Programmes
Créez les formations avec nom, description enrichie et compétences associées.
Programmes et apprentissage
Reliez contenus, sessions et compétences dans un même parcours de formation.
Les RH construisent les programmes et publient les sessions avec leurs dates, modalités et places. Les participants inscrits progressent dans les leçons et les activités, tandis que les responsables suivent les résultats et les compétences acquises.
- Présentation personnalisée
- Configuration accompagnée
- Accès selon les permissions
Catalogue
Sessions et places visibles
Parcours
Contenus, progression et acquis
Catalogue accessible
Les collaborateurs voient dates, modalité, lieu, places disponibles et état des sessions.
Contenu guidé
Les inscrits accèdent aux thèmes, leçons, segments, vidéos et questionnaires.
Suivi RH
Programmes, participants, résultats et compétences restent reliés à la formation.
Du programme aux acquis
Chaque formation relie session, contenu et progression.
Préparez les contenus, choisissez les conditions de participation et suivez l’apprentissage. Les compétences associées peuvent rejoindre le profil lorsque la formation est validée.
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01
Construire
Créez description, compétences, thèmes, leçons, segments et questionnaires.
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02
Publier
Définissez dates, modalité, lieu, places, visibilité et questionnaire associé.
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03
Apprendre
Les collaborateurs s’inscrivent, parcourent les contenus et complètent les exigences de formation.
Gérer la formation interne du contenu à la participation.
La préparation des programmes et la publication des sessions conservent les informations nécessaires aux participants et aux RH.
Thèmes et leçons
Organisez textes enrichis, segments et vidéos intégrées dans un ordre cohérent.
Sessions
Publiez dates, lieu, modalité, places, caractère obligatoire et visibilité.
Inscriptions
Proposez une inscription ouverte ou une liste d’attente selon la capacité et les réglages.
Participants
Suivez les états : attente, présent, absent, échec ou réussite.
Questionnaires et acquis
Associez des questionnaires requis et attribuez les compétences après validation de la formation.
Un parcours visible pour apprendre et accompagner.
Les participants naviguent dans les contenus tandis que les RH suivent inscriptions, progression et résultats de chaque session.
Un développement suivi
Donnez de la continuité aux apprentissages.
Catalogue, contenu, participants et compétences permettent de comprendre ce qui est proposé, suivi et validé pour chaque personne.
Voir la gestion des talents- Accès clair: les collaborateurs connaissent les sessions visibles et leur inscription.
- Contenu organisé: thèmes et leçons guident la progression.
- Suivi RH: participants et états décrivent l’avancement des sessions.
- Compétences reliées: les acquis validés complètent le dossier du collaborateur.
Questions fréquentes
Questions fréquentes : formation des collaborateurs
Les collaborateurs peuvent-ils s’inscrire ?
Oui, si la session est visible. Selon la capacité et la configuration, une inscription peut passer en liste d’attente.
Peut-on proposer du contenu en ligne ?
Oui. Les participants inscrits accèdent aux thèmes, leçons, segments, textes enrichis et vidéos intégrées.
Les compétences sont-elles ajoutées au profil ?
Lorsque la réussite est validée, TalentoHQ peut ajouter les compétences associées à la formation.
Cette fonctionnalité est-elle incluse dans TalentoHQ ?
Oui. Elle est incluse dans le plan Tout compris, avec les accès correspondant aux permissions des utilisateurs. Consultez nos tarifs ou contactez-nous pour les conditions adaptées à votre équipe.
Comment vérifier si le parcours convient à mon équipe ?
Contactez-nous pour une présentation du parcours et des réglages correspondant à votre organisation.
Accompagnez la formation de vos collaborateurs.
Contactez-nous pour examiner ce parcours avec vos équipes et choisir les fonctions adaptées à votre organisation.