Ofertas desde plantilla
Crea ofertas con datos del puesto y un proceso de selección inicial reutilizable.
Reclutamiento y candidaturas
Publica ofertas y gestiona candidaturas en un proceso compartido.
Crea ofertas con página pública y habilidades requeridas, recibe candidaturas y organiza candidatos por etapas, valoraciones, afinidad y actividad hasta cerrar el proceso.
- Sin tarjeta de crédito
- Configuración en 5 min
- Cancela cuando quieras
Publicación
Página pública y QR
ATS
Candidatos por etapas
Ofertas completas
Publica título, descripción, oficina, fechas, salario, categoría, contrato, modalidad y habilidades.
Proceso reutilizable
Cada oferta nace desde una plantilla con pasos de selección configurables.
Candidatos ordenados
Las candidaturas llegan al tablero con etapa, valoración, afinidad, comentarios y actividad.
De la vacante al candidato
De la publicación a la decisión con etapas y actividad.
El flujo permite crear una oferta, publicarla en la página de empleo de la empresa, recibir candidaturas y trabajar con cada candidato dentro del proceso definido por la plantilla.
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01
Crea
Parte de una plantilla y completa descripción, condiciones, oficina, fechas, habilidades y visibilidad.
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02
Publica
Abre la oferta en la página pública, comparte enlace o genera QR para difusión.
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03
Selecciona
Mueve candidatos por etapas, revisa CV, comentarios, valoraciones, afinidad e historial.
Ofertas públicas, candidatos, habilidades y valoraciones.
La funcionalidad cubre la experiencia pública del candidato y el espacio interno del equipo de selección.
Página pública
Muestra ofertas activas con branding, filtros, detalle de la vacante y formulario de solicitud.
Tablero de candidatos
Agrupa candidatos por etapa para revisar y avanzar el proceso.
Ficha del candidato
Consulta contacto, carta, CV, habilidades, comentarios, valoración, afinidad y actividad.
Etapas configurables
Define pasos con nombre, descripción, color, avisos y plantillas de email.
Entrevistas conectadas
Programa invitaciones con calendarios de reserva de reclutamiento cuando el flujo lo requiere.
La candidatura pública alimenta el seguimiento interno.
El candidato aplica desde una página clara y el equipo trabaja dentro de TalentoHQ con etapas, fichas, valoraciones y actividad del proceso.
Contratación ordenada
Mantén continuidad entre publicar, recibir y evaluar.
TalentoHQ evita separar la página de empleo del seguimiento interno. La oferta, las candidaturas y las decisiones viven en el mismo proceso.
Ver gestión del talento- Mejor presentación: las ofertas públicas muestran branding y datos relevantes del puesto.
- Proceso consistente: las plantillas ayudan a repetir etapas de selección.
- Candidaturas completas: CV, carta, datos y actividad quedan en la ficha.
- Colaboración interna: comentarios, valoraciones y afinidad ayudan a revisar con criterio.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre ofertas y candidaturas.
¿Las candidaturas entran directamente en TalentoHQ?
Sí. Las solicitudes enviadas desde la página pública se asocian a la oferta y quedan listas para revisar dentro del proceso.
¿Se pueden personalizar las etapas?
Sí. Las etapas vienen de plantillas y pueden incluir nombre, descripción, color, avisos y email personalizado.
¿La página pública recoge preguntas personalizadas?
El formulario público verificado es ligero: nombre, email, teléfono, CV y carta de presentación opcional.
¿Cuánto cuesta usar ofertas de empleo?
Las ofertas de empleo están incluidas en Todo Incluido, por 3 €/usuario/mes con pago mensual o 2 €/usuario/mes con pago anual.
¿Puedo probarlo sin compromiso?
Sí. Puedes probar TalentoHQ durante 14 días con una demo guiada.
Gestiona tu proceso de selección con TalentoHQ.
Prueba TalentoHQ con tu equipo o solicita una demo para ver cómo encajan ofertas, candidatos y procesos de selección.