Ruoli di valutazione
Combina autovalutazione, responsabile diretto, responsabile di team o sede e valutatori scelti.
Valutazioni delle prestazioni
Cicli di valutazione con ruoli, competenze e risultati.
Configura i partecipanti, raccogli valutazioni per competenze e controlla il progresso. Ogni persona vede le richieste e i risultati consentiti dal ciclo.
- Configurazione assistita
- Permessi per ruolo
- Attiva ciò che ti serve
Partecipazione guidata
Ogni valutatore vede chi deve valutare e lo stato delle risposte.
Competenze del ruolo
Le domande possono partire dalle competenze associate alla posizione.
Partecipazione guidata
Ogni valutatore vede chi deve valutare e lo stato delle risposte.
Competenze del ruolo
Le domande possono partire dalle competenze associate alla posizione.
Risultati controllati
HR decide quando condividere i risultati e con quali persone.
Valutazioni delle prestazioni
Dalla configurazione al colloquio di sviluppo.
Date, ruoli, domande e visibilità definiscono il ciclo. Le risposte restano disponibili per rivedere competenze e preparare conversazioni con il team.
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01
Configura
Imposta date, frequenza, persone, ruoli di valutazione e regole di condivisione.
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02
Valuta
Completa le domande attive per ciascuna persona assegnata.
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03
Rivedi
Consulta partecipazione, risposte, grafici radar e storico quando ci sono dati.
Come funziona: valutazioni delle prestazioni
Date, ruoli, domande e visibilità definiscono il ciclo. Le risposte restano disponibili per rivedere competenze e preparare conversazioni con il team.
Competenze collegate
Genera domande di valutazione dalle competenze configurate per la posizione.
Stati visibili
Distingui valutazioni da iniziare, in corso, completate, chiuse o senza domande.
Domande aggiuntive
Aggiungi sezioni e domande prima di attivare il ciclo.
Avanzamento
Controlla la partecipazione nei cicli attivi o chiusi.
Risultati visuali
Consulta risposte, storico, grafici radar e matrice a nove riquadri quando disponibili.
Domande di valutazione delle competenze
Criteri espliciti e risultati contestualizzati aiutano HR e responsabili a preparare colloqui, senza sostituire il confronto con le persone.
Valutazioni delle prestazioni
Valutazioni utili per il confronto professionale.
Criteri espliciti e risultati contestualizzati aiutano HR e responsabili a preparare colloqui, senza sostituire il confronto con le persone.
Scopri la gestione dei talenti- Istruzioni: Ogni partecipante vede il proprio lavoro.
- Coerenza: Le competenze mantengono criteri comuni.
- Evoluzione: Lo storico aiuta a osservare i cambiamenti.
- Riservatezza: La configurazione controlla la condivisione dei risultati.
Domande frequenti
Domande frequenti: valutazioni delle prestazioni
Quali valutatori posso coinvolgere?
Puoi combinare autovalutazione, responsabili diretti, di team o sede, membri del team e persone selezionate.
Le domande possono derivare dalla posizione?
Sì, quando la categoria della posizione ha competenze associate e configurate.
Quando si vedono i risultati?
Dipende dallo stato del ciclo e dalle regole di visibilità impostate nella valutazione.
In quale piano è inclusa questa funzione?
La funzione è inclusa nel piano Tutto incluso. Consulta la pagina Prezzi per le condizioni e le modalità di pagamento aggiornate.
Come posso verificare se è adatta al mio team?
Puoi provare TalentoHQ per 14 giorni e contattarci per chiarire configurazione, permessi e processi da attivare.
Collega valutazioni, competenze e sviluppo.
Prova TalentoHQ con il tuo team oppure contattaci per capire come adattare questa funzione ai tuoi processi.