Søgning og filtre
Se markerede og øvrige mål, og filtrér efter navn, status, kontor og team.
Målstyring
Definér mål og OKR med målepunkter, ansvarlige og opfølgning.
Opret personlige mål, teammål eller virksomhedsmål. Tilføj ansvarlige og målepunkter, og registrér handlinger, kommentarer og fremdrift med definerede adgangsrettigheder.
- Intet betalingskort
- Guidet opsætning
- Opsig når som helst
FremdriftMålepunkter og udviklingsgraf
OpfølgningOpdateringer med kontekst
Adgang efter rettighederAfgræns synligheden til personer, teams, kontorer, roller eller en bredere målgruppe.
Tydelig opfølgningFølg status, fremdrift i procent, forventet resultat og udviklingsgraf.
Koordinerede handlingerSamtaler, opgavelister og påmindelser omsætter målet til konkret arbejde.
Fra mål til handling
Hvert mål samler målepunkter, handlinger og opdateringer.
Målets definition, målepunkter, kommentarer og opgaver hænger sammen. Teamet kan forstå fremdriften i kontekst og forberede samtaler, prioriteringer og næste skridt.
- 01Definér
Tilføj navn, datoer, status, målepunkter, eventuelt forventet resultat, beskrivelse og synlighed.
- 02Opdatér
Registrér fremdrift mod et målepunkt med procent og en forklarende kommentar.
- 03Koordinér
Tilføj samtaler, handlingslister og tilbagevendende påmindelser, hvor det er relevant.
Målstyring
Personlige mål, teammål og virksomhedsmål.
Medarbejdere, ledere og administratorer ser de mål, de har adgang til, og kun de handlinger, deres rolle tillader.
Mål med målepunkter
Opret mål med datoer, status, målepunkter, forventet resultat og formateret beskrivelse.
Tilknyttede handlinger
Omsæt målet til opgavelister og konkrete handlinger forbundet med fremdriften.
Kommentarer og samtaler
Bevar dialogen med de personer, som kan se målet.
Tilbagevendende påmindelser
Anmod om periodiske opdateringer for aktive mål med en konfigureret rapporteringsfrekvens.
Udviklingsgraf
Se procent, forventet resultat, datoer, status og udvikling fra opdaterede målepunkter.
Målstyring
Forbind opdateringer med opgaver og dagligt arbejde.
Mål, opdateringer og handlinger ligger sammen med de øvrige HR-processer. Aktive mål med datoer kan også vises som heldagsbegivenheder i kalenderen for personer med adgang.
Medarbejdere og ledere
Se, hvad der skal opdateres, og hvordan målet udvikler sig.
Medarbejdere ser forventninger, tidsramme, status og næste handlinger. Ledere får kontekst til at forberede samtaler, følge fremskridt og finde behov for støtte.
Se talentudvikling- Klare forventninger: Hver person kan se det forventede resultat og fristen.
- Samlet opfølgning: Ledere ser fremdrift, status og opdateringer uden at samle historikken fra separate møder.
- Kontekst til 1:1: Synlige mål hjælper ledere med at drøfte fremskridt med aktuelle oplysninger.
- Konkrete næste skridt: Tilknyttede opgaver og handlinger gør målet til synligt arbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Spørgsmål om mål og OKR.
Hvordan bruges mål og OKR i TalentoHQ?
TalentoHQ tilbyder mål med navn, datoer, status, målepunkter, forventet fremdrift og opdateringer. Virksomheder kan bruge strukturen til mål og nøgleresultater.
Hvem kan oprette og redigere mål?
Kun personer med oprettelses- eller administrationsrettigheder kan oprette, redigere og slette. Ejere, administratorer og berettigede ledere arbejder inden for deres ansvarsområde.
Ser medarbejdere alle virksomhedens mål?
Nej. Synlighed og rettigheder afgør adgangen. Omfanget kan defineres for personer, teams, kontorer, roller eller en bredere målgruppe.
Kan der anmodes om regelmæssige opdateringer?
Ja. Aktive mål kan sende tilbagevendende påmindelser, når rapporteringsfrekvensen er konfigureret. Modtagere skal have adgang til målet.
Hvilken plan omfatter målstyring?
Målstyring er med i Alt inkluderet. Se prissiden for aktuelle priser og betalingsmuligheder, eller kontakt os om jeres behov.
Integration med AI
Opret og opdatér mål med AI.
Brug naturligt sprog til at forberede mål med datoer og målepunkter, gennemgå fremdrift pr. team eller kontor og tilføje opdateringer. Målene forbliver målbare og synlige for de rette personer.
- Mål, målepunkter og opfølgning har samme historik.
- Kommentarer og rettigheder indgår i hver opdatering.
-
Eksempel
“Opret et kvartalsmål om bedre punktlighed i lagerteamet med et ugentligt målepunkt og en slutdato.”
-
Eksempel
“Vis salgsteamets aktive mål på kontoret i Aarhus, og opsummér hvilke der mangler en opdatering.”
-
Eksempel
“Tilføj 60 procent fremdrift til målet om svartid og denne kommentar til næste 1:1-samtale.”
Administrér mål og OKR i TalentoHQ.
Prøv platformen med teamet, eller kontakt os om mål, talent, projekter og kalendere.