Mitarbeiterzyklus
Den Mitarbeiterzyklus von der Auswahl bis zum Austritt verwalten.
Verbinden Sie Stellenangebote und Bewerbungen, Verträge, Dokumente, Onboarding, Weiterbildung, Kompetenzen und Offboarding. Jede Phase kann eigene Zuständigkeiten, Aufgaben, Termine und einen gemeinsamen Verlauf haben.
Recruiting, Verträge, Onboarding, Weiterbildung und Offboarding mit einem durchgängigen Verlauf.
Verträge, Dokumente und Weiterbildung
Arbeitsunterlagen und Weiterbildung bleiben mit der Personalakte verbunden. HR prüft Verträge, Kurse, Nachweise und Kompetenzen, ohne in getrennten Ablagen suchen zu müssen.
Verträge, Dokumente und Signaturen je Mitarbeiterakte verwalten.
Weiterbildungen, Kurse und Teilnahmefortschritt planen.
Kompetenzen nach Position, Person oder Team definieren.
Stellenangebote und Bewerbungen in einem geordneten Prozess
Veröffentlichen Sie Stellen, erfassen Sie Bewerbungen und begleiten Sie den Auswahlprozess in einer übersichtlichen Ansicht. Bewerberakten, Phasen, Kompetenzen und Mitteilungen behalten ihren Kontext.
Stellenangebote mit öffentlicher Karriereseite und Suche erstellen.
Bewerbungen nach Phase organisieren und relevante Kommunikation dokumentieren.
Passung anhand der vom Unternehmen definierten Kompetenzen und Kriterien prüfen.
Onboarding und Offboarding mit klaren Aufgaben
Ein- und Austritte werden konsistenter, wenn jede Aufgabe eine zuständige Person und einen Termin hat. Wiederverwendbare Vorlagen sichern den gemeinsamen Ablauf.
Aufgaben Mitarbeitenden, Führungskräften, IT, Verwaltung oder HR zuweisen.
Erinnerungen und E-Mails relativ zum Eintritts- oder Austrittsdatum vorbereiten.
Abläufe je Person, Team, Standort oder Positionsart anpassen.
