Wiederverwendbare Vorlagen
Onboarding- und Offboarding-Prozesse erstellen, bearbeiten, kopieren oder löschen.
Eintritte und Austritte
Onboarding und Offboarding mit klaren Aufgaben und Zuständigkeiten steuern.
Nutzen Sie wiederverwendbare Abläufe mit Aufgaben, Verantwortlichen, Terminen, Kommentaren, Freigaben und gegebenenfalls Vertragsunterschriften. Mitarbeitende, Führungskräfte und HR sehen jeweils die für sie relevanten Schritte.
- Keine Kreditkarte
- Einrichtung in 5 Minuten
- Jederzeit kündbar
VorlagenWiederverwendbare Abläufe
VerantwortungAufgaben, Fristen und Status
Sichtbare PläneMitarbeitende und Verantwortliche sehen aktive Aufgaben, Beschreibung, Fälligkeit, Zuständigkeit und Status.
Wiederholbare ProzesseHR definiert Vorlagen mit geordneten Aktionen für Ein- und Austritte.
Klare VerantwortungAufgaben können Mitarbeitenden, direkter oder übergeordneter Führungskraft, Standort- oder Teamleitung oder einer bestimmten Person zugewiesen werden.
Vom Eintritt bis zum Abschluss
Jeder Prozess weist Aufgaben, Termine und Verantwortliche zu.
Vorlagen, konkrete Pläne, Kommentare, Freigaben und Signaturen bilden einen gemeinsamen Ablauf, den alle Beteiligten innerhalb ihres Zugriffsbereichs verfolgen können.
- 01Gestalten
Vorlagen mit Aufgaben, Beschreibung, relativem Termin, Verantwortlichen, Sichtbarkeit, E-Mails und Signaturen erstellen.
- 02Aktivieren
Onboarding beim Eintritt anlegen und Offboarding aus einem Vertrag mit Enddatum starten.
- 03Verfolgen
Aufgaben, Fristen, Verantwortliche, Kommentare und Status bis zum Abschluss prüfen.
Zentrale Funktionen
Vorlagen, Aufgaben, Signaturen, Freigaben und Kommentare.
TalentoHQ macht Ein- und Austrittsprozesse wiederholbar, ohne die Verantwortung einzelner Personen oder Teams zu verwischen.
Geordnete Aktionen
Aufgaben mit Name, Beschreibung, Reihenfolge, relativem Termin und Zeiteinheit anlegen.
Flexible Zuständigkeiten
Mitarbeitende, Führungskräfte, Standort- oder Teamleitung oder bestimmte Personen zuweisen.
Freigaben
Aktionen kennzeichnen, die von der verantwortlichen Person bestätigt werden müssen.
Signaturen und Dokumente
Vertragsvorlagen verknüpfen und eine Signatur innerhalb des Plans anfordern.
Geltungsbereich
Prozesse auf Standorte, Teams oder einzelne Mitarbeitende begrenzen.
Das Produkt im Arbeitsalltag
Jeder Eintritt wird als gemeinsamer Plan begleitet.
Mitarbeitende bearbeiten ihre Schritte, Verantwortliche prüfen und bestätigen zugewiesene Aktionen und HR verfolgt den Gesamtfortschritt.
Geteilte Verantwortung
Mitarbeitende, Verantwortliche und HR sehen ihre jeweiligen Schritte.
Ein klarer Plan macht sichtbar, wer welche Aufgabe bis wann erledigt und welche Schritte noch auf Prüfung warten.
Mitarbeitende ansehen- Klarer Start: Mitarbeitende sehen Aufgaben, Anweisungen und den Stand ihres Plans.
- Prüfung durch Verantwortliche: zugewiesene Personen bearbeiten und genehmigen ihre Aktionen.
- Stabile Vorlagen: HR wiederholt Abläufe für Teams, Standorte oder Rollen.
- Verbundene Dokumente: Unterschriften können Bestandteil des Prozesses sein.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Onboarding und Offboarding.
Wer kann Aufgaben übernehmen?
Die neue beziehungsweise austretende Person, direkte oder übergeordnete Führungskräfte, Standort- oder Teamleitung oder eine bestimmte Person.
Sind Freigaben möglich?
Ja. Einzelne Aktionen können eine Bestätigung durch die verantwortliche Person verlangen.
Können Verträge unterschrieben werden?
Ja. Vertragsvorlagen können mit einer Aktion verbunden und zur Signatur bereitgestellt werden.
Was kosten Onboarding und Offboarding?
Sie sind im Tarif Alles inklusive enthalten: 3 € pro Nutzer und Monat bei monatlicher Zahlung beziehungsweise 2 € pro Nutzer und Monat bei jährlicher Zahlung.
Kann ich TalentoHQ unverbindlich testen?
Ja. TalentoHQ kann 14 Tage getestet und in einer persönlichen Demo gezeigt werden.
Koordinieren Sie Ein- und Austritte mit TalentoHQ.
Testen Sie Vorlagen, Aufgaben und Fortschritt mit Ihrem Team oder lassen Sie sich den Ablauf zeigen.