Modelli duplicabili
Crea, modifica e duplica percorsi di onboarding e offboarding.
Onboarding e offboarding
Inserimenti e uscite con compiti e responsabilità chiari.
Accompagna ingressi e uscite con modelli riutilizzabili, attività, responsabili, scadenze, firme e approvazioni. Ogni persona vede i passaggi di propria competenza.
- Configurazione assistita
- Permessi per ruolo
- Attiva ciò che ti serve
Piani visibili
Dipendenti e responsabili vedono compiti, scadenze e stato.
Modelli riutilizzabili
HR mantiene percorsi distinti per inserimenti e uscite.
Piani visibili
Dipendenti e responsabili vedono compiti, scadenze e stato.
Modelli riutilizzabili
HR mantiene percorsi distinti per inserimenti e uscite.
Responsabilità definite
Ogni passaggio viene assegnato al ruolo o alla persona appropriata.
Onboarding e offboarding
Dal modello al percorso attivo.
I modelli diventano piani per il dipendente, collegati all’inserimento o al contratto. Ogni azione conserva istruzioni, scadenza, commenti e approvazione quando richiesta.
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01
Progetta
Definisci azioni, tempi relativi, responsabili, visibilità, e-mail e firme.
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02
Attiva
Avvia l’onboarding all’inserimento e l’offboarding dai contratti con data finale idonea.
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03
Segui
Controlla scadenze, commenti, approvazioni e completamento del piano.
Come funziona: onboarding e offboarding
I modelli diventano piani per il dipendente, collegati all’inserimento o al contratto. Ogni azione conserva istruzioni, scadenza, commenti e approvazione quando richiesta.
Azioni ordinate
Definisci descrizione, posizione e scadenza relativa per ogni attività.
Assegnazioni flessibili
Coinvolgi dipendente, responsabile diretto, team, sede o una persona specifica.
Approvazioni
Richiedi la verifica del responsabile assegnato per i passaggi che la prevedono.
Firme e documenti
Collega modelli di contratto per richiedere firme durante il percorso.
Visibilità
Adatta i processi a sedi, team o dipendenti senza esporre piani non pertinenti.
Creazione di un percorso di onboarding
Le persone sanno cosa fare e quando; HR mantiene lo standard del processo senza ricostruire ogni volta attività e responsabilità.
Onboarding e offboarding
Transizioni accompagnate, dall’inizio alla chiusura.
Le persone sanno cosa fare e quando; HR mantiene lo standard del processo senza ricostruire ogni volta attività e responsabilità.
Scopri la gestione delle risorse umane- Chiarezza: Il dipendente trova istruzioni e stato del piano.
- Supervisione: I responsabili verificano i passaggi assegnati.
- Riutilizzo: I modelli si adattano a team e sedi.
- Documenti: Le firme restano collegate al percorso.
Domande frequenti
Domande frequenti: onboarding e offboarding
Posso creare modelli diversi?
Sì. Ogni modello di onboarding o offboarding può avere azioni e visibilità proprie e può essere duplicato.
Chi approva un’attività?
La responsabilità configurata determina chi approva le azioni che richiedono una verifica.
Come si avvia l’offboarding?
L’amministrazione può creare piani dai contratti con data di fine quando le condizioni previste sono soddisfatte.
In quale piano è inclusa questa funzione?
La funzione è inclusa nel piano Tutto incluso. Consulta la pagina Prezzi per le condizioni e le modalità di pagamento aggiornate.
Come posso verificare se è adatta al mio team?
Puoi provare TalentoHQ per 14 giorni e contattarci per chiarire configurazione, permessi e processi da attivare.
Accompagna ogni ingresso e ogni uscita.
Prova TalentoHQ con il tuo team oppure contattaci per capire come adattare questa funzione ai tuoi processi.