In TalentoHQ können Sie ein Ziel für eine Person, ein Team, einen Standort oder das gesamte Unternehmen anlegen. Jedes Ziel hat eine Laufzeit, Verantwortliche und eine oder mehrere Kennzahlen. Aktualisierungen bleiben im selben Datensatz, damit der Fortschritt nicht aus Präsentationen und E-Mails rekonstruiert werden muss.
Ein Beispiel: Ein Team möchte seine durchschnittliche Reaktionszeit verkürzen. Es legt das Ziel an, erfasst Anfangs- und Zielwert der Kennzahl und plant Aktualisierungsanfragen. Bleibt die Verbesserung aus, stützt sich das Gespräch auf den Kennzahlenverlauf und offene Maßnahmen statt auf eine allgemeine Einschätzung des „Fortschritts“.
Schlüsselziele definieren
Ein brauchbares Ziel benennt die erwartete Veränderung und einen Prüftermin. Schlüsselergebnisse müssen sich mit beobachtbaren Daten aktualisieren lassen. Kann das Team nicht erklären, wer die Kennzahl pflegt oder aus welcher Quelle sie stammt, speichert TalentoHQ zwar Zahlen, löst aber nicht das Definitionsproblem.
Ziele anlegen
Sie legen Name und Laufzeit fest, fügen die benötigten Kennzahlen hinzu und weisen die Personen, Teams oder Standorte zu, die das Ziel verantworten.
Eine Beschreibung ist optional, schafft aber hilfreichen Kontext. Automatische Aktualisierungsanfragen erinnern die beteiligten Personen daran, die vereinbarten Kennzahlen zu pflegen. Die Verantwortlichen müssen dadurch nicht jede Aktualisierung einzeln anfordern.
Zielaktualisierungen
Nach der Definition von Ziel und Beteiligten beginnt die eigentliche Arbeit: den Fortschritt mit klaren Kennzahlen zu messen und die Ergebnisse für Entscheidungen zu verwenden.
Teilnehmende können den Fortschritt nach einer automatischen Anfrage oder jederzeit aus eigener Initiative aktualisieren. Jede Meldung bleibt im Zielverlauf.
Ziele verfolgen
Ein Nachrichtenbereich hält wichtige Informationen und Fortschrittsmeldungen im Kontext des Ziels. Bei komplexen Vorhaben können mehrere Aktionslisten mit einzelnen Aufgaben, Verantwortlichen und Fristen angelegt werden.
1:1-Gespräche und Ziele
Die Zielverwaltung ist mit den 1:1-Gesprächen verbunden. Führungskräfte sehen dort den Stand der einer Person zugewiesenen Ziele, Kennzahlen und Aktionen und können konkrete Unterstützung vereinbaren.
Zusammenfassung
TalentoHQ unterstützt Ziele mit mehreren Kennzahlen, automatische Aktualisierungsanfragen und Aktionslisten. Die Verbindung mit 1:1-Gesprächen hält Fortschritt und nächste Schritte im Kontext der verantwortlichen Personen.
Im vollständigen Tarif stehen diese Funktionen gemeinsam mit der übrigen Plattform zu einem klaren Preis pro Person zur Verfügung, ohne einzelne Zusatzmodule einkaufen zu müssen.