Trasforma la direzione aziendale in obiettivi, risultati chiave, responsabili, aggiornamenti e azioni visibili.
Cosa deve risolvere il processo
Un obiettivo utile descrive risultato, indicatore, responsabilità e frequenza di aggiornamento. Troppi obiettivi riducono la concentrazione.
Punti pratici per l’attuazione
- Limitare le priorità
- Definire metrica, punto iniziale e target
- Collegare aggiornamenti e azioni
Come TalentoHQ supporta il processo
TalentoHQ associa obiettivi, metriche, attività e conversazioni.
Gli OKR non sostituiscono strategia e confronto periodico.