Enquestes de clima laboral

Configura l'enquesta i decideix com revisar-ne els resultats

A TalentoHQ pots crear categories i preguntes, triar si l'enquesta serà anònima o nominal i programar-ne la periodicitat. Abans d'enviar-la, decideix qui veurà els resultats i quins segments tenen una mida suficient per no identificar indirectament una persona.

Happy Mood Score resumeix l'evolució de les respostes, però no explica per què ha canviat el clima. Si una puntuació baixa, la persona responsable ha de llegir el context disponible, parlar amb l'equip i registrar accions que pugui revisar en el mesurament següent.

Una enquesta és útil quan acaba en una decisió verificable. Per exemple: l'equip assenyala que rep canvis de torn amb poca antelació; l'empresa acorda un termini d'avís, assigna una persona responsable i torna a preguntar en la ronda següent. Sense aquest seguiment, el tauler només acumula respostes.

Crear enquestes de clima laboral

Amb TalentoHQ pots crear les teves pròpies enquestes de clima laboral. Crea les diferents categories i afegeix tantes preguntes com necessitis. Pots crear enquestes anònimes o nominals i seleccionar la periodicitat amb què les vols fer.

A més de crear les teves pròpies enquestes, si ho desitges, el nostre programa incorpora HMS, un sistema propi de gestió del talent que hem desenvolupat durant els darrers 12 anys.

Exemple d'una enquesta de clima laboral

A continuació tens un exemple de categories i preguntes que pots adaptar a l'empresa. Ajusta l'extensió i la periodicitat a la informació que necessites i al temps que tindrà l'equip per respondre. Per a mesuraments més breus i freqüents, Happy Mood Score permet seguir l'evolució de les respostes entre enquestes més àmplies.

1. Comunicació:

• Com qualificaries la comunicació entre els diferents departaments de l'empresa?
  La comunicació efectiva és crucial per a la col·laboració i el flux de treball.

• Sents que la informació important es comparteix de manera oportuna i clara?
  La transparència i la claredat en la comunicació generen confiança i eviten malentesos.

• Et sents còmode expressant les teves opinions i idees als superiors?
  Un entorn on els empleats se senten escoltats afavoreix la innovació i el compromís.

2. Lideratge:

• Consideres que els superiors et donen el suport necessari per fer la feina?
  Un lideratge efectiu proporciona orientació i recursos perquè els empleats puguin tenir èxit.

• Creus que els superiors prenen decisions justes i equitatives?
  La justícia i l'equitat en el lideratge són fonamentals per a la moral i la confiança.

• Sents que els superiors reconeixen i valoren la teva feina?
  El reconeixement i la valoració augmenten la motivació i el compromís dels empleats.

3. Treball en equip:

• Com qualificaries el nivell de col·laboració entre els membres del teu equip?
  Un treball en equip efectiu augmenta la productivitat i la cohesió.

• Sents que hi ha un entorn de respecte i suport mutu entre els companys?
  Un entorn de respecte i suport fomenta la confiança i la col·laboració.

• Creus que els objectius de l'equip són clars i ben definits?
  La claredat en els objectius facilita la coordinació i l'assoliment de fites.

4. Entorn laboral:

• Et sents còmode i segur al lloc de treball?
  Un entorn de treball segur i còmode és essencial per al benestar dels empleats.

• Consideres que les instal·lacions i els recursos de l'empresa són adequats per fer la feina?
  Els recursos i les instal·lacions adequats faciliten el desenvolupament laboral.

• Sents que hi ha un equilibri adequat entre la vida laboral i la personal?
  L'equilibri entre la vida laboral i la personal és crucial per a la salut i el benestar dels empleats.

5. Desenvolupament professional:

• Sents que tens oportunitats de creixement i desenvolupament a l'empresa?
  Les oportunitats de desenvolupament professional augmenten la motivació i el compromís dels empleats.

• Consideres que l'empresa et proporciona la formació i les eines necessàries per millorar les habilitats?
  La formació i el desenvolupament d'habilitats augmenten la productivitat i el potencial dels empleats.

• Creus que la teva feina et permet utilitzar les habilitats i el talent al màxim?
  L'ús d'habilitats i talent augmenta la satisfacció i el compromís dels empleats.