Recherche et filtres
Retrouvez objectifs épinglés ou généraux par nom, état, bureau et équipe.
Objectifs, indicateurs et progrès
Des objectifs et OKR dont la progression reste visible.
Définissez les résultats attendus, les dates et les indicateurs, puis reliez tâches et mises à jour. Les personnes autorisées retrouvent l’état de l’objectif et le contexte nécessaire pour préparer leurs échanges et prochaines actions.
- Présentation personnalisée
- Configuration accompagnée
- Accès selon les permissions
MesureIndicateurs et résultats attendus
SuiviActions et mises à jour
Attentes clairesChaque objectif précise résultat attendu, indicateurs, dates et état.
Progression visibleLes mises à jour alimentent les graphiques et l’historique de suivi.
Travail concretLes tâches et actions reliées décrivent les prochaines étapes.
Du résultat attendu au suivi
Les indicateurs et actions accompagnent chaque objectif.
Le suivi relie le résultat mesurable, les conversations et le travail quotidien. Chacun consulte les objectifs visibles pour son rôle, son équipe et son périmètre.
- 01Définir
Ajoutez nom, dates, état, description, indicateurs et valeur cible.
- 02Agir
Associez tâches, actions et personnes concernées avec les accès appropriés.
- 03Actualiser
Ajoutez les progrès, consultez les graphiques et préparez les échanges de suivi.
Objectifs, indicateurs et progrès
Suivre les objectifs avec leurs informations utiles.
Les collaborateurs, responsables et administrateurs utilisent les fonctions permises par leur rôle sur les objectifs accessibles.
Indicateurs
Créez des objectifs avec dates, état, mesures, cible et description enrichie.
Actions reliées
Transformez les objectifs en listes de tâches et prochaines étapes concrètes.
Commentaires
Conservez les échanges avec les personnes qui peuvent voir l’objectif.
Rappels récurrents
Demandez des mises à jour périodiques sur les objectifs actifs avec une fréquence configurée.
Graphique de progression
Consultez pourcentage, cible, dates, état et évolution des indicateurs.
Objectifs, indicateurs et progrès
Le suivi rejoint la gestion quotidienne.
Les objectifs restent visibles dans leur détail et dans les échanges individuels afin de relier les progrès au travail réalisé.
Des résultats suivis
Savoir quoi faire et comment les progrès seront mesurés.
Les dates, indicateurs et mises à jour donnent une référence commune aux responsables et aux collaborateurs avant chaque entretien.
Voir la gestion des talents- Clarté: le résultat attendu et son échéance sont explicites.
- Suivi: état, progrès et mises à jour restent réunis.
- Entretiens contextualisés: les objectifs visibles aident à examiner les avancées.
- Actions concrètes: tâches et étapes reliées décrivent la suite du travail.
Questions fréquentes
Questions fréquentes : objectifs et okr
Quelle différence entre objectif et OKR ?
TalentoHQ propose des objectifs mesurables avec dates, état, indicateurs, cible et mises à jour. Cette structure peut servir à votre méthode d’objectifs et résultats clés.
Qui peut créer et modifier les objectifs ?
Les utilisateurs disposant des permissions correspondantes, notamment propriétaires et responsables autorisés, dans leur périmètre.
Tous les collaborateurs voient-ils tous les objectifs ?
Non. La visibilité peut être définie par personne, équipe, bureau, rôle ou périmètre plus large lorsque cela convient.
Peut-on demander des mises à jour automatiquement ?
Oui. Les objectifs actifs avec une fréquence configurée peuvent demander des mises à jour aux personnes qui y ont accès.
Cette fonctionnalité est-elle incluse dans TalentoHQ ?
Oui. Elle est incluse dans le plan Tout compris, avec les accès correspondant aux permissions des utilisateurs. Consultez nos tarifs ou contactez-nous pour les conditions adaptées à votre équipe.
Intelligence artificielle
Transformez les objectifs en suivi avec l’IA.
Préparez un objectif avec dates et indicateurs, consultez les progrès par équipe et ajoutez des mises à jour. L’assistant utilise le contexte autorisé pour relier une intention à un résultat mesurable et suivi.
- Une préparation plus simple des objectifs et des revues.
- Un historique utile aux conversations de suivi.
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Exemple
“Crée un objectif trimestriel pour améliorer la ponctualité, avec un indicateur hebdomadaire.”
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Exemple
“Montre les objectifs actifs de l’équipe commerciale de Lyon qui attendent une mise à jour.”
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Exemple
“Ajoute à l’objectif d’intégration que la première phase est terminée.”
Donnez un suivi concret à vos objectifs.
Contactez-nous pour examiner ce parcours avec vos équipes et choisir les fonctions adaptées à votre organisation.