TalentoHQ permet crear cursos amb recursos en PDF, vídeo o àudio, assignar-los a una persona, un equip o una oficina i consultar qui els ha acabat. L'empleat troba la formació pendent al seu espai; recursos humans en veu l'avenç sense demanar confirmacions per correu.
Per a un curs obligatori, defineix a qui s'aplica, quins recursos ha de revisar i quina evidència de finalització necessites. Quan la persona completa el curs, l'estat queda registrat; si en falta alguna, la persona responsable la pot identificar i fer-ne seguiment.
L'LMS comparteix entorn amb les fitxes dels empleats, les habilitats i els certificats. Si una formació renova una habilitat, incorpora el certificat nou a la fitxa i n'actualitza el venciment. Aquesta continuïtat entre curs i expedient és més específica que afirmar que la plataforma «motiva» l'equip.
Com s'organitza un curs
- Crea el contingut. Afegeix temes, seccions i recursos en PDF, vídeo o àudio.
- Assigna participants. Selecciona una persona, un equip o una oficina.
- Comunica la formació. L'empleat rep l'assignació i la consulta des del seu espai.
- Revisa l'estat. Recursos humans distingeix qui ha acabat, qui ha començat i qui continua pendent.
Vista de la gestió de cursos de formació
Del curs a l'expedient de l'empleat
La formació pot formar part de l'onboarding i vincular-se amb habilitats o certificats. En revisar el procés, comprova que l'estat del curs, l'habilitat associada, el document i la seva data de venciment coincideixen.
Què convé revisar
Abans d'assignar un curs, defineix qui l'ha de completar, quin resultat esperes conservar i qui revisarà les persones pendents. Aquest criteri converteix el tauler d'avenç en una eina de seguiment, no només en una llista de continguts.