Im Talentmanagement und in der Unternehmensstrategie braucht ein Team eine klare Richtung. Häufig entsteht diese Orientierung durch gut definierte Ziele. OKRs (Objectives and Key Results) sind eine Methode, mit der Unternehmen planen, Prioritäten sichtbar machen und Fortschritt messbar verfolgen können.
Mit TalentoHQ können Sie Ziele auf persönlicher Ebene, für Teams, Standorte oder das gesamte Unternehmen erstellen. Außerdem können Sie jedem Ziel so viele Kennzahlen zuordnen, wie für eine nachvollziehbare Steuerung sinnvoll sind.
Definition von Schlüsselzielen
Der Erfolg einer OKR-Strategie hängt davon ab, Ziele so zu formulieren, dass die Arbeit der Mitarbeitenden mit den Prioritäten der Organisation verbunden wird. Der Weg zum Ziel sollte den beteiligten Personen und dem Unternehmen einen konkreten Nutzen bringen, auch wenn das Ziel am Ende nicht vollständig erreicht wird.
Ein gutes Schlüsselziel hat fünf Eigenschaften:
- Qualitativ: Es beschreibt ein gewünschtes Ergebnis, nicht zwingend nur eine Zahl.
- Inspirierend: Es motiviert Menschen und richtet sie auf eine gemeinsame Vision aus.
- Ambitioniert, aber realistisch: Es stellt eine relevante Herausforderung dar, bleibt aber erreichbar.
- Fokussiert: Es ist spezifisch formuliert und vermeidet unklare Aussagen.
- Zeitlich begrenzt: Es hat einen definierten und realistischen Zeitraum, zum Beispiel monatlich, quartalsweise oder jährlich.
Ziele anlegen
Das Erstellen von Zielen in TalentoHQ ist bewusst einfach gehalten: Sie definieren den Namen des Ziels und seine Laufzeit. Optional können Sie einen Zielwert festlegen, etwa einen Prozentsatz, einen Geldbetrag, eine Gesamtzahl oder eine andere passende Kennzahl. Zusätzlich bestimmen Sie, welche Person oder Personen, Teams und Standorte an der Zielerreichung beteiligt sind.
Eine Beschreibung ist nicht verpflichtend, aber empfehlenswert, weil sie den Kontext des Ziels festhält und später als gemeinsame Erinnerung dient.
Ein wichtiger Vorteil von TalentoHQ ist die automatische Anfrage nach Aktualisierungen. Dadurch müssen Verantwortliche nicht laufend manuell nach dem aktuellen Stand fragen. Die beteiligten Personen erhalten eine Nachricht und können das Ziel mit den entsprechenden Kennzahlen aktualisieren.
Zielaktualisierungen
Sobald Ziel und Beteiligte definiert sind, beginnt der wichtigste Teil: den Fortschritt messen.
Ziele brauchen klare Kennzahlen, damit ihre Entwicklung sichtbar wird und Entscheidungen auf einer belastbaren Grundlage getroffen werden können.
TalentoHQ kann Aktualisierungen automatisch anfragen. So können die beteiligten Personen ihren Fortschritt strukturiert melden, ohne dass jedes Update einzeln angestoßen werden muss.
Gleichzeitig bleibt der Prozess flexibel: Eine beteiligte Person kann den Fortschritt jederzeit aktualisieren und muss nicht auf die nächste Benachrichtigung warten.
Ziele verfolgen
Damit alle Beteiligten den gleichen Informationsstand haben, bietet TalentoHQ einen Bereich für Echtzeitnachrichten innerhalb des Ziels. Dort können relevante Informationen ausgetauscht werden. Fortschrittsmeldungen werden ebenfalls in diesem Bereich ergänzt, sodass die Entwicklung des Ziels nachvollziehbar bleibt.
Wenn ein Ziel komplex ist oder viele Personen mit unterschiedlichen Rollen beteiligt sind, können Aktionslisten erstellt werden. Ein Ziel kann mehrere Aktionslisten enthalten, jeweils mit einzelnen Maßnahmen, verantwortlichen Personen und Fristen.
Mehr Kontext zur Verbindung von Zielen, Entwicklung und Feedback finden Sie auf der Seite zum Talentmanagement mit TalentoHQ.
1:1-Gespräche und Ziele
Die Zielverwaltung ist mit dem Bereich für Besprechungen verbunden. Wenn Führungskräfte 1:1-Gespräche führen, haben sie die relevanten Informationen zur jeweiligen Person und zu den zugewiesenen Zielen im Blick. So kann das Gespräch konkreter geführt werden: mit aktuellem Zielstatus, klaren nächsten Schritten und gezielter Unterstützung.
Fazit
TalentoHQ hilft Unternehmen, Schlüsselziele und OKRs strukturiert zu verwalten. Ziele mit mehreren Kennzahlen, automatische Aktualisierungsanfragen, Echtzeitnachrichten und Aktionslisten schaffen einen klaren Rahmen, um Fortschritt regelmäßig sichtbar zu machen.
Die Verbindung von Zielen mit 1:1-Gesprächen unterstützt Führungskräfte dabei, relevante Informationen zum richtigen Zeitpunkt verfügbar zu haben. Durch die einfache Preisstruktur von TalentoHQ sind alle wichtigen Funktionen im vollständigen Plan enthalten, ohne einzelne Module auswählen oder getrennt buchen zu müssen.
Sie können TalentoHQ 30 Tage kostenlos testen oder eine persönliche Demo anfordern, um zu prüfen, wie Zielverwaltung und OKRs in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden können.