Beurteilungsrollen
Selbstbeurteilung, direkte Führungskraft, Team- oder Standortleitung sowie ausgewählte Personen kombinieren.
Leistung und Kompetenzen
Beurteilungszyklen mit Rollen, Kompetenzen und Ergebnissen steuern.
Erstellen Sie Vorlagen, definieren Sie Kompetenzen und weisen Sie Beurteilende und Teilnehmende zu. Jede Person sieht ihre Aufgaben, den Zyklusstatus und nur die freigegebenen Ergebnisse.
- Keine Kreditkarte
- Einrichtung in 5 Minuten
- Jederzeit kündbar
RollenSelbst- und Fremdbeurteilung
ErgebnisseKompetenzen und Diagramme
Geführte TeilnahmeJede Person weiß, wen sie beurteilen soll und wie weit ihre Beurteilung ist.
Verbundene KompetenzenFragen können aus den Kompetenzen der jeweiligen Position erzeugt werden.
Kontrollierte ErgebnisseHR entscheidet, welche Ergebnisse wann sichtbar werden.
Vom Zyklus zum Ergebnis
Teilnehmende, Beurteilende, Fragen und Fristen definieren.
Konfiguration, Sichtbarkeit, Kompetenzfragen, Teilnahme und Ergebnisse bilden einen gemeinsamen Ablauf. Jede Person arbeitet nur mit den für sie vorgesehenen Aufgaben und Daten.
- 01Konfigurieren
Name, Zeitraum, Wiederholung, Teilnehmende, Beurteilungsrollen und Ergebnisfreigabe festlegen.
- 02Beantworten
Aktive Beurteilungen mit eindeutigem Status und den verfügbaren Fragen je Person ausfüllen.
- 03Auswerten
Fortschritt, Antworten, Netzdiagramme und Verlauf prüfen, sobald Daten vorliegen.
Zentrale Funktionen
Vorlagen, Rollen, Fortschritt und Kompetenzresultate.
TalentoHQ verbindet die Teilnahme mit der administrativen Steuerung des Zyklus und hält Sichtbarkeit, Berechtigungen und Ergebnisfreigabe unter Kontrolle.
Kompetenzen
Bewertungsfragen aus den hinterlegten Kompetenzen der Position erzeugen.
Sichtbare Status
Offen, begonnen, abgeschlossen, geschlossen oder ohne Fragen klar unterscheiden.
Zusätzliche Fragen
Vor der Aktivierung weitere Abschnitte und Umfragefragen ergänzen.
Teilnahmefortschritt
Während aktiver und geschlossener Zyklen den Stand der Teilnehmenden verfolgen.
Visuelle Ergebnisse
Antworten, Verlauf, Netzdiagramme und Talentmatrix auswerten, wenn genügend Daten vorliegen.
Das Produkt im Arbeitsalltag
Beurteilung und Auswertung bleiben in TalentoHQ verbunden.
Antworten, Kompetenzen und Ergebnisse fließen in Entwicklungsgespräche, Kompetenzprofile und Talententscheidungen ein, ohne die Zugriffsregeln des Zyklus zu umgehen.
Nutzbares Feedback
Alle Beteiligten wissen, was sie bis wann beurteilen sollen.
Klare Aufgaben für Beurteilende und ein sichtbarer Fortschritt helfen HR, den Zyklus ohne separate Tabellen zu begleiten.
Talentmanagement ansehen- Geordnete Teilnahme: jede beurteilende Person sieht Aufgaben und Status.
- Einheitliche Kriterien: Kompetenzen und Rollen schaffen eine gemeinsame Bewertungsgrundlage.
- Nutzbare Ergebnisse: Diagramme und Verlauf unterstützen Entwicklungsgespräche.
- Kontrollierte Sichtbarkeit: Ergebnisse werden nur nach den Regeln des Zyklus geteilt.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Leistungsbeurteilungen.
Welche Beurteilungsformen lassen sich kombinieren?
Selbstbeurteilung, direkte Führungskraft, Team- oder Standortleitung, Teammitglieder und gezielt ausgewählte Personen.
Werden Kompetenzfragen automatisch erstellt?
TalentoHQ kann Fragen aus den Kompetenzen der hinterlegten Positionskategorie erzeugen.
Können Teilnehmende Ergebnisse sehen?
Ja, wenn Status und Freigabeeinstellungen des Zyklus dies erlauben.
Was kosten Leistungsbeurteilungen?
Sie sind im Tarif Alles inklusive enthalten: 3 € pro Nutzer und Monat bei monatlicher oder 2 € bei jährlicher Zahlung.
Kann ich TalentoHQ unverbindlich testen?
Ja. TalentoHQ kann 14 Tage getestet und in einer persönlichen Demo gezeigt werden.
Steuern Sie Leistungsbeurteilungen und Entwicklung mit TalentoHQ.
Testen Sie Kompetenzen, Teilnahme und Auswertung mit Ihrem Team oder lassen Sie sich den Ablauf zeigen.