Modèles d’offres
Préparez les informations du poste et un processus initial réutilisable.
Recrutement et ATS
Publiez les offres et accompagnez les candidatures dans un même processus.
Créez les offres depuis des modèles, publiez les postes sur une page dédiée et suivez les candidatures par étape. CV, coordonnées, commentaires, évaluations et activité restent dans le dossier du candidat.
- Présentation personnalisée
- Configuration accompagnée
- Accès selon les permissions
Publication
Offres et candidature publique
Sélection
Étapes et dossiers des candidats
Offres détaillées
Présentez intitulé, description, bureau, dates, salaire, contrat, modalité et compétences.
Processus réutilisable
Les modèles préparent des étapes de sélection configurables.
Candidatures organisées
Chaque candidature rejoint un tableau avec étape, évaluations, adéquation et activité.
De l’offre à la sélection
Publication et suivi interne restent reliés.
Le candidat utilise une page publique claire. L’équipe de recrutement retrouve les informations reçues dans le processus associé à l’offre.
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01
Créer
Choisissez un modèle et complétez poste, conditions, bureau, dates, compétences et visibilité.
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02
Publier
Ouvrez l’offre sur la page publique et diffusez son lien ou son QR code.
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03
Sélectionner
Faites avancer les candidats par étape et consultez CV, commentaires, évaluations et historique.
Des offres et des dossiers prêts pour le suivi.
Les modèles, la page publique et les étapes internes partagent les informations utiles au recrutement.
Page publique
Affichez les offres actives avec identité visuelle, filtres, description et formulaire.
Tableau des candidats
Regroupez les candidatures par étape pour suivre l’avancement.
Dossier du candidat
Consultez coordonnées, lettre, CV, compétences, commentaires, évaluations et activité.
Étapes configurables
Définissez nom, description, couleur, notifications et modèles d’e-mail.
Entretiens reliés
Proposez des invitations avec les calendriers de réservation du recrutement lorsque le parcours le prévoit.
L’expérience du candidat alimente le suivi interne.
Les candidatures envoyées depuis la page publique sont rattachées à leur offre pour être examinées dans les bonnes étapes.
Un recrutement suivi
Conservez la continuité entre publier, recevoir et évaluer.
Les modèles et les dossiers regroupent les éléments utiles à chaque étape sans séparer les échanges des informations du candidat.
Voir la gestion des talents- Présentation claire: les offres publiques décrivent le poste et l’entreprise.
- Processus cohérent: les modèles permettent de réutiliser les étapes.
- Dossiers complets: CV, lettre, coordonnées et activité restent réunis.
- Échanges contextualisés: commentaires et évaluations aident les responsables à examiner les candidatures.
Questions fréquentes
Questions fréquentes : offres d’emploi et candidatures
Les candidatures arrivent-elles dans TalentoHQ ?
Oui. Le formulaire public rattache chaque candidature à l’offre et à son processus de sélection.
Peut-on personnaliser les étapes ?
Oui. Les modèles et étapes peuvent contenir nom, description, couleur, notifications et e-mail personnalisé.
Que recueille le formulaire public ?
Nom, e-mail, téléphone, CV et lettre de motivation facultative. Il s’agit d’un formulaire de candidature simple.
Cette fonctionnalité est-elle incluse dans TalentoHQ ?
Oui. Elle est incluse dans le plan Tout compris, avec les accès correspondant aux permissions des utilisateurs. Consultez nos tarifs ou contactez-nous pour les conditions adaptées à votre équipe.
Comment vérifier si le parcours convient à mon équipe ?
Contactez-nous pour une présentation du parcours et des réglages correspondant à votre organisation.
Publiez vos offres et suivez les candidatures.
Contactez-nous pour examiner ce parcours avec vos équipes et choisir les fonctions adaptées à votre organisation.