Accompagnez le collaborateur du recrutement au départ.
Offres, candidatures, contrats, documents, formation et parcours d’intégration ou de départ partagent les mêmes informations. Les RH suivent les étapes et les responsables disposent d’un contexte cohérent.
Recrutement, contrats, intégration, formation et départ dans un parcours continu.
Contrats, documents et formation reliés au dossier.
La documentation et l’apprentissage restent associés à chaque personne. Les RH retrouvent contrats, cours, attestations et compétences dans leur contexte.
Gérez les contrats, documents et signatures liés aux collaborateurs.
Planifiez programmes, sessions et participation aux formations.
Définissez compétences et aptitudes par poste, collaborateur ou équipe.
Des offres et candidatures avec des étapes définies.
Publiez les postes et suivez les candidatures dans une vue organisée. Les équipes examinent dossiers, étapes, compétences et échanges sans séparer les informations.
Créez des offres avec une page publique et un moteur de recherche des postes.
Organisez les candidatures par étape et conservez les communications utiles.
Examinez l’adéquation avec les compétences requises et les critères définis par votre organisation.
Des tâches précises pour l’intégration et le départ.
Les transitions gagnent en clarté quand chaque tâche a une date et un responsable. Les modèles permettent de réutiliser les étapes adaptées à chaque situation.
Définissez les actions pour collaborateurs, managers, informatique, administration et RH.
Préparez rappels et e-mails avant et après la date de référence.
Adaptez les parcours par personne, équipe, bureau ou type de poste.
Rassemblez les processus RH dans TalentoHQ.
Contactez-nous pour examiner ce parcours avec votre équipe.