Læringsprogrammer
Opret og redigér kurser med navn, formateret beskrivelse og tilknyttede kompetencer.
Kurser, arrangementer og læring
Medarbejderlæring med indhold, arrangementer og synlig fremdrift.
Udgiv kurser, administrér tilmeldinger, tilbyd læringsindhold, og følg deltagelsen. Medarbejdere finder synlige arrangementer, tilmelder sig og arbejder gennem emner, lektioner og undersøgelser.
- Intet betalingskort
- Guidet opsætning
- Opsig når som helst
Arrangementer
Pladser, format og datoer
Fremdrift
Emner, lektioner og undersøgelser
Synligt kursuskatalog
Medarbejdere ser tilgængelige arrangementer med datoer, format, sted, pladser og status.
Guidet indhold
Tilmeldte deltagere får adgang til emner, lektioner, afsnit, videoer og undersøgelser.
HR-opfølgning
HR opretter programmer, udgiver arrangementer, følger deltagere og forbinder læringen med kompetencer.
Fra kursus til læring
Hvert kursus forbinder arrangement, indhold, fremdrift og kompetencer.
Opret et læringsprogram, organisér emner og lektioner, udgiv arrangementer, administrér tilmeldinger, og registrér deltagernes resultater i samme forløb.
-
01
Opbyg
Opret programmer med beskrivelse, kompetencer, emner, lektioner, afsnit og undersøgelser.
-
02
Udgiv
Planlæg arrangementer med datoer, format, sted, pladser, synlighed og tilknyttet undersøgelse.
-
03
Gennemfør
Medarbejdere tilmelder sig, arbejder gennem indholdet og opfylder kravene til at opnå kompetencer.
Det samlede forløb for intern læring.
Forbind læringsprogrammer, arrangementer, deltagere, fremdrift, undersøgelser og de kompetencer, som kan tildeles efter gennemførelse.
Emner og lektioner
Organisér indholdet i rækkefølge med formateret tekst, afsnit og indlejret video.
Arrangementer
Udgiv forløb med format, sted, datoer, deltagerantal, obligatorisk deltagelse og synlighed.
Tilmelding
Tilbyd åben tilmelding eller venteliste afhængigt af pladser og opsætning.
Deltagerstatus
Følg deltagere som ventende, fremmødt, udeblevet, ikke bestået eller bestået.
Undersøgelser og kompetencer
Tilknyt påkrævede undersøgelser, og tildel kompetencer, når kurset er gennemført korrekt.
Følg læringen fra arrangement til kompetence.
Medarbejdere tilmelder sig og arbejder gennem guidet indhold. Administratorer udgiver arrangementer, følger deltagere og forbinder gennemførelse med medarbejdernes kompetenceprofil.
Løbende udvikling
Tydelig læring, registrering og anerkendelse af kompetencer.
Medarbejderen kan se, hvad der skal gennemføres, og HR kan følge deltagelse, fremdrift og opnåede kompetencer med indhold og opfølgning samlet.
Se talentudvikling- Tydelig adgang: Medarbejdere ser synlige arrangementer og deres tilmeldingsstatus.
- Guidet indhold: Emner, lektioner og navigation holder forløbet overskueligt.
- Opfølgning fra HR: Deltagere og status viser, hvordan hvert arrangement forløber.
- Forbundne kompetencer: Kompetencer kan tilføjes til profilen efter gennemførelse.
Ofte stillede spørgsmål
Spørgsmål om medarbejderlæring.
Kan medarbejdere selv tilmelde sig?
Ja. Hvis arrangementet er synligt, kan de registrere sig. Lukkede tilmeldinger eller begrænsede pladser kan medføre venteliste.
Kan et kursus indeholde onlinemateriale?
Ja. Tilmeldte deltagere kan arbejde gennem emner, lektioner, afsnit, formateret indhold og indlejrede videoer.
Tildeles kompetencer efter gennemførelse?
Ja. Når gennemførelsen er godkendt, kan TalentoHQ tilføje de tilknyttede kompetencer til medarbejderens profil.
Hvilken plan omfatter læring?
Læring er med i Alt inkluderet. Se prissiden for aktuelle priser og betalingsmuligheder.
Kan vi afprøve funktionen først?
Ja. I kan prøve TalentoHQ i 14 dage og kontakte os om kurser, arrangementer og kompetencer.
Gør læring til synlig udvikling.
Prøv TalentoHQ med teamet, eller kontakt os om kurser, arrangementer, deltagere og kompetencer.