Ricerca e filtri
Trova gli obiettivi accessibili per stato, periodo e contesto del team.
Obiettivi e OKR
Obiettivi e risultati chiave con progressi visibili.
Definisci responsabili, date, metriche e risultati attesi. Collega azioni, aggiornamenti e commenti per mantenere il seguito degli obiettivi nel lavoro quotidiano.
- Configurazione assistita
- Permessi per ruolo
- Attiva ciò che ti serve
Metriche espliciteLa meta e i criteri di avanzamento rimangono visibili.
Azioni collegateLe attività traducono il risultato atteso in passi concreti.
Metriche espliciteLa meta e i criteri di avanzamento rimangono visibili.
Azioni collegateLe attività traducono il risultato atteso in passi concreti.
Aggiornamenti regolariCommenti e promemoria sostengono il seguito durante il ciclo.
Obiettivi e OKR
Dall’obiettivo al prossimo aggiornamento.
L’obiettivo raccoglie cosa vuoi ottenere, come misurarlo e quali azioni lo sostengono. Le regole di visibilità mantengono ogni persona nel proprio ambito.
- 01Definisci
Imposta nome, date, proprietario, stato, metriche e valore obiettivo.
- 02Collega
Aggiungi attività, responsabili e scadenze per organizzare il lavoro.
- 03Aggiorna
Registra avanzamento e commenti e rivedi la progressione nel grafico.
Obiettivi e OKR
Come funziona: obiettivi e okr
L’obiettivo raccoglie cosa vuoi ottenere, come misurarlo e quali azioni lo sostengono. Le regole di visibilità mantengono ogni persona nel proprio ambito.
Metriche e target
Definisci risultati attesi e criteri misurabili con date e stato.
Azioni collegate
Crea attività dentro l’obiettivo per assegnare il lavoro e seguirne i passi.
Commenti
Mantieni confronto e aggiornamenti nel contesto dell’obiettivo.
Promemoria ricorrenti
Richiedi aggiornamenti periodici per obiettivi attivi con frequenza configurata.
Grafico dei progressi
Consulta l’evoluzione degli aggiornamenti per preparare revisioni e colloqui.
Obiettivi e OKR
Riepilogo di obiettivi e avanzamento
Responsabili e persone coinvolte vedono metriche, azioni e aggiornamenti nello stesso spazio e possono preparare confronti con informazioni aggiornate.
Obiettivi e OKR
Il risultato atteso resta collegato al lavoro.
Responsabili e persone coinvolte vedono metriche, azioni e aggiornamenti nello stesso spazio e possono preparare confronti con informazioni aggiornate.
Scopri la gestione dei talenti- Direzione: La meta rende esplicito il risultato atteso.
- Esecuzione: Le azioni definiscono i prossimi passi.
- Continuità: I promemoria mantengono il seguito.
- Visibilità: Ogni utente vede solo gli obiettivi autorizzati.
Domande frequenti
Domande frequenti: obiettivi e okr
Qual è la differenza tra obiettivi e OKR?
TalentoHQ gestisce obiettivi con date, stato, metriche, target e aggiornamenti. Puoi usare questa struttura per il metodo OKR della tua organizzazione.
Chi può creare e modificare gli obiettivi?
Gli utenti con i permessi previsti. Proprietario, amministratori e responsabili autorizzati operano nel proprio ambito.
Tutti vedono gli obiettivi aziendali?
No. La visibilità può dipendere da persone, team, sedi, ruoli o da un ambito più ampio se configurato.
Sono previsti aggiornamenti ricorrenti?
Sì. Gli obiettivi attivi con frequenza configurata possono richiedere aggiornamenti alle persone che li possono vedere.
In quale piano è inclusa questa funzione?
La funzione è inclusa nel piano Tutto incluso. Consulta la pagina Prezzi per le condizioni e le modalità di pagamento aggiornate.
Integrazione con IA
Mantieni aggiornati gli obiettivi con l’IA.
Consulta gli obiettivi aperti, prepara nuovi impegni e registra aggiornamenti entro i permessi previsti. L’assistente sostiene il seguito senza sostituire le decisioni del team.
- Preparazione più semplice dei colloqui.
- Progressi registrati nel contesto corretto.
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Esempio
“Mostrami gli obiettivi aperti del team commerciale.”
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Esempio
“Prepara un obiettivo per migliorare i tempi di risposta del supporto.”
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Esempio
“Aggiungi un aggiornamento: la prima fase dell’onboarding è completata.”
Trasforma gli obiettivi in un seguito continuo.
Prova TalentoHQ con il tuo team oppure contattaci per capire come adattare questa funzione ai tuoi processi.