktionen

Karriereseite, Bewerberakten, Auswahlphasen und Interviews.

TalentoHQ verbindet öffentliche Stellenausschreibung und interne Zusammenarbeit, damit Recruiting-Teams mit demselben Verlauf arbeiten.

Vorlagen

Stellenangebote mit wiederverwendbaren Positionsdaten und einem anfänglichen Auswahlprozess erstellen.

Öffentliche Seite

Aktive Angebote mit Branding, Filtern, Stellenbeschreibung und Bewerbungsformular anzeigen.

Bewerberübersicht

Kandidatinnen und Kandidaten nach Phase gruppieren und im Auswahlprozess weiterführen.

Bewerberakte

Kontakt, Anschreiben, Lebenslauf, Kompetenzen, Kommentare, Bewertung, Passung und Aktivität prüfen.

Konfigurierbare Phasen

Schritte mit Name, Beschreibung, Farbe, Benachrichtigung und E-Mail-Vorlage definieren.

Verbundene Interviews

Einladungen über Recruiting-Buchungskalender planen, wenn der Ablauf dies vorsieht.

Das Produkt im Arbeitsalltag

Die öffentliche Bewerbung fließt direkt in die interne Bearbeitung.

Bewerbende nutzen eine klare Stellenseite. Das Recruiting-Team prüft vollständige Unterlagen und arbeitet mit denselben Auswahlphasen und Aktivitäten.

Öffentliche deutsche Karriereseite mit offenen Stellen
Aktive Stellen mit Marke, Filtern und Gehaltsangaben veröffentlichen.
Auswahl verschiedener Farbschemata für die öffentliche Karriereseite
Das Erscheinungsbild der Karriereseite mit einem passenden Thema gestalten.
Bewerbungen mit Schritt, Bewertung und Affinität in TalentoHQ
Bewerbungen einer Stelle im konfigurierten Auswahlprozess gemeinsam prüfen.

Kontinuität im Recruiting

Veröffentlichen, prüfen und entscheiden im selben Verlauf.

Vorlagen, vollständige Bewerberakten und gemeinsame Auswahlphasen verhindern, dass relevante Informationen zwischen Postfach, Tabelle und Kalender verloren gehen.

Personalverwaltung ansehen
  • Gute Präsentation: öffentliche Stellen zeigen Marke und relevante Positionsdaten.
  • Einheitlicher Prozess: Vorlagen helfen, Auswahlphasen wiederholbar aufzubauen.
  • Vollständige Bewerbung: Lebenslauf, Anschreiben, Daten und Aktivität bleiben in der Akte.
  • Interne Zusammenarbeit: Kommentare, Bewertungen und Passung unterstützen die gemeinsame Prüfung.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zu Stellenangeboten und Bewerbungen.

Gibt es eine öffentliche Karriereseite?

Ja. Aktive Stellen können mit Branding, Filtern, Detailseite und Bewerbungsformular veröffentlicht werden.

Welche Angaben enthält eine Bewerberakte?

Kontaktdaten, Anschreiben, Lebenslauf, Kompetenzen, Kommentare, Bewertungen, Passung und Aktivitätsverlauf.

Sind die Auswahlphasen anpassbar?

Ja. Name, Beschreibung, Farbe, Benachrichtigungen und E-Mail-Vorlagen können je Prozess definiert werden.

Was kostet das Bewerbermanagement?

Es ist im Tarif Alles inklusive enthalten: 3 € pro Nutzer und Monat bei monatlicher oder 2 € bei jährlicher Zahlung.

Kann ich TalentoHQ unverbindlich testen?

Ja. TalentoHQ kann 14 Tage getestet und in einer persönlichen Demo gezeigt werden.

Steuern Sie Ihren Recruiting-Prozess mit TalentoHQ.

Testen Sie Stellenangebote, Bewerberakten und Auswahlphasen mit Ihrem Team oder lassen Sie sich den Ablauf zeigen.

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