Vurderingsroller
Konfigurér selvevaluering, nærmeste leder, teamleder, kontorleder eller en udpeget evaluator.
Vurderinger, kompetencer og resultater
Gennemfør vurderinger med tydelige opgaver og adgang til de rette resultater.
TalentoHQ guider medarbejdere, ledere og HR gennem vurderingsforløbet. Hver deltager kan se, hvad der skal besvares, hvor langt besvarelsen er, og hvilke resultater der er synlige efter opsætningen.
- Intet betalingskort
- Guidet opsætning
- Opsig når som helst
Deltagere
Klare roller og opgaver
Resultater
Historik og visuelle oversigter
Tydeligt forløb
Deltagere ser egne vurderinger, spørgsmål og status undervejs.
Fælles kriterier
Stillingskompetencer og valgte spørgsmål danner grundlag for vurderingerne.
Opfølgning med adgangskontrol
HR følger fremdrift, mens deling af resultater afhænger af forløbets opsætning.
Fra opsætning til udviklingssamtale
Forbind deltagernes besvarelser med HRs opfølgning.
Opret et vurderingsforløb, vælg roller og spørgsmål, og aktivér det for de relevante deltagere. Resultater, historik og visuelle analyser hjælper med at forberede konkrete samtaler.
-
01
Konfigurér
Vælg medarbejdere, vurderingsroller, kompetencer og supplerende spørgsmål.
-
02
Gennemfør
Aktivér forløbet, og lad deltagerne besvare deres spørgsmål med synlig fremdrift.
-
03
Gennemgå
Følg deltagelse, resultater, historik og grafer inden for den konfigurerede adgang.
Det samlede vurderingsforløb.
Deltagernes oplevelse og den administrative opfølgning hænger sammen med kontrol over adgang, synlighed og resultater.
Kompetencer
Generér vurderingsspørgsmål ud fra stillingens tilknyttede kompetencer, når de er konfigureret.
Synlig status
Vis vurderinger som afventende, i gang, afsluttet, lukket eller uden spørgsmål.
Supplerende spørgsmål
Tilføj sektioner og undersøgelsesspørgsmål, før forløbet aktiveres.
Deltagernes fremdrift
Følg besvarelsernes status under aktive eller afsluttede forløb.
Visuelle resultater
Se svar, historik, radardiagrammer og talentmatrix med ni felter, når datagrundlaget findes.
Deltagelse og resultater i samme vurderingsforløb.
Deltageren arbejder med de tildelte spørgsmål. HR gennemgår fremdrift og resultater og bruger historikken til at følge udviklingen fra forløb til forløb.
Feedback til udvikling
Klarhed for både evaluator og modtager.
Med tydelige instruktioner kan hver deltager gennemføre sin del. HR ser deltagelse og resultater i samme proces og kan forberede opfølgningen uden separate regneark.
Se talentudvikling- Ordnet deltagelse: Evaluatorer ser deres opgaver og status.
- Ensartede kriterier: Kompetencer og roller skaber en fælles ramme.
- Brugbare resultater: Grafer og historik støtter samtaler om fremdrift.
- Kontrol over synlighed: Resultater deles efter vurderingsforløbets opsætning.
Ofte stillede spørgsmål
Spørgsmål om performancevurderinger.
Hvilke vurderingsformer kan kombineres?
Selvevaluering, nærmeste leder, team- eller kontorledere, teammedlemmer og konkrete udpegede evaluatorer.
Kan spørgsmål genereres fra kompetencer?
Ja. Det kræver, at medarbejderen har en stillingskategori med tilknyttede kompetencer.
Hvornår kan resultater ses?
Når forløbets status og resultatindstillinger tillader det. Synligheden styres i vurderingen.
Hvilken plan omfatter vurderinger?
Performancevurderinger er med i Alt inkluderet. Se prissiden for aktuelle priser og betalingsmuligheder.
Kan vi afprøve vurderinger?
Ja. I kan prøve TalentoHQ i 14 dage og kontakte os om roller, kompetencer og resultatadgang.
Giv vurderingsforløbet en tydelig struktur.
Prøv TalentoHQ med teamet, eller kontakt os om kompetencer, deltagere, resultater og opfølgning.