A TalentoHQ pots crear un objectiu per a una persona, un equip, una oficina o tota l'empresa. Cada objectiu té una durada, persones responsables i una o diverses mètriques. Les actualitzacions queden en el mateix registre perquè l'equip en vegi l'avenç sense reconstruir-lo a partir de presentacions o correus.
Exemple: un equip vol reduir el temps mitjà de resposta. Crea l'objectiu, afegeix la mètrica amb el valor inicial i final, i programa sol·licituds d'actualització. Si la dada no millora, la conversa es basa en l'historial de la mètrica i en les accions pendents, no en una valoració genèrica de «progrés».
Definició d'objectius clau
Un objectiu útil anomena el canvi esperat i té data de revisió. Els resultats clau s'han de poder actualitzar amb una dada observable. Si l'equip no pot explicar qui actualitza la mètrica o d'on surt, TalentoHQ registrarà números, però no resoldrà el problema de definició.
Alta d'objectius
Amb TalentoHQ defineixes el nom i la durada de l'objectiu, afegeixes les mètriques que permetran mesurar-lo i l'assignes a les persones, equips o oficines responsables d'assolir-lo.
És recomanable, tot i que no obligatori, incloure una descripció de l'objectiu que serveixi de recordatori.
Un gran avantatge de crear objectius amb TalentoHQ és que podem configurar la sol·licitud automàtica d'actualitzacions. Gràcies a aquesta funcionalitat no ens hem de preocupar de demanar actualitzacions contínuament. Les persones implicades a complir l'objectiu rebran un missatge perquè l'actualitzin amb l'indicador o els indicadors corresponents.
Actualitzacions d'objectius
Un cop tenim definit l'objectiu i les persones participants, arriba la part més important: mesurar el progrés.
Els objectius han de tenir mètriques clares que permetin conèixer-ne l'evolució i ajudin a prendre decisions per assolir-los amb èxit.
Ja hem vist com TalentoHQ permet sol·licitar actualitzacions automàticament. D'aquesta manera, les persones participants en l'objectiu podran informar-nos dels seus avenços.
En qualsevol moment, una persona participant en l'objectiu pot informar del progrés; no cal esperar a rebre la notificació.
Seguiment d'objectius
Per facilitar el seguiment dels objectius i alinear totes les persones participants, TalentoHQ disposa d'una zona de missatges en temps real on es pot intercanviar informació rellevant. A més, les notificacions de progrés també s'afegeixen a aquesta zona perquè tothom n'estigui informat.
Si l'objectiu és complex o involucra moltes persones amb rols i funcions diferents, podrem crear llistes d'accions. Un objectiu pot tenir més d'una llista d'accions, cadascuna amb accions individuals a les quals podem assignar persones responsables i dates límit.
Gestió de reunions 1 a 1 i objectius
La gestió d'objectius s'integra totalment amb la nostra eina de gestió de reunions. Les persones responsables, quan fan reunions 1 a 1, disposen de tota la informació rellevant sobre l'empleat i els objectius que té assignats. Així poden aprofitar al màxim la reunió en conèixer l'estat de cada objectiu i oferir ajuda per assolir-lo.
Resum
TalentoHQ t'ajuda a gestionar els objectius clau (OKR) de l'organització. La creació d'objectius amb múltiples mètriques, la sol·licitud automàtica d'actualitzacions o les llistes d'accions són algunes de les funcionalitats que t'ajudaran a treure el màxim profit d'implementar una estratègia d'objectius clau.
La integració d'objectius amb les reunions 1 a 1 manté el progrés, les mètriques i les accions en el context de cada persona. El pla Tot Inclòs reuneix aquestes funcions amb la resta de la plataforma per un preu clar per usuari, sense compres addicionals per mòdul.