Modèles duplicables
Créez, modifiez, supprimez et dupliquez les parcours d’intégration et de départ.
Arrivées et départs
Accompagnez chaque transition avec un plan de tâches partagé.
TalentoHQ structure l’intégration et le départ autour d’actions, de délais et de responsables. Les collaborateurs et managers suivent les tâches actives ; les RH réutilisent des modèles adaptés aux équipes, bureaux et profils.
- Présentation personnalisée
- Configuration accompagnée
- Accès selon les permissions
Plans
Actions et échéances visibles
Responsables
Affectation et validation
Parcours visible
Les personnes concernées voient description, échéance, responsable et état de chaque action.
Processus réutilisable
Les RH construisent des modèles ordonnés pour les arrivées et les départs.
Responsabilités précises
Une tâche revient au collaborateur, à un responsable ou à une personne désignée.
Du modèle au parcours
Des actions adaptées au moment de l’arrivée ou du départ.
Définissez les étapes une fois, puis activez le plan approprié. Les responsables suivent échéances, commentaires et validations jusqu’à son achèvement.
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01
Concevoir
Préparez actions, descriptions, délais relatifs, responsabilités, visibilité, e-mails et signatures.
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02
Activer
Lancez l’intégration à la création du collaborateur ou le départ depuis un contrat avec date de fin.
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03
Suivre
Consultez tâches, échéances, personnes responsables, commentaires et états du plan.
Des modèles qui gardent chaque étape sous contrôle.
Les parcours peuvent être adaptés à un bureau, une équipe ou une personne tout en conservant des règles réutilisables.
Actions ordonnées
Définissez nom, description, ordre, échéance relative et unité de temps.
Responsables flexibles
Affectez les tâches au collaborateur, à son supérieur, au responsable d’équipe ou de bureau, ou à une personne précise.
Validations
Indiquez les actions qui nécessitent l’approbation du responsable affecté.
Signatures et documents
Associez les modèles de contrat pour demander une signature au cours du parcours.
Visibilité
Limitez les modèles aux équipes, bureaux ou collaborateurs concernés.
L’intégration prend la forme d’un plan suivi.
Chaque participant retrouve ses étapes et les RH voient les parcours actifs dans leur périmètre.
Des transitions préparées
Collaborateurs, responsables et RH partagent les étapes.
Les modèles rendent le processus reproductible et le plan individuel conserve le suivi de chaque action et des documents associés.
Voir la gestion RH- Démarrage clair: le collaborateur retrouve instructions et état du parcours.
- Suivi des responsables: les managers examinent et approuvent leurs actions.
- Modèles stables: les RH adaptent les parcours par équipe, bureau ou profil.
- Documents reliés: les signatures peuvent faire partie des étapes.
Questions fréquentes
Questions fréquentes : onboarding et offboarding
Peut-on créer plusieurs modèles ?
Oui. Les modèles d’intégration et de départ se créent, se modifient et se dupliquent avec leurs actions et leur visibilité.
Qui valide une tâche ?
Le responsable configuré pour l’action lorsque celle-ci exige une validation.
Le départ des collaborateurs est-il couvert ?
Oui. Des modèles de départ peuvent être activés depuis les contrats comportant une date de fin lorsque les conditions du processus sont réunies.
Cette fonctionnalité est-elle incluse dans TalentoHQ ?
Oui. Elle est incluse dans le plan Tout compris, avec les accès correspondant aux permissions des utilisateurs. Consultez nos tarifs ou contactez-nous pour les conditions adaptées à votre équipe.
Comment vérifier si le parcours convient à mon équipe ?
Contactez-nous pour une présentation du parcours et des réglages correspondant à votre organisation.
Préparez les arrivées et les départs avec TalentoHQ.
Contactez-nous pour examiner ce parcours avec vos équipes et choisir les fonctions adaptées à votre organisation.