Udvikl talent med tydelige mål, feedback og fælles oplysninger.
Støt den enkelte medarbejders udvikling med forbundne vurderinger og opfølgning. TalentoHQ samler performance, kompetencer, feedback, trivsel, mål og talentmatrix, så HR og ledere kan træffe beslutninger med kontekst.
Brug vurderinger, feedback og mål som grundlag for løbende samtaler om udvikling, performance og potentiale.
Performancevurderinger.
Tilpas vurderinger til jeres organisation med ledervurderinger, selvevaluering, 360-graders feedback eller stillingsspecifikke spørgsmål. Historikken gør det muligt at følge udvikling og forberede mere konkrete samtaler.
Sæt kompetencer, mål og spørgsmål op pr. stilling, team eller medarbejdergruppe.
Start enkeltstående eller tilbagevendende vurderinger med tydelige deltagere og ansvarlige.
Se resultater i rapporter, grafer og talentmatrix for at finde styrker og udviklingsområder.
Feedback og trivsel.
Lyt til teamet gennem undersøgelser, struktureret feedback og 1:1-samtaler. Samlede oplysninger hjælper HR og ledere med at følge op på konkrete erfaringer.
Opret trivsels- og tilfredshedsundersøgelser med anonyme svar, når det passer til formålet.
Indsaml løbende feedback, og følg tilknytning, tilfredshed og deltagelse.
Forbered 1:1-samtaler med spørgsmål, noter og opfølgning i medarbejderens historik.
Mål og OKR.
Forbind individuelle mål med teamets og virksomhedens retning. Ansvarlige, handlinger og løbende opdateringer gør fremdriften synlig gennem hele perioden.
Opret mål og OKR for medarbejdere, teams, kontorer eller projekter.
Tilføj opgaver, ansvarlige og datoer, så hvert mål kan omsættes til konkret arbejde.
Anmod om regelmæssige opdateringer, og gennemgå fremdriften før opfølgningssamtaler.
Integration med AI
AI til løbende opfølgning på udviklingsmål.
Find åbne mål, forbered nye forpligtelser, og registrér fremskridt med den eksisterende kontekst. Assistenten støtter opfølgningen på mål og OKR; vurderinger og menneskelig feedback forbliver hos medarbejdere og ledere.
- Mere regelmæssig opfølgning.
- Mindre manuel forberedelse før samtaler.
-
Eksempel
“Vis salgsteamets åbne mål for dette kvartal.”
-
Eksempel
“Opret et mål om at forbedre supportens svartid inden 30. september.”
-
Eksempel
“Tilføj en opdatering til onboardingmålet om, at første fase er gennemført.”
Støt talentudviklingen med TalentoHQ.
Prøv TalentoHQ med jeres team, eller kontakt os om jeres arbejdsgange.