Valutazioni, feedback e obiettivi per accompagnare lo sviluppo.
Riunisci valutazioni delle prestazioni, competenze, feedback, clima aziendale e OKR. I responsabili preparano i colloqui con una visione condivisa dei progressi.
Collega valutazioni, feedback e obiettivi a un confronto continuo su sviluppo e prestazioni.
Valutazioni delle prestazioni.
Configura cicli con autovalutazione, responsabili, feedback a 360 gradi o questionari per posizione. Lo storico aiuta a rivedere l’evoluzione.
Definisci competenze, obiettivi e domande per posizione, team o gruppo.
Avvia cicli singoli o periodici con partecipanti e responsabilità definiti.
Leggi risultati, grafici e matrice dei talenti per individuare punti di forza e aree di sviluppo.
Feedback e clima aziendale.
Raccogli opinioni con sondaggi e incontri individuali. HR e responsabili conservano informazioni utili per definire azioni insieme al team.
Crea sondaggi di clima e soddisfazione con anonimato quando necessario.
Rivedi feedback, partecipazione e indicatori di soddisfazione.
Prepara incontri individuali con domande, note e avanzamento nel contesto del dipendente.
Obiettivi e OKR collegati al lavoro.
Allinea obiettivi individuali, di team e aziendali con responsabili, azioni e aggiornamenti durante il ciclo.
Collega obiettivi e risultati chiave a persone, team, sedi o progetti.
Aggiungi attività, responsabili e date per rendere il percorso operativo.
Richiedi aggiornamenti periodici e rivedi i progressi prima dei colloqui.
Integrazione con IA
IA per tenere aggiornati gli obiettivi.
Consulta obiettivi aperti, prepara impegni e registra i progressi nel loro contesto. L’assistente sostiene il monitoraggio degli OKR, mentre valutazioni e confronto restano responsabilità delle persone.
- Aggiornamenti più regolari.
- Meno preparazione manuale prima dei colloqui.
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Esempio
“Mostrami gli obiettivi aperti del team vendite per il trimestre.”
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Esempio
“Prepara un obiettivo per migliorare i tempi di risposta del supporto entro settembre.”
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Esempio
“Aggiungi un aggiornamento all’obiettivo di onboarding: la prima fase è completata.”
Accompagna lo sviluppo delle persone con TalentoHQ.
Prova TalentoHQ o scrivici per individuare i processi adatti al tuo team.