Roles de evaluación
Configura autoevaluación, manager directo, manager de equipo, manager de oficina o evaluador elegido.
Desempeño y competencias
Gestiona ciclos de evaluación con roles, competencias y resultados.
Crea plantillas, define competencias y asigna evaluadores y participantes. Cada persona ve qué debe completar, el estado del ciclo y los resultados que tiene permiso para consultar.
- Sin tarjeta de crédito
- Configuración en 5 min
- Cancela cuando quieras
Roles
Autoevaluación y managers
Resultados
Competencias y gráficos
Participación guiada
Cada persona sabe a quién debe evaluar y en qué estado se encuentra su evaluación.
Competencias conectadas
Las preguntas pueden partir de competencias vinculadas al puesto de cada empleado.
Resultados compartibles
RRHH decide qué resultados se muestran y cuándo están disponibles.
Del ciclo al resultado
Define participantes, evaluadores, preguntas y plazos.
El proceso conecta configuración, visibilidad, preguntas por competencias, participación y resultados. Así los ciclos de desempeño tienen una estructura clara y cada persona trabaja solo con lo que le corresponde.
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01
Configura
Define nombre, fechas, frecuencia, participantes, roles de evaluación y reglas para compartir resultados.
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02
Responde
Los empleados completan evaluaciones activas con estados claros y preguntas disponibles por persona evaluada.
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03
Revisa
Consulta progreso, respuestas, gráficos de araña e historial cuando la evaluación ya tiene datos.
Plantillas, roles, progreso y resultados por competencia.
TalentoHQ une la experiencia del participante con la gestión administrativa del ciclo, manteniendo permisos, visibilidad y resultados bajo control.
Competencias
Genera preguntas de rating basadas en competencias del puesto cuando están configuradas.
Estados visibles
Muestra evaluaciones pendientes, en progreso, completadas, cerradas o sin preguntas.
Preguntas adicionales
Añade secciones y preguntas de encuesta antes de activar el ciclo.
Progreso de participación
Sigue el avance de participantes cuando el ciclo está activo o cerrado.
Resultados visuales
Revisa respuestas, historial, gráficos de araña y nine-grid box cuando hay datos disponibles.
Completa y revisa la evaluación dentro de TalentoHQ.
Las evaluaciones forman parte del sistema de talento: respuestas, competencias y resultados pueden alimentar conversaciones de desempeño, revisión de habilidades y decisiones de desarrollo.
Feedback accionable
Cada participante sabe qué debe evaluar y cuándo.
Los ciclos de evaluación funcionan mejor cuando cada persona tiene instrucciones claras, y RRHH puede ver participación y resultados sin reconstruir el proceso en hojas separadas.
Ver gestión del talento- Participación ordenada: cada evaluador ve sus tareas y estados.
- Criterios consistentes: competencias y roles ayudan a mantener la evaluación alineada.
- Resultados útiles: gráficos e historial facilitan revisar avances y preparar conversaciones.
- Control de visibilidad: los resultados solo se comparten según la configuración del ciclo.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre evaluaciones de desempeño.
¿Qué tipos de evaluación se pueden configurar?
Puedes combinar autoevaluación, evaluación del manager directo, managers de equipo u oficina, miembros de equipo y evaluadores concretos.
¿Las preguntas salen automáticamente?
TalentoHQ puede generar preguntas por competencias cuando el empleado tiene una categoría de puesto con competencias vinculadas.
¿Se pueden ver los resultados?
Sí, cuando el estado de la evaluación y la configuración de resultados lo permiten. La visibilidad se controla desde la evaluación.
¿Cuánto cuesta usar evaluaciones?
Las evaluaciones están incluidas en Todo Incluido, por 3 €/usuario/mes con pago mensual o 2 €/usuario/mes con pago anual.
¿Puedo probarlo sin compromiso?
Sí. Puedes probar TalentoHQ durante 14 días con una demo guiada.
Gestiona evaluaciones y planes de desarrollo con TalentoHQ.
Prueba TalentoHQ con tu equipo o solicita una demo para ver cómo encajan desempeño, competencias y resultados.